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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Standort Eislingen gibt es eine Köchin, welche täglich frisch kocht und einkauft, dies war sehr außergewöhnlich und kannte ich so bisher noch nicht. Die Arbeitsaufgabe und direkten Austausch mit dem Vertriebspartner auf Augenhöhe. Zusammenhalt unter den Kollegen, empfande ich immer als sehr bereichernd.
Tolle Büro-Lage; Nach Corona sind 3 Homeoffice-Tage pro Woche möglich
Wenn man Kritikpunkte hat, kann man die durchaus äußern und es wird versucht darauf einzugehen. Die Geschäftsleitung geht auch auf die Lebensumstände der einzelnen Personen ein und bietet hier z.B. die Möglichkeit von Teilzeitbeschäftigungen. Man hat das Gefühl, dass man auf Probleme von einzelnen Personen eingeht und versucht Lösungen zu finden.
Toller Kollegenzusammenhalt, alle ziehen an einem Strang.
Sehr gute Arbeitsatmosphäre.
Offener Umgang untereinander.
offener Umgang untereinander. Lockeres und fröhliches Arbeitsklima
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Unternehmen ist sehr schnell gewachsen, die Struktur dahinter tut es auch allerdings nicht im selben Tempo. Dies bietet allerdings Chance sich einzubringen und zu beweisen.
Leider nicht leicht per Bahn erreichbar. Dafür gibt es jedoch ein Büro direkt in Rosenheim.
Es wäre wünschenswert, dass man ehrlich, respektvoll und wertschätzend mit Mitarbeitern umgeht. Es gibt keine Transparenz und plötzlich sind gute Mitarbeiter weg...
Kein Betriebsrat und somit keine Anlaufstelle für die Mitarbeiter bei Problemen oder Fragen bezüglich ihrer Arbeitnehmerrechte.
Intern gibt es sehr viel Kritik an der Geschäftsführung, es traut sich jedoch niemand diese direkt zu äußern.
Mir Persönlich sind keine Personalförderungs- oder Entwicklungsmaßnahmen von Arbeitgeberseite bekannt.
Freie Stellen werden nur extern ausgeschrieben, den Mitarbeitern wird nicht die Möglichkeit geboten sich darauf zu bewerben.
Die Verkehrsanbindung ist mit öffentlichen Verkehrsmitteln fast unmöglich.
Die Kommunikation zwischen Abteilungen ist ab und an noch verbesserungsfähig.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der "Struktur" zur Einarbeitung neuer Mitarbeiter, Mitarbeiterboard zum Austausch von Informationen(Suche Gegenstand/Dienstleistung XY, Verschenke Kinderwagen...)
Einführung einer transparenten Gehaltspolitik.
Evtl. Prämien in Form vom Mitarbeiter Beteiligungen
Apfelsaftschorle im Kühlschrank ;-)
Einblick in die Firmenbilanz.
Weiter so. Immer offen bleiben für Verbesserungsvorschläge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von neeyo Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
sehr gute Mischung aus neuen und alt eingesessenen Mitarbeitern
Langjährige Kollegen sind mehrere da. Auch ältere Kollegen sind da. Ich glaube auch ältere Kollegen werden geschätzt und gefördert.
So wie es sein sollte.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neeyo Deutschland ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
innerhalb der Abteilungen sehr gut, zwischen den Abteilungen teilweise schlechter
innerhalb der Abteilung gut, abteilungsübergreifend sowie nach oben schlecht
Aufgrund des großen Konkurrenzdenkens zwischen den Abteilungen ist die Kommunikation sehr dürftig.
Kommuniziert wird hier hauptsächlich per Mail (siehe auch Arbeitsatmosphäre).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Letztendlich immer noch ein kleines Unternehmen, "Karriere" im Sinne von Veränderungen eher nicht möglich; Weiterbildungsangebote mittelmäßig
Ist in manchen ABteilungen schwer abzuschätzen. Weiterildungen muss man aktiv vorschlagen.
Wer eine Weiterbildung haben will, muss sich melden und eine Vorschlag für eine Weiterbildung machen. Manchmal werden Schulungen auch angeboten. Vor kurzem z.B. die Zertifizierung zum IT-Prozessmanager an der Fachhochschule in Kufstein und der Fachhochschule in Rosenheim
Weiterbildung möglich. Wechseln zwischen Abteilungen möglich. Weiterbildung an FH Kufstein. TH Rosenheim nahe gelegen. Teils Kurse im Haus. Bücher und Zertifizierung. Weitere Möglichkeiten zur Weiterbildung. Techniker etc.
Jeder Mitarbeiter hat es selbst in der Hand, seinen Weiterbildungswunsch zu äußern. Die Möglichkeit von Schulungen intern oder auch extern besteht. Mitarbeiter müssen diese aber aufgrund der Jahresplanung rechtzeitig beantragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- neeyo Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet neeyo Deutschland besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen neeyo Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei neeyo Deutschland als eher modern.
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