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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 5,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 5,0Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Barrierefrei- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Weihnachtsfeier, Arbeitskleidung, Arbeitsklima, Kollegen, top Ausstattung der Arbeitsplätze, es gibt doch einiges positives an sozialen Leistungen, Urlaubsplanung top, Familärer Zusammenhalt durch die Gründerfamilie, jeder kann sich prinzipiell weiterentwickeln und höhere Posten besetzen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht nicht direkt nur die Verbesserungsvorschläge wären echt Top!
Verbesserungsvorschläge
- gleicher Grundlohn f. einzelne Bereiche wie: Verw. / Werkstatt / Lager und die Inflationsbedingte jährliche Anpassung für alle Mitarbeiter gleich Staffeln, (somit wäre gewährleistet, das junge Eltern in Elternzeit mit einbezogen bzw. berücksichtigt werden. Neue Kollegen würden nicht über dem Lohnniveau der bestehenden Belegschaft einsteigen. Rest dann individuell an die Arbeitsleistung koppeln
-Vertragsklausel „ nicht über den Lohn sprechen“ endlich mal streichen! Diese ist veraltet und gesetzlich nicht mehr legitim zu betrachten
- keine Unterschiede beim Geschlecht mehr machen… ...
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