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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Einzige, was ich als positiv empfinde, ist, dass ich nicht mehr dort arbeiten muss. Alles andere war stark durch die Führungsebene und die Rahmenbedingungen belastet.
Die offene und menschliche Art und der Umgang auf Augenhöhe. Ein Arbeitsplatz für die Zukunft
Das neue Team und die Technik der Anlage
Positiv erwähnen möchte ich den Zusammenhalt vieler Mitarbeitender. Besonders in schwierigen Phasen haben sich viele gegenseitig unterstützt. Die Gründung des Betriebsrats empfand ich als wichtiges Signal für Mitbestimmung und Transparenz, und einige Kolleginnen und Kollegen haben durch persönlichen Einsatz viel zum Arbeitsalltag beigetragen. Dies empfand ich als sehr wertvoll.
Alles bisher beschriebenes
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das was in den ersten Jahren im Unternehmen passiert ist und mich persönlich nervt die Arroganz der Mitarbeiter des Mutterunternehmens
Der Erbauer der Anlage hat immer mal wieder Ingenieure auf dem Gelände. Die sind stets extrem Arrogant
Die Muttergesellschaft Revis. Die Angestellten dort sind so unglaublich Arrogant.
Geheule und Einmischen Ehemaliger, haben wohl nichts zu tun
Eine Position ist falsch besetzt
Verbesserungsvorschläge
Die dringendste Maßnahme wäre ein Austausch der Führungskräfte, da viele Probleme im Unternehmen direkt von deren Führungsstil verursacht werden.
So weiter machen wie im letzten Jahr, dann wird auch das Image besser.
Es sollte dringend Führungspersonal eingesetzt werden, dass geschult ist. Nur Vitamin B oder glückliche Umstände, die zur Führungsposition verholfen haben, reichen nicht aus.
Nehmt ALLE Mitarbeiter wahr und ernst. Startet Projekte und hört auf die Mitarbeiter klein zu halten. IHR habt euch für UNS entschieden, macht was daraus.
Mehr fähige Mitarbeiter. Denn aktuell ist es schon knapp
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von nordfuel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Zähle ich mich selber zu und ist tadellos
Wenn einer etwas Alters bedingt nicht kann wurde Rücksicht drauf genommen.
Da ist dem Unternehmen nichts vorzuwerden
Alle werden gleich behandelt
Es wird mit allen Angestellten gleich (schlecht) umgegangen.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nordfuel ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Image des Unternehmens hat in der Vergangenheit stark gelitten. Aktuell wird das Image dem aber nicht gerecht. Durch die zahlreichen Veränderungen läuft alles viel besser
Leider aus der Vergangenheit noch schlecht. Aber es wird von Tag zu Tag besser
naja, aufgrund der Vergangenheit noch nicht so gut. Wird aber stets besser
Ehemalige meckern immer noch im Hintergrund
Das Image des Unternehmens wirkte auf mich bereits vor Beginn des Projekts belastet. Die späteren Entwicklungen, insbesondere die Kommunikation und die umfassenden Personalveränderungen, haben meiner Wahrnehmung nach zu weiteren Schwierigkeiten geführt. Nach meiner Einschätzung wird es herausfordernd sein, verloren gegangenes Vertrauen zurückzugewinnen.
Nach meinen Erfahrungen wären grundlegende Veränderungen hilfreich – besonders im Bereich Führung. Die zurückhaltende Kommunikation, die fehlende Transparenz und die zum Teil uneinheitlichen Abläufe haben meiner Meinung nach Vertrauen gekostet. Ein kritischer Blick auf Strukturen und Verantwortlichkeiten könnte ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Kollegen machen regelmäßig Lehrgänge und Schulungen. Auch ein LKW-Führerschein wurde übernommen
Auch hier werden wünsche gehört und auch gefordert
Es gibt Mitarbeiter die klar bevorzugt werden, obwohl in anderen Mitarbeitern auch Potenzial steckt. Eine Karriere ist bei nordfuel nicht möglich.
Jede Fortbildung wird gefördert
Sehr dynamisch sage ich mal ... aber bisher noch kein Unternehmen erlebt wo die Chancen so gut stehen wenn man selbst Bock auf Karriere hat und natürlich was bieten kann. Die Führungsposten werden hier nicht gewürfelt sondern hängen mittelfristig ganz vom Engagement ab.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nordfuel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet nordfuel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nordfuel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nordfuel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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