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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Coaching
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- schnelle Integration in Projekte und Aufgaben
- guter Einblick in Agentur und Branche
- mit der Kreation und besonders der Digital Unit von NP+ kann man stets großartig zusammenarbeiten
- Empfang und Buchhaltung sind unglaublich freundlich und hilfsbereit
- Obst und Getränke stehen kostenlos zur Verfügung
Tolle Lage an der Alster samt guter Anbindung.
Wenn es mal nicht um die Arbeit geht sind fast alle ziemlich cool und es macht Spaß mit denen Zeit zu verbringen und ein Bier zu trinken.
Gut ist, dass man eine coole Truppe hat, mit denen man sich richtig gut verstehen kann. Auch die umfassenden und verschiedenen Aufgaben sind meistens sehr interessant und man kann viel lernen.
Kostenloses Wasser von Viva con Agua, frisches Obst (Und Coca-Cola light, weil EIN Kollege das gern trinkt). Haben aber andere Agenturen auch.
Man wird hier vom ersten Tag ins Team integriert und fühlt sich kaum als „der Neue“
Was Mitarbeitende schlecht finden
- respektloser Umgang und fehlende Wertschätzung
- absolute Misstrauenskultur
- Streitigkeiten unter Vorgesetzten
- überhebliche und launische Vorgesetzte
- Unmengen an Überstunden
Das die vielen Bewertungen hier und auch direkt am Arbeitsplatz einfach ignoriert werden.
Es werden teilweise zu viele Aufträge angenommen ohne neue Mitarbeiter einzustellen und somit akzeptiert, dass die Mitarbeiter überfordert und überlastet sein werden. Eine klarere Rücksprache mit den "ausführenden Kollegen" wäre hier hilfreich.
Furchtbare Arbeitsmoral, schlechte Umsetzung, fehlende Verhandlungsoffenheit, viel zu feste Strukturen und festgefahrene Prozesse. Schlechte Gehälter, Sexismus, Diskriminierung, langweilige Arbeit, Überstunden...
Streitigkeiten in der Führungsebene die durch die gesamte Agentur getragen werden. Keine Aufstiegschancen. Nur gut als Zwischenstation und keine längerfristige Arbeit.
Verbesserungsvorschläge
Die Probleme bei NP+ sind allen bekannt und keinesfalls neu. Allerdings haben die Verantwortlichen kein Interesse, etwas zu ändern.
Werden nicht gehört und wollten nicht gehört werden.
Es würde dem Unternehmen gut tun, wenn man abgesprochene Termine einhält. Außerdem würden 1-2 Mitarbeiter mehr in jedem Team die Sache sehr entlasten - aber da ist Nordpol+ ja schon voll dabei zu suchen. Ein großer Punkt bei Nordpol+ ist, Präsentationen und Unterlagen erst zu kurz vor Terminen fertig zu stellen - also zum letztmöglichen Zeitpunkt. Das löst sehr viel Stress aus. Hier wäre es gut, wenn die Vorgesetzten sich bemühen würden, dass das entweder rechtzeitiger geschieht, oder die Termine ...
Nehmt Kritik entgegen. Befasst euch mit den Aspekten von New Work und setzt sie um. Hört zu und schafft Foren für einen Austausch. Wertet Projekte im Nachhinein aus. Fangt an, wirklich systematisch und strategisch clever zu arbeiten.
- mehr auf die jungen Kollegen eingehen
- Mut zu Veränderungen / Neuerungen
- Kommunikation verbessern
- Wertschätzungen lernen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Nordpol+ Agentur für Kommunikation ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Teilweise wirklich interessante Kunden insbesondere aus dem Sportbereich, wenn man dann Sport interessiert ist.
Ja, ein paar große Fische befinden sich im Kundenkreis. Für die entsteht dann relativ mittelmäßige Kreation. Lange hält man sich nie an Projekten auf, da wöchentlich die Teams neu gemixt werden. Einige Kollegen sind in ihrem Tätigkeitsfeld nicht so versiert, wie man es sich wünschen würde, es wird auch relativ unsauber gearbeitet. Fürs Portfolio entsteht hier jedenfalls nicht wirklich etwas.
Die Aufgaben in der Beratung sind definitiv interessant. Man hat etwas von allen Bereichen, die man sich vorstellen kann und die Möglichkeit einen Rundumschlag zu lernen. Klar, müssen KVAs und Excels gepflegt werden, aber das gehört dazu. Man hat z.B. auch die Chance, ganz vorn bei Filmproduktionen mit dabei zu sein.
Definitiv. Namenhafte Kunden. Tolle Projekte. Leider werden zu viele Projekte aufgrund des mangelnden Management nicht umgesetzt. Man arbeitet viel für die Tonne.
Es gibt viele spannende Projekte. Jedoch wird vieles nicht realisiert. Die Agentur hat ein großes Problem, Kunden zu halten, da diese spüren, wie schlecht der Laden organisiert ist. Vor allem die Zustände in der Beratung schrecken Kunden schnell ab. Deshalb wird selten ein namhafter Kunde an Land gezogen und wenn, dann nur kurzzeitig für Miniprojekte.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordpol+ Agentur für Kommunikation ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Drucken drucken Drucken. Wer druckt, der bleibt.
Alles muss immer ausgedruckt werden, es entsteht unglaublich viel Müll. Nordpol hält sich für ein Top-kreatives Umfeld und produziert Konzepte ohne Rücksicht auf Umwelt- oder Sozialfolgen.
Fassade. Wenn man damit Geld verdienen kann, wird es proklamiert. Ansonsten wird es belächelt. Viva Con Agua als Hausmarke fürs Mineralwasser ist ja ok und wird mit Stolz gezeigt. Aber weil eine Person aus der GF gerne Coca Cola Light trinkt, ist der Kühlschrank voll mit dem Zeug. Das ist natürlich zusammen gesehen edgy und sehr Werber-like – Gut und Böse im selben Kühlschrank!
Sozialverträglichkeit ist dann gut, wenn sie werbewirksam in Szene gesetzt werden kann. Wenn man sie ernst ...
Mehr Schein als Sein.
Bsp.: Der Vorschlag die Getränke auf Regionale umzustellen oder B-Ware Obst zu bestellen wurde gar nicht erst weitergetragen. Es wird sich mit Viva con Aqua gebrüstet und gleichzeitig Coca Cola bestellt, weil ein einziger (!) Mitarbeiter eben nur Cola Light trinkt. Schade.
Es gibt Bio-Milch und Obst. Das Wasser ist regional. Sozial kann man die Agentur aber durch den Umgang mit den Mitarbeitern nicht bezeichnen. Ständige Burnout-Fälle, die niemanden interessieren. Nervenzusammenbrüche und stetiger Stress durch Streitigkeiten.
Vollkommen und absolut daneben ist der Umgang mit Dienstleistern. Es ist kaum zu glauben, aber diese werden systematisch nicht bezahlt. Wenn man eine Druckerei o.ä. sucht, ist es erstmal schwierig, eine zu finden, die noch nicht verprellt ist. Monate später werden kleine Teile überwiesen, Versprechungen gemacht, ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
keine Chancen, keine Möglichkeiten.
Es gibt keine Aufstiegschancen. Gibt es einfach nicht. Wenn man es schafft, sieben Jahre in dem Betrieb zu arbeiten, kriegt man vielleicht ein bisschen mehr Geld und mehr Verantwortung, aber ich wäre überrascht, wenn gute Fachkräfte es überhaupt so lange dort aushalten. Die meisten Mitarbeiter bleiben, bis sie etwas Besseres gefunden haben (und das geht in der Regel recht schnell...).
Weiterbildung habe ich nicht erfahren und man hat nicht unbedingt die Chance, richtig weit aufzusteigen. Aber man lernt wirklich sehr viel, dadurch, dass man viele verschiedene Aufgaben übernimmt.
Für Praktikanten und Werkstudenten super. Die werden direkt in laufende Projekte eingebunden und arbeiten absolut vielfältig. Auch Junioren können hier sicher gute Erfahrungen sammeln. Da die neuen GFs alle fast 20+ da sind, hat man keinerlei Aufstiegschancen.
Man kann eigentlich nur innerhalb von Nordpol+ ein wenig aufsteigen. Was bei Nordpol+ richtig gut ist, ist bei anderen Agenturen so lala. Selbst- und Fremdwahrnehmung, sowie Alltagsrealität klaffen enorm weit auseinander.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nordpol+ Agentur für Kommunikation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Nordpol+ Agentur für Kommunikation schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 24 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nordpol+ Agentur für Kommunikation als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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