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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Rabatte
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel eigener Handlungsspielraum.
Kurze Wege zu den Chefs
- Arbeitnehmerüberlassung ist das Beste, was einem hier passieren kann. Klingt komisch - ist aber so. Mit etwas Glück wird man von einem großen Unternehmen übernommen.
- man knüpft Kontakte zu interessanten Unternehmen, was einem langfristig helfen kann, sich beruflich weiterzuentwickeln - wie auch mir :)
- als Karrieresprungbrett ganz gut, aber nur, wenn man ein dickes Fell hat
Jugendliches Auftreten, dutzen, es gibt MA Events und die Kollegen sind sehr nett und hilfbereit
das ich echt so eine gute Chance nach dem Studium hatte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausfallende Mitarbeiterevents, leere Versprechungen, teilw. Fachl. Imkompetenz
Unsachliche Art und Weise der Geschäftsführer. Werden oft sehr persönlich.
- schlechte Kommunikation
- es wird viel versprochen, aber wenig gehalten
- Mitarbeiterbetreuung - was ist das? Vertrieblerin meldet sich nur, wenn sie etwas braucht; wenn man Fragen hat oder nach einer Gehaltserhöhung fragt, wird man vertröstet oder ignoriert
- es ist ein Kommen und Gehn.. leider gehen immer die falschen Leute
- man bekommt wenig zurück - Loyalität und Co werden erwartet, aber nicht zurück gegeben; Ehrlichkeit - ein Fremdwort, vertrauen kann man kaum jemanden
- man sucht die Fehler immer bei anderen, nie bei sich selbst
Man fühlt sich als Externer nicht wirklich zu einer Firma zugehörig. Demnach sinkt auch die Motivation. Bei NEA ist man zu selten, am Einsatzort bekommt man immer wieder zu spüren dass man nicht wirklich zugehörig ist. Leiharbeit ist nunmal ein fragliches Konzept.
- tägliche Arbeit macht keinen Spaß, wenn man stetig das Gefühl hat etwas falsch zu machen
- vorgetäuschtes Image
- kein Teamspirit
Verbesserungsvorschläge
- sich auf das Wesentliche konzentrieren, nicht auf Intrigen gegen Einzelne
- die Leute mit Know-How, Teamgeist und Herz wertschätzen und nicht systematisch aus dem Unternehmen mobben
- ein offenes Ohr für Mitarbeiter haben, die ehrlich sind - nicht nur auf die vertrauen, die der Geschäftsführung nur das sagen, was sie hören wollen - leider sitzen genau diese Leute auf Führungspositionen
- Selbstreflexion wäre bei manchen ganz gut
- Wertschätzung generell - es gibt wirklich gute Mitarbeiter
- das Wort ...
Geschäftsführung hat keinen guten Ruf bei den angestellten. Mehr Transparenz und Offenlegung gegenüber den Angestellten
Die Fehler auch mal bei sich selbst oder in der Führungsqualität suchen und nicht nur bei den Mitarbeitern.
Warum leiten Auszubildende die Ausbildung? Wo bleibt da die Berufserfahrung und Kompetenz?
Mehr Transparenz und Anerkennung. Ohne Mitarbeiter keine Einnahmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von NEA Engineering ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gibt's es definitiv. Aber auch hier wird man eingeschränkt...
Eins muss ich sagen, ich glaube nicht, je soviel in einem normalen Unternehmen hätte lernen zu können. Ich habe Erfahrungen in echt vielen Bereichen sammeln können!
Inhouse oft stupide Konstruktionsaufgaben, weniger Ingenieurstätigkeiten
Zu den Tätigkeiten gehört das Absolvieren von Schulungen in verschiedenen CAD-Programmen. Außerdem hat man auch Aufgaben, welche nicht am Computer stattfinden um einen Wechsel in den Arbeitsalltag zu bringen.
Aufgaben sind interessant aber das leben wird einem echt unmöglich gemacht. Auch die Kundenverteilung ist typisch zu nennen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NEA Engineering ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Sie erwarten von Mitarbeitern Dinge, die Sie selbst weder vorleben. Eine Kommunikationskultur auf Augenhöhe wäre wünschenswert,,,, !
Teilweise stark schwankend, wobei dabei Vorgesetzte von deren Vorgesetztem unter Druck zu stehen scheinen
Es könnte so schön sein, wären da nicht die Machtspiele der Geschäftsführung..
Jobangebote die man eigentlich von Anfang an nicht annehmen möchte, werden einem "sehr ausdrücklich" (auch mit indirekter Androhung der Kündigung) empfohlen.
Wer nicht bereit ist wegzuziehen bekommt Emails in denen nachdrücklich auf die aktuelle Lage hingewiesen wird... (ich kann es nicht mehr hören)
Ein Unternehmen mit viel Potenzial.. leider macht es das Verhalten der Geschäftsführung kaputt.. Manchmal fehlen einem die Worte, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Nur am Anfang - CAD Schulung. Ja, man lernt die Grundlagen indem man Ordner selbstständig durchackert. Die Methoden des Schulungsleiters sind zweifelhaft. Die Azubis sind nicht zu beneiden.. "NEA-Seals" Glocke hängt in der Ausbildung - man kann sie läuten, wenn man nicht mehr kann..
Ansonsten sind Weiterbildungen eher selten, nur wenn es dem Unternehmen etwas bringt.
man kommt eher zäh voran, gut für nach dem Studium, intern kann man nur schwer aufsteigen, den nächsten Schritt muss man bei einem anderen Unternehmen machen
Catia Schulung für Anfanger sehr schwer. Ich habe schon mit CAD gearbeit und war das für mich ziemlich OK. Aber andere Kollegen haben das nicht geschaft.
Schwierig "bei der aktuellen Lage". Wenn man ein eigenes Leben zu führen hat und eigene Entscheidungen treffen möchte, eher dürftig.
Weiterbildungen sind ein Fremdwort.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NEA Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet NEA Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NEA Engineering als eher traditionell.
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