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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist super angenehm, jede Person wird sehr wertschätzend behandelt und gut integriert. Allen Menschen bei Nordend merkt man an, dass sie ihren Job lieben und das geben sie auch so weiter! Ich danke sehr für die Zeit bei euch:)
Für mich war das Praktikum bei Nordend eine totale Bereicherung und schöne Erfahrung. Ich habe sehr viel gelernt, habe viele Einblicke gewonnen und wurde überall einbezogen. Ich durfte sowohl bei Meetings dabei sein als auch beim Pitch und meine kreativen Ideen ohne Bedenken einbringen. Auf meine Meinung wurde sehr viel Wert gelegt und meine Arbeit wurde extrem geschätzt, was einen im Alltag sehr motiviert. Die Arbeit hat mir total viel Spaß gemacht, da ich vieles verschiedenes ausprobieren durfte wie beim ...
Es gibt wenig Betriebe, in denen man so schnell so viel Verantwortung und Erfahrung bekommt.
Es gab immer Obst und Kaffee.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Ton, der niedrige Lohn, illoyales Verhalten, psychisch unglaublich belastend.
Hauptsächlich das Zwischenmenschliche und die Moralvorstellungen.
Verbesserungsvorschläge
Manchmal werden Dinge erst auf den letzten Drücker besprochen, daran kann man arbeiten.
Besser bezahlen, mehr zuhören, bessere Kommunikation, bessere Strukturen
Gründe für hohe Fluktuation überdenken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Nordend Film ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gutes Image. Machen gute Filme und haben einen gewissen Namen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordend Film ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Zunächst sollte ich nach der Zusage ein Praktikum machen. Damit werden die Personalkosten in der Probezeit noch günstiger gehalten. Ich konnte mich dagegen wehren. Die Löhne stehen in keinem Verhältnis zu der Verantwortung und dem Arbeitsumfang.
Für die erwartete Leitung unglaublich wenig Geld.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
ich konnte gut ein paar Kontakte knüpfen
Sehr gute Karrierechancen! Durch das breite Portfolio an Filmen und Sendern lernt man schnell und abwechslungsreich und bekommt viel Verantwortung.
Die Ansprüche nach gutem Personal sind jedoch hoch. Diese Firma ist eher ein Sprungbrett.
Sprungbrett
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nordend Film wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Nordend Film besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nordend Film als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Nordend Film
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Intransparent sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Nordend Film
Branchendurchschnitt: Medien