Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 2,0Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ergonomische Arbeitsplätze, interessante Arbeitsinhalte, gewisser inhaltlicher Gestaltungsspielraum
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangel an qualitativer Führungs- und Kommunikationskultur, die in einer oft ungerechten Arbeitsverteilung im Haus resultiert, einem oft strategielosen Vor-sich-hin-Wurschteln, und permanenter, selbstgemachter Unruhe. Oft Geltungsdrang statt Gestaltungsdrang und Reagieren auf externe Impulse statt strategische Planung nach Werten und Zielen. Projektkräfte bzw. Neulinge werden gern ausgenutzt, ihnen werden neben ihren eigentlichen Aufgaben gern Aufgaben der Festangestellten bzw. „Alte Hüte“ oder „heiße Kartoffeln“ übertragen. Nützliches Wissen wird oft nicht weitergegeben.
Verbesserungsvorschläge
Weiterbildung der Leitungsebene in Personalführung, Teamarbeit und Kommunikation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Naturpark Niederlausitzer Heidelandschaft ist Arbeitsbedingungen mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Moderne Arbeitsplätze mit ergonomischer Ausstattung, organisationsabhängig unterschiedlich.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Naturpark Niederlausitzer Heidelandschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
In der Zusammenarbeit wird zu wenig auf Fairness in der Aufgaben- und Privilegienverteilung geachtet, unliebsame Aufgaben werden gern an jüngere Arbeitnehmer, Projektkräfte bzw. neu Hinzugekommene verteilt. Zugang zu nützlichen Kontakten, nette Veranstaltungen und schöne Aufgaben bleiben dagegen zu oft in der Leitungsebene „hängen“. Arbeitsverteilung erfolgt häufig nicht nach Position, sondern nach Gefälligkeit. Ideenklau und Schmücken mit fremden Federn – innen und außen - sind leider häufig. Um von inhaltlichen Defiziten abzulenken, werden Konflikte eher geschürt als geklärt, innen und außen. ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung ist abhängig von der Organisation. Als Karrieresprungbrett ist der Naturpark aufgrund schrumpfender guter Partnerbeziehungen bzw. dem Nicht-Teilen von „nützlichen“ Kontakten nur begrenzt geeignet- man erfährt kaum aktive Hilfe.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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