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NAIP 
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Nürnberger 
Außerklinische 
Intensivpflege 
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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Benefits
    • 3,1Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 2,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2025 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    67%67
  • CoachingCoaching
    67%67
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    33%33

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Weiterbildungsangebote wenn man es möchte
Bewertung lesen
- Events
- Bereichsleitung macht einen guten Job!
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Es verändert sich nichts egal was und wem man etwas sagt.
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Fass ohne Ende
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht nur die Mitarbeiter anhören, sondern auch etwas daraus machen. Vorschläge gibt es genügend.
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Vieles!
- Vorgesetzenstruktur ganz klar überdenken
- Probleme beheben, wenn man Sie kennt. Agieren, statt reagieren!
- Nicht nur nach Sympathie bei Mitarbeitern gehen
- Klarere Struktur, nicht gefühlte alle paar Wochen wieder
- Führungskräfte besser schulen/ausbilden
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von NAIP - Nürnberger Außerklinische Intensivpflege ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Anmaßend und Übergriffig
1
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teilweise unqualifizierte Vorgesetzte, mag dich die Führungskraft hast du keine Sorgen
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


es wird viel versprochen und oft Dinge direkt wieder über den Haufen geworfen
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • NAIP - Nürnberger Außerklinische Intensivpflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet NAIP - Nürnberger Außerklinische Intensivpflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NAIP - Nürnberger Außerklinische Intensivpflege als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NAIP - Nürnberger Außerklinische Intensivpflege als eher traditionell.

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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
NAIP - Nürnberger Außerklinische Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
NAIP - Nürnberger Außerklinische Intensivpflege
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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