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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt (fast) immer Unterstützung, wenn man diese benötigt. Der Zusammenhalt ist sehr gut. Das betriebliche Gesundheitsmanagement ist sehr gut und sehr breit (Bewegung, seelische Gesundheit, Ernährung, Vorsorge) aufgestellt
Was noch gut ist das ist eigentlich das Gehalt aber könnte auch mehr sein liegt meistens so bei unter 2000 €, also nicht viel besser wie ein Bürgergeld-Empfänger. Für die heutigen Spritkosten dann auch einfach viel zu wenig.
Immer weniger, Sozialleistungen sind OK. Gesundheit und Sicherheit wird groß geschrieben. Aber auch maßlos übertrieben. Wichtige Dinge zum Teil ausgeblendet, Kleinigkeiten vollkommen übertrieben.
Kollegial ist es ein guter Zusammenarbeit, auch Abteilungsübergreifend ziemlich. Der Betrieb ist sehr abwechslungsreich und immer gibt es was zu tun. Es wird einem nicht langweilig
Ab 55 bekommst du deine Opatage
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der selbstverständliche Umgang mit dem sich immer weiter aufbauenden Überstundenkonto. Die Mitarbeiter sind überlastet und bekommen bei zum Teil weiter über 200 Überstunden trotzdem ein nein wenn sie es gerne abbauen wollen. Das geht so einfach nicht. Die Überstunden sind nur noch eine Zahl über dessen Abbauen man keine Verfügung hat.
Der Lohn entspricht nicht der Industrie. Die Wertschätzung ist gleich Null.
Stetig mehr. Es ist sehr schade, wohin es sich entwickelt.
da fällt mir nix ein; denn es wird bei Problemen immer nach objektiven Lösungen gesucht und am Ende auch gefunden!
Habe ich schon erwähnt dass Mobbing auf höchstem Niveau von fest Mitarbeitern und Gehalt könnte definitiv mehr sein.
Verbesserungsvorschläge
Fair bezahlen, Personal entlasten, Maschinen instandsetzen und nicht alles kaputtsparen
Verbesserungsvorschlag ganz einfach hört auf die Leute zu mobben vor allen Dingen die Festangestellten ihr lebt von den Zeitarbeitern. Aber das ist glaube ich in keinster Lage mehr möglich.
Arbeitgeber sollte wirklich Interesse an den Beschäftigten wenden. Für „Sonderaufgaben“ im Normalen Betrieb könnte der Betrieb zumindest auch mal ein Danke sagen. Kommt nichts
offener Kommunizieren, sobald Informationen zur Verfügung stehen, sollten diese mit den Mitarbeitenden geteilt werden
Mehr Instandsetzung, weniger Arbeitsbelastung, Schichtsystem überdenken,
Überstundenabbau ermöglichen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,4
Der am besten bewertete Faktor von UPM Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Lässt mittlerweile auch zu wünschen übrig, liegt wahrscheinlich daran dass viel zu wenig Personal, viel zu viel Arbeit erledigen muss und somit schnell Differenzen und Meinungsverschiedenheiten entstehen
Das einzig positive
Das Teamgefüge passt und es gibt eine tolle Mischung aus verschiedensten Nationalitäten.
Hier liegt eine grosse Stärke: die Schicht hält zusammen!
Manchen Kollegen sind echt in Ordnung aber viele sind hinterhältig
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von UPM Gruppe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Kaum Möglichkeiten sich weiterzubilden
Ich würde sagen keine Karrierechancen
Schlecht. Wird oft angepriesen, ist aber absolut schlecht bzw ungerecht.
Wenn man dem Abteilungsleiter gefällt ja, es wird nicht nach Kompetenz und Qualifikation beurteilt sondern nach Ja-Sagern.
Keine Weiterbildung und keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UPM Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet UPM Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UPM Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 146 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 73 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UPM Gruppe als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Druck/Verpackung