Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungSmall team with passion and purpose who have (helped to) establish(ed) one of the leading optical brain imaging companies, very impressive. NIRx is also self-funded and with 15 years down the line there is still lots to do and people can step up in their responsibilities.
Nice work culture, inspiring smart people, awesome technology, so cool to be so close to the science. Incredibly accommodating and supportive to growth on a professional and personal level.
The people. Being in an environment where everyone is so supportive makes working much more easy and boosts confidence. I feel valued and heard by my colleagues and management.
Es ist Teamarbeit mit großartigen Kollegen aus der ganzen Welt. Die Arbeitszeiten sind flexibel, aber es gibt immer viel zu tun. Lernen und Weiterentwicklung werden gefördert.
Man arbeitet immer daran sich zu verbessern und den Mitarbeiter:innen ein sicheres und ausgezeichnetes Arbeitsumfeld zu geben.
Eigentlich macht NIRx nichts wirklich richtig schlecht. Das Büro ist 10 Minuten von der nächsten SB. Die Parkplätze sind entweder weit weg vom Büro oder kostenpflichtig. Die Arbeit schwankt saisonal und kann schonmal sehr viel sein
Kommunikation braucht Verbesserung und ein intensives Leadership - Training für die Führungsebene würde sehr helfen. Aber bitte kein "Amerikanisches Modell". Davon gibt es genug im Unternehmen und das setzt bringt Euch langsamer voran, als es müsste.
Sometimes a bit confused by the chain of command and what I need approval for and from whom. I think having more people would mean that management are freer to, well, manage. :)
Es ist noch immer ein bisschen ein Startup und unstrukturiert.
Trefft Entscheidungen lokal und nicht aus den USA heraus. Dann geht alle schneller und macht mehr Sinn. Arbeitsbedingungen und Herausforderungen zwischen USA und Deutschland sind eben ganz und gar nicht zu vergleichen. Der Amerikanische Führungsstil funktioniert in Deutschland nur, wenn man "oben" eben auch das notwendige "Know-How" und die Erfahrung hat.
We need more people :)
We still face some issues with communication chain and unstructured processes, as any new or growing businesses. My superiors are managing a lot of people at once.
Absprachen oder Vorhaben versuchen schneller umzusetzen. Die Probleme werden angegangen aber es dauert.
Noch mehr Leute bitte! More trust to all the employees to avoid waiting on tasks for approval?
Der am besten bewertete Faktor von NIRx Medizintechnik ist Image mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
NIRx has a good reputation in the market and seems to be very well known.
Die Kunden arbeiten super gerne mit NIRx. Die meisten meiner Kollegen, und auch ich schätzen das Unternehmen sehr. Es gab ein paar Ausnahmen. Meistens ist das die eigene Unzufriedenheit die man dann auf andere abwälzt.
Ich kann nur für das Team in meiner Abteilung sprechen (kundenorientierten), mit dem ich die meiste Zeit verbringe, aber alle scheinen sehr glücklich und erfüllt zu sein.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NIRx Medizintechnik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Bei den Benefits wurde einiges verbessert. Beim Gehalt ist man noch nicht da, wo man hin sollte. Da liegt der Fokus leider immer nur auf einer Abteilung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Management engagiert sich theoretisch sehr für die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter. Sie ist ein erklärter Schwerpunkt. Wir haben Zugang zu zusätzlichen Kursen und bekommen jede Woche einen bestimmten Prozentsatz unserer Zeit für die Weiterbildung zugewiesen. In der Realität gibt es oft zu viel zu tun, um die gesamte vorgesehene Zeit mit Lernen und Weiterbildung zu verbringen.
Wurde schon viel getan um auch auf diesem Gebiet zu verbessern. Gerade auf dem Direktoren - Level muss aber noch einiges nachgearbeitet werden, um die Führungsqualitäten zu verbessern. Letztendlich kommt das allen zu Gute. Entscheidungen müssen schneller getroffen werden, auch übers Budget.
Weiterbildungen werden immer unterstützt.
