Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Jetzt Logo hochladenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteDie offene Kommunikation horizontal und vertikal, die Gehalts- und Sozialleistungen und Kollegialität
- der Zusammenhalt sowie die Wertschätzung untereinander (Vorgesetzte eingeschlossen).
- Team/-Mitarbeiter Events auch in kleineren Runden
- Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn vom AN gewünscht
- Betriebsklima ist super! Viel Spaß und gute Kommunikation unter einander
Entwicklungsfähigkes Umweltbewusstsein, langsame Veränderungsprozesse, keine Bürohunde erlaubt
Die Entscheidungsfindung durch die Abteilungsleiter sollte konsistenter und nachvollziehbarer für die Mitarbeiter sein.
Planbarere Meetings anstatt kurzfristig anberäumter wären vorzuziehen.
Der am besten bewertete Faktor von nlb Neue Landbuchgesellschaft ist Interessante Aufgaben mit 5,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die eigenen Aufgabengebiete können mit beeinflusst werden. Phasenweise ist die Auslastung hoch und es wird laufend nach neuen Mitarbeitern gesucht. Eine hohe Auslastung wird durch die Geschäftsführung nicht nur mit Worten gewürdigt sondern auch durch Bonuszahlungen am Jahresende honoriert.
man lernt immer wieder neues dazu
In meinem Bereich sehr abwechslungsreich und gelegentlich ganz neue Gebiete/Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nlb Neue Landbuchgesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 4,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Vorgesetztenverhalten hängt extrem vom Vorgesetzten ab.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die nlb bildet nach mehreren Jahren der Umstrukturierung wieder aus. Abgesehen von dem Geschäftsführer gibt es 3 Abteilungsleiter daher sind grundsätzlich nur beschränkte Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Wird eine Position als Abteilungsleiter frei wird diese bevorzugt intern besetzt und eine externe Besetzung wird nur als letztes Mittel herangezogen. Auch die Geschäftsführung wurde intern neu besetzt, mit einem ehemaligen Auszubildenden.
gute Aufstiegs- und Weiterbildungschancen
