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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessante Technik, fast alle Komponenten aus dem eigenen Haus. Einige Kollegen halten gut zusammen.
Zusammenhalt unter der Belegschaft.
Interessante Aufgaben.
Sehr selbständige Arbeitsweisen.
Selbstständige Arbeitsweise
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitszeiten sind eine Katastrophe und deutlich unzumutbar. Für pünktliches gehen braucht man gute Argumente oder man bekommt unpassende Kommentare. Auf Beschwerden wird wenig bis gar nicht eingegangen. Unnötige Überstunden durch ständige Wechsel der Arbeit. Mal hier mal da was machen und sich dann noch dafür rechtfertigen müssen warum andere Dinge dann liegenbleiben.
Herabwürdigendes, teilweise unprofessionelles Handeln der Geschäftsführung.
Sehr schlechter Umgang mit Arbeitszeiten. Januar-Juni min. 60h Woche, ohne Freizeit Ausgleich.
Die Geschäftsführung.
Verbesserungsvorschläge
Für ein besseres Betriebsklima muss in der Führingsetage einiges passieren. Die Mitarbeiter müssen wertgeschätzt werden und es sollte mehr als selbstverständlich sein das ein Mitarbeiter der mehrere Tage die Woche 10/11 Stunden macht auch mal einen Tag pünktlich gehen will. Auch würde das Betriebsklima steigen wenn man nach vielen Stunden in der Woche nur jedes 2 Wochenende kommen müsste, aber auch hier wurde man auf Nachfrage nur belächelt.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Neubauer Automation ist Interessante Aufgaben mit 4,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Viele Überstunden ohne Dank. Selbstständige Arbeitsweise - bis die Geschäftsführung wieder dazwischen funkt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neubauer Automation ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Katastrophales Vorgesetztenverhalten, ständiges wechseln der Aufgabe aus unerklärlichen Gründen. Alles wird angefangen nichts beendet. Es wird Chaos produziert.
Ohne Worte!! Chaos, Fehler der Geschäftsführung werden den Mitarbeitern untergeschoben. Null Konfliktfähigkeit. Mitarbeiter müssen von heute auf morgen springen. Anweisungen werden tagtäglich geändert.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Neubauer Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Neubauer Automation schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neubauer Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neubauer Automation als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Neubauer Automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Neubauer Automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau