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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungGehalt kommt pünktlich.
Pünktliche Gehaltszahlung und gute Ausstattung
Zahlt Gehalt pünktlich.
Die abwechslungsreichen Aufgaben und die tollen Kollegen
Es gibt ausreichend kostenlose Parkplätze. Das Wasser ist für alle Mitarbeiter umsonst.
Der Umgang mit Mitarbeitern, insbesonders mit den Azubis. Das Gehalt ist nicht der Rede Wert. Die Büroräume sind nicht nicht sonderlich ansprechend und die Kommunikation lässt mehr als zu wünschen übrig. Kurz: Absolut nicht weiterzuempfehlen.
Genereller Führungsstil, fehlende Kommunikation, keine Entwicklungsmöglichkeiten, unterdurchschnittliche Bezahlung
Wenn es hektisch wird, ist es manchmal angespannt. Können nicht alle gut mit umgehen.
Es herrscht ein sehr schlechtes Betriebsklima. Vertrauen zwischen den Mitarbeitern kann nur schwer oder gar nicht aufgebaut werden, da einzelne Mitarbeiter durch die Geschäftsführung instrumantalisiert werden. Das Hierarchiegefälle ist sehr hoch. Bei sehr wenigen Mitarbeitern gibt es zu viele Führungsebenen. Der Umgang mit Auszubildenden ist Tagesform abhängig, in der Regel aber als generell schlecht zu bezeichnen. Hierbei geht es auch um die fachliche Ausbildung, die nicht dem Berufsbild entspricht. Die gestellten Aufgaben sind eher berufsfremd.
Starke Hierarchie
Wenig Kommunikation
Keine eigene Entscheidungsgewalt
Am besten keine Azubis mehr einstellen, damit die verschont bleiben.
Mehr Flexibilität, mehr Kommunikation und mehr Respekt und Anerkennung für die Menschen, die diese Firma am Leben erhalten. Veraltete Denkweisen beiseite schieben, die 60er sind vorbei. Stattdessen nach vorne schauen, Thema Modernität und Digitalisierung. Auch was sozialen Umgang angeht.
Es werden Personen mit Führungsqualitäten benötigt.
Manche Auszubildende nicht beschuldigen, ohne sich die Situation genau angesehen zu haben. Teilweise deutlichere Arbeitsanweisungen geben, auch wenn der Tag hektisch ist. Den rauen Ton weglassen, wenn ein Auszubildender nochmal nachfragt, weil er etwas nicht verstanden hat. Dies hat zur Folge, dass man überhaupt nichts mehr fragt, weil man es sich fast schon garnicht mehr traut, was sich auch wieder negativ auf die Arbeitsweise auswirkt.
Bitte besserer Umgang mit Auszubildenden. Ihnen mehr zuhören und deutlichere Anweisungen geben. Auch mal Zeit für sehr kurze Fragen haben. Keine voreiligen Beschuldigungen.
Einige Bereiche sind stark ausgelastet, dort würden zusätzliche Mitarbeiter helfen.
Der am besten bewertete Faktor von NORDmedia Agentur für Verkaufsförderung und Sportmarketing ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Einer der wenigen positiven Aspekte.
Die Kollegen untereinander hatten lange ein sehr gutes Verhältnis, was durch das spätere Ächten jedweder Kommunikation am Arbeitsplatz leider zerstört wurde.
Der Zusammenhalt der Kollegen war bis auf ein paar Ausnahmen stark ausgeprägt.
Tolle Truppe!
Sehr gut, mit einigen Ausnahmen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORDmedia Agentur für Verkaufsförderung und Sportmarketing ist Karriere/Weiterbildung mit 1,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen. Mit Gehaltserhöhungen braucht man nicht kommen.
An der Weiterentwicklung von Mitarbeitern ist hier niemand interessiert.
Weiterbildungen werden nicht angeboten.
Keine Weiterbildungen.
Es werden keine Möglichkeiten zur Förderung oder Entwicklung geboten und/oder unterstützt. Private Initiativen werden auch eher kritisch gesehen.
