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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 1,0Arbeitsatmosphäre
- 1,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 1,4Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 1,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kollegen innerhalb der Redaktion sind ein tolles Team. Jeder teilt quasi das gleiche Schicksal, daher wächst das Team automatisch sehr gut zusammen. Man sammelt außerdem sehr viele Erfahrungen. Ab und zu darf man bei coolen Veranstaltungen dabei sein.
Man lernt und erlebt sehr viel und die Kollegen sind super
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man hatte einen viel zu hohen Workload und gute Leistungen wurden ausschließlich damit belohnt, noch mehr Arbeit zu bekommen. Auch das Gehalt war unterdurchschnittlich für die Menge an Arbeit die geleistet werden musste. Überstunden standen an der Tagesordnung und es gab wenig Möglichkeiten die gesammelten Stunden wieder abzubauen.
(Passiv-)Aggressive Kommunikation der Vorgesetzten, unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten, viel zu viele unausgeglichene Überstunden (auch bei Azubis) und seltene Mittagspausen. Außerdem fällt das Equipment hier und da immer mal wieder auseinander.
Verbesserungsvorschläge
Eine gute Balance zwischen Programm und der zur Verfügung stehenden Kapazitäten finden. Viel zu viel Arbeit für zu wenige (sich noch in der Ausbildung befindenden) Mitarbeiter. Außerdem ist die Art und Weise der Kommunikation der Vorgesetzten ein absolutes no-go! An den teils illegalen Arbeitsbedingungen (fehlende Mittagspausen, Überstunden bei Azubis) sollte dringend gearbeitet werden!
Entweder eine angemessene Anzahl an Stellen besetzen oder mehr Gehalt um den geforderten Arbeitsaufwand zu kompensieren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Niederbayern TV Verwaltungs ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der einzige Pluspunkt: Die Kollegen innerhalb der Redaktion sind klasse und unterstützen sich gegenseitig.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Niederbayern TV Verwaltungs ist Gehalt/Benefits mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Gehalt war im Vergleich zum Arbeitspensum ein Tropfen auf dem heißen Stein. Egal in wie vielen Bereichen man sich einbringt und sich hocharbeitet, das Gehalt bleibt das Gleiche. Mit leeren Versprechungen versucht man die Mitarbeiter bei Laune zu halten. Kein Zuschuss bei vermögenswirksamen Leistungen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Man kann in vielen verschiedenen Bereichen arbeiten. Man lernt zwar viel, muss sich aber alles selbst beibringen. Man wird sozusagen „ins kalte Wasser geschmissen“.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Niederbayern TV Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Niederbayern TV Verwaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Niederbayern TV Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Niederbayern TV Verwaltungs als eher traditionell.
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