Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-BeteiligungIch fand den respektvollen Umgang toll, den man heutzutage kaum noch findet. Und dass die Türen immer offen standen und man nicht abgewiesen wurde.
Das ich mich weiterhin sehr aufgehoben fühle
Trotz der Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte, die nicht unbeachtet bleiben sollten. Der Arbeitgeber bietet Flexibilität durch Gleitzeit und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was eine gute Work-Life-Balance unterstützt. Die Arbeitsatmosphäre im direkten Team ist angenehm und die Kollegen untereinander unterstützen sich gut. Außerdem gibt es pünktliche Gehaltszahlungen und eine betriebliche Altersvorsorge. Die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und sich in bestimmten Bereichen kreativ einzubringen, wurde ebenfalls geschätzt.
Der Umsatz und die Einnahmen sind dank vieler zuverlässiger ehemaliger Kollegen gestiegen.
Ansich waren die Leute nett. Besonders mein Work-Bestie.
Fehlende Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern
Unklare Kommunikation und kurzfristige Entscheidungen
Kaum Entwicklungsmöglichkeiten oder Förderung
Mangelnde Struktur und Organisation
Unrealistische Zielvorgaben, um Druck aufzubauen
Schlechte interne Stimmung und kaum Motivation
Kritik wird nicht angenommen oder sogar bestraft
Sie müssen mehr Vertrauen in ihre Angestellten haben, mehr Zeit nehmen und öfter ernst nehmen, anstatt nur ständiges Verschieben oder leere Versprechungen zu machen. Die besten Teams werden ebenfalls gespalten.
Es gibt mehrere Bereiche, die negativ auffallen. Die Kommunikation ist oft unzureichend und wichtige Informationen werden zu spät oder gar nicht weitergegeben. Das Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter fehlt häufig, was zu Micromanagement und unnötigen Doppelkontrollen führt. Zudem sind die Arbeitsbedingungen unzureichend, da die Technik nicht immer den steigenden Anforderungen entspricht und ergonomische Arbeitsplätze verbessert werden müssten. Die Work-Life-Balance wird durch schwierige Urlaubsplanung und häufige Überstunden beeinträchtigt. Auch Karrierechancen und Weiterbildungsangebote sind kaum vorhanden. Langdienende Mitarbeiter erfahren wenig Wertschätzung, ...
Realismus ist nicht gewünscht.
Realismus = Negativität = No No das sagen wir hier nicht!!!!
Equipment.
Arbeitsbedingungen.
Keine Wertschätzung für das was man tut.
Wenn man geht wird man einfach nicht mehr beachtet, weil es ja nicht mehr die Zeit wert ist als baldiger Ex Mitarbeiter.
Bevorzugung ist ein großes Problem.
Intransparenz in absolut jedem Aspekt wie Gehalt, Urlaub und Bonusauszahlungen.
Einige Abteilungen werden anderen Abteilungen bevorzugt, bekommen besonderes Equipment und Forderungen werden ernst genommen während die anderen Abteilungen einfach ...
Realistische Ziele ausgeben, auf Mitarbeitervorschläge hören und alle Mitarbeiter gleich behandeln
Die wissen, was schief läuft und was sie verbessern könnten, jedoch passiert nichts – man akzeptiert es oder kann ja gehen. Aber noch mal zum Nachlesen: Es gibt einige Bereiche, in denen Verbesserungen möglich sind. Die Kommunikation sollte transparenter und zeitnaher erfolgen, um das Vertrauen der Mitarbeiter zu stärken. Zudem wäre es hilfreich, mehr Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter zu setzen und weniger Micromanagement zu praktizieren. Eine bessere technische Ausstattung und ergonomische Arbeitsplätze würden die Produktivität und Gesundheit fördern. ...
Mehr Gehalt zahlen für die schon länger im Unternehmen sind und ein wenig mehr Benefits
Mehr Loyalität und Vertrauen gegenüber den Angestellten. Viele Arbeitnehmer nehmen den Job sehr ernst, sind jedoch unzufrieden und unglücklich.
Bleibt so, wie ihr seid. Ihr seid auf einem guten Weg.
Der am besten bewertete Faktor von mySWOOOP ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war wirklich top, hier passte das Teamgefüge trotz aller anderen Defizite.
Nur Lager, den anderen nicht zu trauen
Anfangs war die Zusammenarbeit im Team großartig, doch innerhalb kurzer Zeit wurde es von 9 auf 2 Personen reduziert. Mit meinem verbliebenen Teamkollegen lief alles gut, aber darüber hinaus blieb es meist oberflächlich. Vertrauen war schwierig, da unklar war, wer loyal ist und welche Informationen zur Chefetage gelangen.
Bessere Kolleginnen und Kollegen konnte ich mir nicht wünschen, alle nett und hilfsbereit. Wie man hinein ruft, schallt es heraus. :-)
Die Beziehung zu unseren ehemaligen Kollegen war in Ordnung, jedoch führten die Vorgesetzten zu einer Spaltung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von mySWOOOP ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Mindestlohn (Armutslohn) ist leider nur 1 Stern möglich null wären besser
Die Bezahlung liegt nur auf Mindestlohnniveau
Die Bezahlung liegt deutlich unter dem Durchschnitt, obwohl hohe Anforderungen, Bereitschaft und Engagement erwartet werden. Es gibt eine betriebliche Altersvorsorge und die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt, jedoch ohne Sonderzahlungen.
Unterirdisch für die Arbeitsleistung und Eigeninitiative, die man da an den Tag legt bzw. legen muss.
Ohne Drohungen oder einer einhergehenden Beförderung bekommt man selten oder eher nie eine Erhöhung.
Es wurde immer alles auf den ehemaligen Investor geschoben, andere Argumente gab es nie.
Mindestlohn. Auch überdurchschnittlich arbeiten bringt dich hier nicht weiter. Du willst gehen, weil du nicht mehr Gehalt kriegst obwohl du besser arbeitest als die anderen? Sie winken Dir höchstens hinterher anstatt dich zu halten und eine gute Arbeitskraft zu fördern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Entwicklungen kaum erkennbar
Wer den Anspruch zum Aufstieg hat und den nötigen Drive mitbringt, kann es hier schaffen, eine Führungsrolle einzunehmen.
Gibt es nicht
Kriegen wir gar nicht...nur leere Versprechungen!
Nö! Auch mehr Gerede und Augenwischerei. Wenn man keine Lust auf Privatleben hat und Lust auf eine mickrige Gehaltserhöhung hat, dann bekommt man hier seine Träume erfüllt.
