Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 2 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 2 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Kinderbetreuung
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Unternehmenskultur bei meinem Arbeitgeber ist vorbildlich. Sie zeichnet sich durch ein hohes Maß an Offenheit, Respekt und Teamgeist aus. Jeder wird ermutigt, seine Ideen einzubringen und sich aktiv einzubringen. Die unterstützende und integrative Atmosphäre schafft ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle geschätzt fühlen und ihre beruflichen und persönlichen Ziele bestmöglich erreichen können.
Nicht alles aber vieles.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Am Arbeitgeber finde ich nichts, was ich als negativ bewerten könnte. Alles ist gut organisiert und die Arbeitsbedingungen sind durchweg positiv.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld geben.13tes Monatsgehalt also.Einspringprämie sollte nochmal überdacht werden.
Vielleicht könnte man die bestehenden Prozesse gelegentlich überprüfen, um kleinere Anpassungen vorzunehmen und noch effizienter zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von NitaCare Melzer & Köhler ist Arbeitsatmosphäre mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeitsatmosphäre ist durchweg positiv und kollegial. Zusammenarbeit und Teamgeist stehen im Vordergrund, was das tägliche Arbeiten sehr angenehm und produktiv macht. Die offene Kommunikation und der respektvolle Umgang schaffen ein Umfeld, in dem man sich wertgeschätzt fühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Ich geh gern zur Arbeit.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NitaCare Melzer & Köhler ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Könnte mehr drauf geachtet werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn interesse da ist,wird drauf eingegangen.
NitaCare bietet hervorragende Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in der ambulanten Pflege. Mitarbeiter haben Zugang zu gezielten Schulungen und Weiterbildungsprogrammen, die ihre berufliche Entwicklung fördern. Klare Karrierepfade und regelmäßige Feedbackgespräche unterstützen den beruflichen Aufstieg und tragen zur kontinuierlichen Verbesserung der Fachkompetenz bei.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NitaCare Melzer & Köhler wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet NitaCare Melzer & Köhler besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NitaCare Melzer & Köhler als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 2 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NitaCare Melzer & Köhler als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Jobs
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Einsatz wertschätzen.

































