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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Firmenwagen
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtSehr flexible hinsichtlich Arbeitsplatz (Baugleiche Arbeitsplätze) und Arbeitszeiten. Unter den Mitarbeitern ist ein sehr ausgeglichenes Verhältnis. Man versteht sich gut und macht auch mal ein Späßchen. Organisation von Projekten oder täglichen Abläufen kann jederzeit optimiert werden.
Sehr viele Möglichkeiten Einfluss auf Entscheidungen zu nehmen und selbstständig umzusetzen. Es wird viel Wert auf Ausbildung gelegt.
Die Dynamik. Man kann alles machen und wird dabei unterstützt.
Weiterbildung wird gefördert
Topp Team, verlässliche Gehaltszahlungen, vorbildliche Spesenbegleichung. Freizügigkeit beim Firmenwagen und Hotelübernachtungen. Hohe Kompetenz des Führungsteams.
Das man manches Mal nicht die Zeit bekommt, alles in Ruhe zu erledigen
Der am besten bewertete Faktor von Neochem ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Alle Mitarbeiter sind nett und fair zueinander. Top Team und sehr erfolgsorientiert.
Super Team. Besser als die Fantastic Four!
Jeder ist für jeden da
fleißige und erfolgsorientierte Mitarbeiter.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neochem ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Als Chemie und Tenside Unternehmen wurde zu meiner Zeit kein Wert auf UMweltbewusstsein gelegt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Bei der neochem wird man gefordert und gefördert. Weiterbildungen werden sehr gerne gesehen und auch unterstützt.
Wenn Bedarf an Weiterbildungen ist, kann man dies ansprechen und es wird versucht eine Lösung zu finden.
Name it and you'll get it
Man wurde intern mit großartigen Jobbezeichnungen ausgezeichnet, die einen aber ohne die tatsächliche Weiterbildung im nächsten Job nichts bringen.
