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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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    • 2,8Gehalt/Benefits
    • 2,3Image
    • 1,8Karriere/Weiterbildung
    • 2,5Arbeitsatmosphäre
    • 1,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 1,8Work-Life-Balance
    • 1,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,0Gleichberechtigung
    • 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2017 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).

Alle 4 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Sehr interessante Technik, fast alle Komponenten aus dem eigenen Haus. Einige Kollegen halten gut zusammen.
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Zusammenhalt unter der Belegschaft.
Interessante Aufgaben.
Sehr selbständige Arbeitsweisen.
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Selbstständige Arbeitsweise
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Arbeitszeiten sind eine Katastrophe und deutlich unzumutbar. Für pünktliches gehen braucht man gute Argumente oder man bekommt unpassende Kommentare. Auf Beschwerden wird wenig bis gar nicht eingegangen. Unnötige Überstunden durch ständige Wechsel der Arbeit. Mal hier mal da was machen und sich dann noch dafür rechtfertigen müssen warum andere Dinge dann liegenbleiben.
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Herabwürdigendes, teilweise unprofessionelles Handeln der Geschäftsführung.
Sehr schlechter Umgang mit Arbeitszeiten. Januar-Juni min. 60h Woche, ohne Freizeit Ausgleich.
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Die Geschäftsführung.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für ein besseres Betriebsklima muss in der Führingsetage einiges passieren. Die Mitarbeiter müssen wertgeschätzt werden und es sollte mehr als selbstverständlich sein das ein Mitarbeiter der mehrere Tage die Woche 10/11 Stunden macht auch mal einen Tag pünktlich gehen will. Auch würde das Betriebsklima steigen wenn man nach vielen Stunden in der Woche nur jedes 2 Wochenende kommen müsste, aber auch hier wurde man auf Nachfrage nur belächelt.
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Einstellen von profesionellem Führungspersonal!
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Neue Geschäftsleitung einstellen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Neubauer Automation ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).

Viele Überstunden ohne Dank. Selbstständige Arbeitsweise - bis die Geschäftsführung wieder dazwischen funkt.
4
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Neubauer Automation ist Vorgesetztenverhalten mit 1,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).

Katastrophales Vorgesetztenverhalten, ständiges wechseln der Aufgabe aus unerklärlichen Gründen. Alles wird angefangen nichts beendet. Es wird Chaos produziert.
1
Bewertung lesen
Ohne Worte!! Chaos, Fehler der Geschäftsführung werden den Mitarbeitern untergeschoben. Null Konfliktfähigkeit. Mitarbeiter müssen von heute auf morgen springen. Anweisungen werden tagtäglich geändert.
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Neubauer Automation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Neubauer Automation schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Neubauer Automation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Neubauer Automation als eher modern.
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Neubauer Automation
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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