Ihr Unternehmen?
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Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Visionär sein und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenZusammenhalt unter den Kollegen
Arbeiten mit Sinn
Grundsätzlich gutes Management
- Flexible Arbeitszeiten
- Guter Kaffee
- Home Office Möglichkeit
Super Einarbeitung anhand eines Einarbeitungsplans, bei dem man alle Abteilungen kennenlernt, incl. Basis-Schulung, bei der man auch den gesamten Verband vorgestellt bekommt und kennenlernt. Klasse, dass auf private Notfälle etc. Rücksicht genommen wird und man hier Freiraum bekommt, um Termine etc. wahrzunehmen. Es ist gerade viel in Bewegung und im Aufbau und man sucht immer nach Möglichkeiten, um noch besser zu werden.
Die Passion und die freundlichen Menschen
Arbeit mit Sinn, super Onboarding, starke Gleichberechtigung und Integration von Arbeit und Familie
- Es besteht eine geringe Verhandlungsbereitschaft hinsichtlich des Gehalts. Das Argument, dass keine Gehälter wie in der freien Wirtschaft gezahlt werden können, halte ich für nicht stichhaltig, da die Gewinne in der freien Wirtschaft über die Naturland-Zeichen erzielt werden.
aktuelle Entwicklungen und Vorgehen des Präsidenten
Umgang mit dem langjährigen Geschäftsführer
Umgang mit den Mitarbeitern in den letzten Wochen
Interne Kommunikation, mangelnde Wertschätzung und Gehalt. Ich würde nicht noch einmal da arbeiten.
- Gehälter erhöhen
- Führungskräfte müssen im Büro "sichtbar" sein
- Bürokratische Prozesse hinterfragen und reduzieren (auch im Sinne der Erzeuger)
- Well-Pass anstatt Online Yoga
Rückkehr zu den "alten Werten"
Angstfreie Umgebung schaffen
Neuordnung von Präsidium
Wiedereingliederung des NL- Management- Systems
leichter Nachholbedarf in der IT- Umgebung (Einsatz von Office 365/ digitale Telefonie/ etc... ) Raumkonzept
Abläufe in der IT könnten noch verbessert werden.
Deutlich mehr online und schlanker
Der am besten bewertete Faktor von Naturland - Verband für ökologischen Landbau ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr ausgeprägtes Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Bio-Verband mit Sozialrichtlinien sowie Fair-Zertifizierer ist das Umwelt- und Sozialbewusstsein bei jedem vorhanden und wird auch gelebt und aktiv mitgestaltet
Sie stehen für Nachhalzigkeit
Deutlich höher als in vielen anderen Unternehmen
Man sollte v.a. in Bezug auf Sozialstandards allerdings das auch innerhalb der Firma praktizieren, was man nach außen predigt - so wurde lange ein Betriebsrat verhindert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturland - Verband für ökologischen Landbau ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Für die Metropolregion München sind die Gehälter viel zu niedrig.
Deutlich zu wenig, keine Tarifbindung
Lohn könnte wesentlich besser sein
Das Gehalt sollte, in Anbetracht des Standortes, ein wenig nach oben korrigiert werden.
Für ne NGO ganz okay, für München eher niedrig
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten schwierig - Fortbildungen werden immer unterstützt, man muss sich häufig aber selbst darum kümmern. Sehr gute Einarbeitung
Jeder Mitarbeiter bekommt ein jährliches Budget für Weiterbildungen. Hier darf man sich selbst Kurse etc. raussuchen, soweit sie in irgendeiner Weise mit der Tätigkeit zu tun haben und hier sinnvoll sind. Wenn man in bestimmten Bereichen Fragen hat, lässt sich meistens zumindest auf kurzem Weg jemand finden, der einem noch das nötige Know-How gibt. Selbst so "banale" Kurse wie Brandschutzhelfer, Erste-Hilfe-Kurs etc. darf jeder machen, der möchte, auch über die gesetzlich vorgeschriebene Anzahl hinaus. Die "absoluten" Karrierechancen sind etwas geringer ...
noch kein einheitliches Schulungs oder Fortbildungs- Konzept, aber individuelle Maßnahmen möglich. Regelmäßige Team- Klausuren
