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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Attraktivität und die Zukunftsfähigkeit ist gegeben und gesichert
Den Käsekuchen in der Cafeteria
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Familiäres Verhältnis
Freundliche und hilfsbereite Personalabteilung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das man nicht gesehen und gewertschätzt wird
Keine Mitarbeiterwertschätzung. Menschenunwürdige Umkleiden. Extrem teure Kantine. Kein Ohr für Kritik -> lieber eine Kündigung drücken oder damit drohen. Ausnutzen der Azubis als verbrennbare Ressource. Schlechte Aufzüge. Schlechte Innenausstattung. Rückenschonendes Arbeiten eigentlich nicht möglich. Oftmals keine passende Dienstkleidung vorhanden.
Es kam mir vor als würde die Benotung teilweise durch persönliches Empfinden der Lehrkräfte beeinflusst
Vhristlivhe werte sind nicht mehr vorhanden. Es geht nur noch um Kapital
Mobbing wird nicht ernst genommen
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung gegenüber seinen Mitarbeitern
Nehmt eure Azubis ernster und gebt ihnen eine Perspektive. Oftmals scheint es als wäre man an allem Schuld. Vielleicht anfangen Versprechen einzuhalten damit die Leute bleiben und auch Fortbildungen durchziehen. Kompetente PDLs ins Amt rufen.
Prüfen Sie ihre Anleiter/innen, vorallem wenn mehrere ihre Schüler/innen vom selben Leid erzählen!
Die Bedingungen müssen für die Mitarbeiter verbessert werden
Auf die Mitarbeiter mehr achten, näher zu kommen und mehr zu bezahlen
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nardini Klinikum ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Verkauft uns für naiv
Wird zu wenig kommuniziert
So etwas habe ich noch nie erlebt. Frustrierte Menschen, ohne Empathie, andere klein machen. Unmöglich. Aber von der Direktion geduldet, da ja schon so lange im Haus und gut befreundet mit der Direktion
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Keine Chance zum Aufsteigen
Wird selten unterstützt.
Man kann während der Ausbildung mit dem Studium beginnen und hat somit später eine Ausbildung und Bachelor in der Tasche.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nardini Klinikum wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Nardini Klinikum schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 22% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nardini Klinikum als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nardini Klinikum als eher traditionell.
Puls
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