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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,2Gehalt/Benefits
- 1,3Image
- 1,6Karriere/Weiterbildung
- 1,7Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 2,6Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 1,2Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,5Arbeitsbedingungen
- 1,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,6Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nette Kollegen.
Mit öffentlichen Verkehrsmitteln erreichbar.
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man sollte Bedenken, dass man sein letztes Gehalt möglicherweise mehrfach einfordern muss (mehrere ehem. MA mussten es einklagen). Man sollte nicht dort arbeiten, wenn man eine Familie plant. Vorgesetzte selber redet auch öfters schlecht über Mitarbeiter hinter deren Rücken und unterstellte teilw. div Krankheiten/Abhängigkeiten. Und man sollte jederzeit bereit sein Überstunden zu machen und seinen moralischen Kompass herunterfahren. Diensthandys gab es übrigens für Büromitarbeiter bei Bedarf. Aber mit dem Hintergedanken, dass man dann 24/7 erreichbar sein muss. Für Telefonbereitschaft gibt ...
Qualität ist miserabel, Kunden werden aus meiner persönlichen Sicht ausgenutzt und abgezockt. Leider hat der Arbeitgeber anscheinend gute Kontakte zu den Krankenkassen, da der MDK ihn gut bewertet, trotz der zahllosen Misstände. Die Fehler wollen/sollen einfach nicht gefunden werden und Publick werden. Notfalls hetzt er auch seine Anwälte auf einen.
Schwieriges, Menschenunwürdige Verhalten MA gegenüber. Keine Lohnzahlungen
Überstunden u Lohn werden nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht gezahlt.
Siehe Bewertungen und siehe Berichte auf MDR einfach nur peinlich
Verbesserungsvorschläge
Das Team neu zusammenstellen.
Hr. R. sollte mal eine Weiterbildung im Persönlichkeits- und Führungsmanagement absolvieren, aufgrund seines unmenschlichen, cholerischen und Profitgeiles Verhalten.
Mitarbeiter menschlicher behandeln, weniger Druck ausüben und nicht anschreien. Gelder regelmäßig zahlen. Work-Life-Balance.
werden nicht akzeptiert ohne Kommentar
Als Unternehmen in der sozialen Arbeit sollte soziales Engagement vorhanden sein. Arbeitsbedingungen verbessern und festigen. Work-Life-Balance herstellen, da Mitarbeiter überarbeitet. Lohn/Gehalt gerecht anpassen. Feste Ansprechpartner festlegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,6
Der am besten bewertete Faktor von Nemopflege ist Kollegenzusammenhalt mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter den Kollegen war in meinem Bereich sehr gut. Aber es gab auch Bereiche, da wurden Kollegen regelrecht raus gemobbt.
Nur im eigenem Team
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nemopflege ist Gehalt/Benefits mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehälter werden unpünktlich und wenn man kündigt, wird zur Strafe einfach kein Gehalt mehr gezahlt und man muss es vor Gericht einklagen
Mindestlohn. Überstunden werden nicht bezahlt. Keine Prämien. Man freut sich, wenn man überhaupt sein Gehalt bekommt.
Muss mit Anwalt eingeklagt werden
Überstunden sind einfach verschwunden
Zahlt nur widerwillig nach Mindestlohn,
Naja auch siehe Bericht MDR
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Gibt es nicht
interne qualitätsschulungen 4x jährlich. in der Verwaltung keine weiteren Weiterbildungen vorhanden. im Pflegebereich interne Schulungen. Je nachdem wer diese macht, teilw. sehr kurz und oberflächlich.
Interne Weiterbildungen werden angeboten, teilnehmen kann man meist nie weil man aufgrund ständigen Personalmangels einspringt und arbeitet oder mal einen freien Tag haben möchte
Weiterbildungen soll man selber bezahlen
Keine, da AG Kosten entstehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nemopflege wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Nemopflege schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nemopflege als eher traditionell.
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