Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich verzetteln und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Internetnutzung
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kinderbetreuung
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungMan fühlt sich super aufgehoben. Es wird außerdem einen großen Wert auf weitere Benefits gelegt, sei es mit unserer wöchentlichen Lunch-Time (kostenlose Suppe), Gratis Kaffee/Wasser/Äpfel, After-Work-Veranstaltungen wie z.B. im Winter mit einer Glühweinbude oder auch im Sommer (hier haben wir eine gemütliche neue Lounge im Außenbereich, wo öfter auch mal der Grill in der Mittagspause angeschmissen wird).
Es gibt guten Kaffee und Äpfel umsonst. Es ist möglich, Ideen einzubringen (ob diese gewertschätzt werden, steht auf einem anderen Blatt).
- spannende Themen und hohe Qualität
- zukunftsorientiert, leider stehen veraltete Strukturen im Weg
Der Betriebsrat ist sehr engagiert und versucht sein Bestes, um die Arbeitsbedingungen zu verbessern.
Kostenlose Angebote wie Kaffee und Wasser.
Die Kantine wurde abgeschafft.
Meckern auf hohem Niveau: keine direkten kostenlosen Parkplätze am Verlagsgebäude. Jedoch gibt es eine Menge drumherum, die einem gleich zu einem morgendlichen kleinen Spaziergang zwingen ;-).
Die Arbeitsbedingungen (insbesondere das hohe Arbeitspensum und die zahlreichen Überstunden) und der Umgang mit den eigenen Mitarbeitern. Die Liste umfasst jedoch viele weitere Punkte....
Kaum Wertschätzung bei extrem hoher Belastung.
Fehlende Kritikfähigkeit, es wird zwar gesagt man darf Kritik üben – aber wehe man wagt es. Es gibt so gut wie keinerlei Kommunikation gegenüber den Mitarbeitern. Dies wird von einigen Führungskräften ausgenutzt, um eigene Interessen in den Vordergrund zu stellen und Fehler auf einzelne Mitarbeiter zu lenken. Da kann man sich dann schon mal anhören, dass man bei einem Projekt versagt hat, obwohl man gar nicht involviert war.
Es wäre schön, wenn der Arbeitgeber auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeitenden achtet und auf Überlastungen reagiert. Zudem sollten die Vorgesetzten mit mehr Wertschätzung und mehr Respekt mit ihren Angestellten umgehen.
Mehr Personal einstellen, sodass die Belastung sinkt.
- auf die Gesundheit der Mitarbeiter:innen Rücksicht nehmen
- Führungskräfte auf Sensibilität schulen
- Arbeitszeiten regeln
- Überstunden bezahlen oder Möglichkeiten zum Ausgleich geben
- bei Mobbing einschreiten und reagieren
- junge Berufseinsteiger:innen und Praktikant:innen fördern und nicht ausbremsen
- neuen Ideen eine Chance geben und nicht auf „das haben wir immer so gemacht“ beharren
Die Unternehmensführung schwebt auf einer Art Wolke. Es wäre ein erster, wichtiger Schritt, die Probleme der Mitarbeiter ernst zu nehmen. In Zeiten des Fachkräftemangels ist ein offener und fairer Umgang mit Mitarbeitern das A und O.
Auf die neuen Mitarbeiter hören und den jungen Wilden mal Gehör geben
Der am besten bewertete Faktor von Nordsee-Zeitung ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Vielzahl meiner Rollen macht unheimlich viel Spaß. Man kann sich auch intern verändern und auch Karriere machen, unabhängig, ob man Personalverantwortung möchte oder eher ein "Fachprofi" wird.
Die Aufgaben in der Redaktion sind vielfältig und man kann Ideen einbringen. Das hohe Arbeitspensum macht den Spaß an den Aufgaben jedoch zunichte.
Aufgaben sind sehr vielseitig. Regelmäßiger Kontakt/Austausch mit den einzelnen Abteilungen.
Wenn man sich einbringt kann man viel bewegen und bekommt auch mehr und mehr herausfordernde Aufgaben.
Aufgaben sind definitiv interessant.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nordsee-Zeitung ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Entscheidungen der Vorgesetzten Grenzen oft an Willkür. Es wird keine professionelle Neutralität gewahrt und die Angestellten werden nach persönlichem Wohlwollen der Vorgesetzten behandelt.
Kommt natürlich auf die Abteilung an. Vereinzelt gibt es auch mal Ausnahmen, die eine Abteilung vernünftig leiten.
Grenzt manchmal an Bossing.
Es herrscht sehr starkes Konkurrenzdenken, das auf dem Rücken der Mitarbeiter ausgetragen wird. Es wird vorrangig nach der Schuldfrage und kaum nach Lösungen gesucht. Viele Entscheidungen sind nicht nachvollziehbar. Oft ist Druck des Betriebsrats notwendig.
Sehr wenig gute Vorgesetzte. Es wird absolut grenzwertig über das "Fußvolk" hergezogen. Keinerlei Wertschätzung, teilweise "schmücken mit fremden Federn".
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich nehme regelmäßig an internen und externen Weiterbildungen teil. Alles auf meine Bedürfnisse und die des Unternehmens abgestimmt. Nach meiner Ausbildung habe ich erst als Verkäufer gearbeitet, dann als Teamleiter und jetzt als Mitglied der Geschäftsleitung. Bei uns kann jeder Kariere machen, wenn sie oder er neben der Fachlichkeit auch die nötige Motivation mitbringt.
Die Möglichkeit sich weiterzubilden ist jederzeit gegeben. Anfang des Jahres finden auch immer Entwicklungsgespräche statt, wo konkrete Wünsche für z.B. Weiterbildungen besprochen werden. Unser HR unterstützt dies in jeder Hinsicht und hat immer direkt super Vorschläge für eine interne/externe Fort-und Weiterbildung.
Nicht wirklich vorhanden
Es gibt Weiterbildungsangebote und Möglichkeiten durch Corona etwas unter die Räder gekommen.
Es gibt kaum Karrierechancen, Potenziale von Mitarbeitern werden kaum erkannt oder gefördert.
