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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Coaching
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das ich mich weiterhin sehr aufgehoben fühle
Trotz der Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte, die nicht unbeachtet bleiben sollten. Der Arbeitgeber bietet Flexibilität durch Gleitzeit und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt. Die Arbeitsatmosphäre im direkten Team ist angenehm und die Kollegen untereinander unterstützen sich gut. Außerdem gibt es pünktliche Gehaltszahlungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich in bestimmten Bereichen kreativ einzubringen, wurde ebenfalls geschätzt.
Ich fand den respektvollen Umgang toll, den man heutzutage kaum noch findet. Und dass die Türen immer offen standen und man nicht abgewiesen wurde.
Hat mir eine Lektion fürs Leben erteilt.
Der Umsatz und die Einnahmen sind dank vieler zuverlässiger ehemaliger Kollegen gestiegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Unklare Kommunikation und kurzfristige Entscheidungen
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Förderung
Mangelnde Struktur und Organisation
Unrealistische Zielvorgaben, um Druck aufzubauen
Schlechte interne Stimmung und kaum Motivation
Kritik wird nicht angenommen oder sogar bestraft
Es gibt mehrere Bereiche, die negativ auffallen. Die Kommunikation ist oft unzureichend und wichtige Informationen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter fehlt häufig, was zu Micromanagement und unnötigen Doppelkontrollen führt. Zudem sind die Arbeitsbedingungen unzureichend, da die Technik nicht immer den steigenden Anforderungen entspricht und ergonomische Arbeitsplätze verbessert werden müssten. Die Work-Life-Balance wird durch schwierige Urlaubsplanung und häufige Überstunden beeinträchtigt. Auch Karrierechancen und Weiterbildungsangebote sind kaum vorhanden. Langdienende Mitarbeiter erfahren wenig Wertschätzung, ...
Sie müssen mehr Vertrauen in ihre Angestellten haben, mehr Zeit nehmen und öfter ernst nehmen, anstatt nur ständiges Verschieben oder leere Versprechungen zu machen. Die besten Teams werden ebenfalls gespalten.
Zu wenig Gehalt
Realismus ist nicht gewünscht.
Realismus = Negativität = No No das sagen wir hier nicht!!!!
Equipment.
Arbeitsbedingungen.
Keine Wertschätzung für das was man tut.
Wenn man geht wird man einfach nicht mehr beachtet, weil es ja nicht mehr die Zeit wert ist als baldiger Ex Mitarbeiter.
Bevorzugung ist ein großes Problem.
Intransparenz in absolut jedem Aspekt wie Gehalt, Urlaub und Bonusauszahlungen.
Einige Abteilungen werden anderen Abteilungen bevorzugt, bekommen besonderes Equipment und Forderungen werden ernst genommen während die anderen Abteilungen einfach ...
Verbesserungsvorschläge
Die wissen, was schief läuft und was sie verbessern könnten, jedoch passiert nichts – man akzeptiert es oder kann ja gehen. Aber noch mal zum Nachlesen: Es gibt einige Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Die Kommunikation sollte transparenter und zeitnaher erfolgen, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Zudem wäre es hilfreich, mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu setzen und weniger Micromanagement zu praktizieren. Eine bessere technische Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze würden die Produktivität und Gesundheit fördern. ...
Mehr Gehalt zahlen für die schon länger im Unternehmen sind und ein wenig mehr Benefits
Realistische Ziele ausgeben, auf Mitarbeitervorschläge hören und alle Mitarbeiter gleich behandeln
Fördert und haltet die Leute von denen Ihr wisst was für einen Wert sie haben.
Mehr Loyalität und Vertrauen gegenüber den Angestellten. Viele Arbeitnehmer nehmen den Job sehr ernst, sind jedoch unzufrieden und unglücklich.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von mySWOOOP ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Anfangs war die Zusammenarbeit im Team großartig, doch innerhalb kurzer Zeit wurde es von 9 auf 2 Personen reduziert. Mit meinem verbliebenen Teamkollegen lief alles gut, aber darüber hinaus blieb es meist oberflächlich. Vertrauen war schwierig, da unklar war, wer loyal ist und welche Informationen zur Chefetage gelangen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war wirklich top, hier passte das Teamgefüge trotz aller anderen Defizite.
Nur Lager, den anderen nicht zu trauen
Bessere Kolleginnen und Kollegen konnte ich mir nicht wünschen, alle nett und hilfsbereit. Wie man hinein ruft, schallt es heraus. :-)
Die Beziehung zu unseren ehemaligen Kollegen war in Ordnung, jedoch führten die Vorgesetzten zu einer Spaltung.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mySWOOOP ist Gehalt/Benefits mit 2,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mindestlohn (Armutslohn) ist leider nur 1 Stern möglich null wären besser
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Durchschnitt, obwohl hohe Anforderungen, Bereitschaft und Engagement erwartet werden. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, jedoch ohne Sonderzahlungen.
Die Bezahlung liegt nur auf Mindestlohnniveau
Mindestlohn. Auch überdurchschnittlich arbeiten bringt dich hier nicht weiter. Du willst gehen, weil du nicht mehr Gehalt kriegst obwohl du besser arbeitest als die anderen? Sie winken Dir höchstens hinterher anstatt dich zu halten und eine gute Arbeitskraft zu fördern.
Mindestlohn...ohne weiteres Bonus!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Entwicklungen kaum erkennbar
Trotz Anfragen wurden keine konkreten Maßnahmen ergriffen, und wie bei vielen anderen Themen blieben die Versprechungen unerfüllt – es fehlte an tatsächlicher Umsetzung.
Wie schon gesgat, es gibt eine Chance nach oben und danach muss man erstmal Jahre warten bis was passiert (wenn überhaupt was passiert).
Wer den Anspruch zum Aufstieg hat und den nötigen Drive mitbringt, kann es hier schaffen, eine Führungsrolle einzunehmen.
Gibt es nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- mySWOOOP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet mySWOOOP schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 46% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mySWOOOP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei mySWOOOP als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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mySWOOOP
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
mySWOOOP
Branchendurchschnitt: Handel