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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Auf allen Ebenen fast durchgängig reflektiert und strebt nach stetiger Verbesserung.
Tolles Team, hilfsbereite Kollegen, machen viel für die Mitarbeiter
Einige nette Kollegen, manchmal gibts Bratwurst im Hof.
Man fühlt sich super aufgehoben. Es wird außerdem einen großen Wert auf weitere Benefits gelegt, sei es mit unserer wöchentlichen Lunch-Time (kostenlose Suppe), Gratis Kaffee/Wasser/Äpfel, After-Work-Veranstaltungen wie z.B. im Winter mit einer Glühweinbude oder auch im Sommer (hier haben wir eine gemütliche neue Lounge im Außenbereich, wo öfter auch mal der Grill in der Mittagspause angeschmissen wird).
Kaffee, Wasser, Lunchtime am Mittwoch,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Klüngelei, konservative, eingefahrene Strukturen, kein Rückgrat beim mittleren Management.
alte Strukturen, respektloser Umgang untereinander, Mobbing wird geduldet und ist an der Tagesordnung
Die Kantine wurde abgeschafft.
Die Arbeitsbedingungen (insbesondere das hohe Arbeitspensum und die zahlreichen Überstunden) und der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Die Liste umfasst jedoch viele weitere Punkte....
Meckern auf hohem Niveau: keine direkten kostenlosen Parkplätze am Verlagsgebäude. Jedoch gibt es eine Menge drumherum, die einem gleich zu einem morgendlichen kleinen Spaziergang zwingen ;-).
Verbesserungsvorschläge
Auf Verbesserungsvorschläge hören, Versprechen einhalten, moderne Vertriebswege in Betracht ziehen, ewiggestrige Mitarbeitende auf Stand bringen, Mitarbeitende als Menschen betrachten.
Das Unternehmen sollte mehr Wert auf einen respektvollen Umgang untereinander legen. Es kann nicht sein, dass Kollegen gemobbt werden und mies behandelt werden.
Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden achtet und auf Überlastungen reagiert. Zudem sollten die Vorgesetzten mit mehr Wertschätzung und mehr Respekt mit ihren Angestellten umgehen.
Mehr Personal einstellen, sodass die Belastung sinkt.
- auf die Gesundheit der Mitarbeiter:innen Rücksicht nehmen
- Führungskräfte auf Sensibilität schulen
- Arbeitszeiten regeln
- Überstunden bezahlen oder Möglichkeiten zum Ausgleich geben
- bei Mobbing einschreiten und reagieren
- junge Berufseinsteiger:innen und Praktikant:innen fördern und nicht ausbremsen
- neuen Ideen eine Chance geben und nicht auf „das haben wir immer so gemacht“ beharren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Nordsee-Zeitung ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Wenn man sie sich sucht, existieren sie. Sonst eher nicht.
tolle Aufgaben, Social Media wird immer wichtiger
Die Aufgaben in der Redaktion sind vielfältig und man kann Ideen einbringen. Das hohe Arbeitspensum macht den Spaß an den Aufgaben jedoch zunichte.
Die Vielzahl meiner Rollen macht unheimlich viel Spaß. Man kann sich auch intern verändern und auch Karriere machen, unabhängig, ob man Personalverantwortung möchte oder eher ein "Fachprofi" wird.
Aufgaben sind sehr vielseitig. Regelmäßiger Kontakt/Austausch mit den einzelnen Abteilungen.
Am schlechtesten bewertet: Image
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordsee-Zeitung ist Image mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Image ist zu Unrecht nicht so gut. Stammt aus früheren, hierarchisch geprägten Zeiten
Schlecht. Aus gutem Grund.
Früher hatte die Nordsee-Zeitung einen guten Ruf, dem das Unternehmen inzwischen hinterhereilt.
Der Schein trügt hier, ganz klar. Nach außen ist der Ruf gut, doch zumindest die Arbeit in der Redaktion ist nicht zu empfehlen.
Das Image ist inzwischen sowohl nach innen als auch nach außen schlecht. Es wurde sich zu lange auf dem ehemaligen guten Ruf ausgeruht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Sowohl für Softskills als auch fachliche Weiterbildungen für alle Bereiche werden begrüßt und unterstützt.
In sinnvolle Richtungen wenig. In Richtungen, die sich die Geschäftsleitung in den Kopf gesetzt hat okay.
könnte mehr Weiterbildungsmaßnahmen geben, aber ok
Ich nehme regelmäßig an internen und externen Weiterbildungen teil. Alles auf meine Bedürfnisse und die des Unternehmens abgestimmt. Nach meiner Ausbildung habe ich erst als Verkäufer gearbeitet, dann als Teamleiter und jetzt als Mitglied der Geschäftsleitung. Bei uns kann jeder Kariere machen, wenn sie oder er neben der Fachlichkeit auch die nötige Motivation mitbringt.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist jederzeit gegeben. Anfang des Jahres finden auch immer Entwicklungsgespräche statt, wo konkrete Wünsche für z.B. Weiterbildungen besprochen werden. Unser HR unterstützt dies in jeder Hinsicht und hat immer direkt super Vorschläge für eine interne/externe Fort-und Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nordsee-Zeitung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Nordsee-Zeitung gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nordsee-Zeitung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nordsee-Zeitung als eher modern.
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Nordsee-Zeitung
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Nordsee-Zeitung
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