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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Früher, als sich die Firma noch im alten Gebäude befand, war die Arbeitsatmosphäre deutlich besser. Mit dem Umzug in den Neubau hat sich das leider komplett ins Negative verändert.
Hat die Zeichen der Zeit erkannt, arbeitet intensiv an den richtigen Veränderungen.
Hat erkannt, das sich eine Veränderung einstellen muss, um in Zukunft noch erfolgreicher bestehen zu können
Was Mitarbeitende schlecht finden
Fehlende Empathie und Menschlichkeit: In einer schweren privaten Krise (Todesfall in der Familie) und trotz chronischer Krankheit (Schlaganfall) wurde mir keinerlei Verständnis entgegengebracht.
Ich habe den Umgangston der Vorgesetzten als sehr unfair und extrem belastend empfunden. Vom ersten Tag an erlebte ich Ausgrenzung und Diskriminierung durch den stellvertretenden Abteilungsleiter.
Ignoranz der Führungsebene: Höhere Vorgesetzte und die Produktionsleitung nahmen meine Hilferufe in Vier-Augen-Gesprächen nicht ernst. Es gab kein Vertrauen, sondern nur falsches Spiel.
Umgang mit Krankheit: Fehlzeiten wegen schwerer Krankheit wurden ...
Trägheit Probleme zu beheben, Ignoranz bei Anliegen
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung aller Mitarbeiter, Führungsprobleme in den Abteilungen erkennen und aktiv angehen.
Menschlichkeit statt nur Zahlen: Mitarbeiter sind keine Maschinen, die man bei Krankheit einfach austauscht.
Schulung von Führungskräften: Vorgesetzte müssen dringend im Umgang mit psychischen und physischen Erkrankungen geschult werden. Probleme im Team wurden meiner Meinung nach nicht ernst genommen.
Bessere HR-Prozesse: Nach dem Ausscheiden eines Mitarbeiters müssen wichtige Dokumente (wie Bescheinigungen für die Rentenversicherung) pünktlich übermittelt werden. Die Existenz ehemaliger Angestellter darf nicht gefährdet werden.
Führungskräfte weiter entwicklen, internes Potential zukünftig noch besser einbinden
Mehr an der öffentlichen Wahrnehmung arbeiten - ist fast nicht bekannt
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Nidec SYS ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Aktuell in einer Übergangsphase - wird mit dem Bezug des Neubaus TOP
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nidec SYS ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Mittelmäßiges Einkommen: Der Verdienst liegt im durchschnittlichen, mittelmäßigen Bereich.
Kürzungen bei den Zusatzleistungen: Die Sozialleistungen waren zu Beginn meiner Beschäftigung gut, wurden im Laufe der Zeit aber immer weiter eingeschränkt und gekürzt.
Beförderung nicht nach Leistung: Aufstiegschancen und Karriere hängen hier leider weniger von der tatsächlichen Leistung ab. Man kommt in erster Linie dann voran, wenn man zu den richtigen Führungskräften ein besonders gefälliges Verhältnis pflegt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Angebote sind vorhanden: Die Firma bietet grundsätzlich Möglichkeiten zur Weiterbildung und zu Schulungen an.
Hoher bürokratischer Aufwand: Es gibt monatliche Compliance-Abfragen und Tests. Diese sind sehr zeitaufwendig und nehmen regelmäßig 1 bis 3 Arbeitsstunden in Anspruch.
Auswirkung auf den Alltag: Dieser hohe Aufwand blockiert wertvolle Zeit, die dann bei der eigentlichen Arbeit im Lager fehlt.
Firma ist im Wandel und im Umbruch - Chancen entstehen fast täglich - man muss diese nur Nutzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nidec SYS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Nidec SYS schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nidec SYS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nidec SYS als eher traditionell.
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