Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Einsatz wertschätzen.
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Diensthandy
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarztdie Kund:innen.
Homeoffice für alle, Vertrauensarbeitszeit, Auszeiten und sabbaticals, Wechsel von Vollzeit in Teilzeit und zurück - kein Problem. Kinderzuschuss uvm
Wertschätzung, Feedback-Kultur, Kollegenzusammenhalt, Interne Formate (z.B.: Lunch Lounge, Seminare, Workshops,…), kaum Wochenendarbeit und wenn doch dann schnellstmöglich Ausgleichstag
Feedback-Kultur
neues handeln legt viel Wert auf ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten. Flexibilität und Verantwortung sind wesentlich für das sehr angenehme Arbeitsklima.
Platzproblem, aber Umzug in ein neues Büro ist bereits in Planung und angekündigt, also so richtig "schlechtes" kann man nicht berichten!
bessere Bezahlung, dem Kunden auch mal Kontra geben. Wir können leider nicht immer zaubern also muss man auch mal nein sagen können und dass gewisse Dinge einfach nicht machbar sind, interne Strukturen/Kommunikation noch etwas besser aufklären und aufstellen
Mitarbeiter-Handy, bessere Bezahlung
Was die Aufgabenverteilung betrifft, Praktikanten definitiv in der ersten Woche etwas "an die Hand nehmen".
Eine bessere Aufteilung bezueglich Empfangs-Vertretung wurde bereits in die Wege geleitet!
Der am besten bewertete Faktor von neues handeln ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es sind zwar kaum "ältere" da, aber wenn, läufts gut mit denen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von neues handeln ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es gibt sogar eine Betriebsrente, Bonus am Ende des Jahres, aber leider keine gute Bezahlung
Betriebliche Altersvorsorge gibt es. Gehalt ist, im Vergleich zum Aufwand und die Ausbildung vieler Mitarbeiter, zu wenig (trotz üppigen Bonus am Jahresende)
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Es werden interne sowie externe Weiterbildungen angeboten oder man kann sich selbst kümmern. Karriereleiter ist eher nicht vorhanden, dafür aber flache Hierarchie.
Weiterbildungen, interne Fortbildungen, Besuche von Seminare. Alles möglich und das nahezu ohne Hürden.
Ab und zu gibt es die "nh Lunch Lounge". Dort werden interessante Projekte vorgestellt. Praktikanten dürfen hier durchaus teilnehmen. Darüber hinaus ermöglicht nh Volontären ein PR-Abendstudiums an einer bekannten Akademie in B
