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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Recruitingprozess war sehr professionell und angenehm, die Kommunikation klar, schnell und wertschätzend, und insgesamt habe ich mich während des gesamten Prozesses gut betreut gefühlt. Tolles Unternehmen.
Wirklich gar nichts
Rückblickend fallen mir hier keine nennenswerten Punkte ein.
Mein aktueller Arbeitgeber überzeugt durch eine ausgewogene Führung, die eine Kombination aus jungen und erfahrenen Führungspersönlichkeiten bietet. Diese Mischung bringt frische Ideen und fundierte Expertise zusammen, was die Entscheidungsfindung und das Arbeitsklima positiv beeinflusst.
Besonders hervorzuheben ist die familiäre und angenehme Atmosphäre im Unternehmen. Es herrscht ein respektvoller und kollegialer Umgang, der das Arbeiten nicht nur effizient, sondern auch menschlich macht. Man fühlt sich als Mitarbeiter wertgeschätzt und als Teil eines Teams, in dem Zusammenarbeit großgeschrieben wird.
Insgesamt ein Arbeitgeber, ...
Die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben, die viel Eigenverantwortung ermöglichen, sowie die positive Arbeitsatmosphäre.
Besonders schätze ich die offene Kommunikation und den respektvollen Umgang miteinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abschließend möchte ich betonen, dass ich es mehr als enttäuschend finde, wenn man erst rechtlich aktiv werden muss, damit man sich gerecht einigen kann. Und selbst, nachdem alles Rechtliche geklärt schien, musste mein Anwalt erneut aktiv werden, weil die Abfindung nicht fristgerecht gezahlt wurde.
Dieser ganze Umstand hätte in meinen Augen einfach verhindert werden können, hätte sich mein Vorgesetzter mit der konstruktiven Kritik auseinandergesetzt.
Stattdessen gab es viele falsche Versprechen, Vorwürfe und betriebsfremde Aufgaben. Bis zum Schluss war sich der ...
Nema razgovora među zaposlenima
Takodjer ne zna ni imena radnika što je malo smešno,..treba biti više među radnicima ,,
Keine duschen,
Kapputte toiletten,
Die Chef's sind gierig und sehr sehr geizig und falsch!
Es gibt immer Potenzial zur Weiterentwicklung - zum Beispiel könnten zusätzliche Angebote zur Weiterbildung und kleinere Optimierungen bei den Arbeitsbedingungen und der IT-Infrastruktur das ohnehin schon attraktive Arbeitsumfeld noch weiter verbessern.
Gefühlt alles
Verbesserungsvorschläge
Ich würde mich freuen, wenn sich der Arbeitgeber selbstkritisch reflektiert und den Mitarbeitern eine Chance gibt, indem er ein gutes Arbeitsumfeld anbietet. Das trägt mitunter aus meiner Sicht für eine Erhöhung der Arbeitsleistung bei. Mitarbeiter sollten angemessen vergütet werden und auch Aufgaben erledigen, für die sie ursprünglich eingestellt wurden. Kommunikation sollte auf Augenhöhe stattfinden und ernst genommen werden. Das alles könnte bereits dazu beitragen, dass sich die Situation für alle bessert.
Den Sprung ins 20 Jahundert schaffen
Insgesamt ist das Unternehmen ein großartiger Arbeitgeber mit einer positiven Arbeitsatmosphäre, spannenden Aufgaben und einem guten Teamzusammenhalt. Um das Arbeitsumfeld noch weiter zu optimieren, könnten zusätzliche Maßnahmen im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie erweiterte Angebote zur beruflichen Weiterbildung einen Mehrwert bieten. Auch kleinere Anpassungen bei den Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen könnten die Attraktivität als Arbeitgeber weiter steigern. Mit diesen Impulsen kann das Unternehmen sein bereits starkes Profil noch weiter ausbauen.
UPOZNAVANJE RADNIKA
MORA DA POSTOJI U FIRMI RED,RAD I DISCIPLINA,,
1. Man sollte versuchen mehr Feedback Gespräche zu führen und mehr auf die Mitarbeiter einzugehen. Man fühlt sich nicht wirklich dazugehörig sondern nur wie eine „Nummer im System“ die für die Firma arbeitet.
2. Die Durchgangsbüro's sollten mehr eingegrenzt werden, sodass nicht jeder um jede Zeit dort durchgehen kann.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Nagels Druck ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mal mehr Mal weniger
Chancengleichheit wird gelebt - alle Mitarbeitenden werden gleichermaßen wertgeschätzt. Es gilt das Leistungsprinzip.
Die Mischung aus weiblichen und männlichen Führungskräften zeigt deutlich, dass Kompetenzen und Fähigkeiten wichtiger sind als Geschlechterrollen.
Wird mittlerweile besser - jedoch haben manche mit einem älteren Vertrag noch 30 Urlaubstage und andere Festangestellte nur 24 Tage.
Aufstiegschancen hat jeder.
Es wird nach Leistung, Motivation und Engagement beurteilt, nicht nach Geschlecht.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nagels Druck ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Die Kommunikation war in meinen Augen bereits in der Ausbildung in Bezug auf Schulbücher, Berichtshefte oder Vorbereitungskurse ungenügend. Die Situation hat sich danach nicht sonderlich verbessert. Man spricht von offener Kommunikation, während ich den Eindruck hatte, dass Anpassungsfähigkeit überwiegend von den Mitarbeitern gefordert wird. So durfte ich mehrfach umziehen und wurde vorher nur kurzfristig über organisatorische Änderungen informiert. In einem Fall fand ich nach einer dreitägigen Krankheitspause meinen halb leergeräumten Arbeitsplatz vor, nachdem man in meiner Abwesenheit schon einen Teil ...
Nicht vorhanden
Jako,jako loša KOMUNIKACIJA
ZABADAJU NOZ U LEĐA,CINKARENJA IMA ,DVOLICNOSTI IMA
Könnte sehr viel besser laufen, vieles wird einfach so mal eben besprochen und es kommt häufiger vor, dass andere davon garnichts mitbekommen. Teilweise wird über den Flur laut gesprochen, sodass jeder mithören kann.
Nicht vorhanden. Egal in welcher Hinsicht. Weder wenn man persönliche Probleme hat mit Kollegen/Arbeitgeber noch wenn es um Informationen geht. Mehr Gerüchteküche und Stille Post als alles andere.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
es gibt Weiterbildungsmöglichkeiten
Wer engagiert ist, bekommt hier die Möglichkeit, gefördert zu werden und voranzukommen.
Geben die keinem mitarbeiter die chance
Gute Entwicklungsmöglichkeiten mit unterstützenden Weiterbildungsangeboten.
Eine Möglichkeit sich im Unternehmen zu entwickeln wir einem geboten, wenn man danach fragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nagels Druck wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nagels Druck schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nagels Druck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nagels Druck als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Nagels Druck
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Offen für privaten Austausch sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nagels Druck
Branchendurchschnitt: Industrie