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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich bin Pz zustellerin,habe immer super bezirke mein vorgesetzter ist top!!!!
Interessante Aufgaben
Immer auf der Suche nach neuen Talenten. Auf Qualifikation wird keinen Wert gelegt, man nimmt (gezwungenermassen) wirklich jeden.
Dabei wird viel versprochen ....
interessante und vielfältige Aufgaben, wöchentlicher Betriebssport, Mobile Office
Zumindest das Presseversorgungswerk wird noch gezahlt, wenn man es bereits hat. Ob die jungen Kollegen über diese Möglichkeit informiert sind, wage ich zu bezweifeln.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine flache Hierarchie. Die „Chef‘s“ lassen den Chef auch spürbar raushängen. Das „Machtgehabe“ wird vor allem jüngeren Mitarbeitern gegenüber ausgelebt.
... und noch weniger gehalten. Gilt vor allem für Absprachen. Und es wird unsinnig und reflexhaft Druck auf die Arbeitnehmer/in ausgeübt ohne selber dabei nachzudenken.
Beispiel: ist Arbeitnehmer / Arbeitnehmerin im angemeldeten und genehmigten Urlaub oder krankgeschrieben erfolgt postwendend eine Kontrollmaßnahme weil die Arbeit nicht verrichtet worden ist (ist doch logisch, oder?)
Zwischenmenschlicher Umgang
Schon die fehlende Kaffeeküche (Essenszulage)/der fehlende Aufenthaltsraum (keine Rückzugsmöglichkeit) zeigen die nicht vorhandene Wertschätzung der Print-Mitarbeiter. Bei den Vertrieblern und der Anzeigenabteilung sieht es da ganz anders aus.
Führungskräfte
Arbeitsumfeld
Umgang mit Mitarbeitern
Strukturen
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiter/in nicht nur aufgrund der Leistungskompetenz bestimmen, sondern auch durch die soziale Kompetenz, welche in den seltensten Fällen zu vorhanden scheint. Unter „Führungskraft“ verstehe ich wohl etwas anderes.
Mehr wertschätzender Umgang
Um die Lernkurve verbessern und somit effektiver arbeiten zu können, sollte ein transparenter Kommunikationsweg auch von unten nach oben möglich sein. Begreift die Leitung nicht, wo die Probleme liegen, ist es ihm dann auch nicht möglich die Probleme zu beheben. Danach erfolgt ein Lösungsversuch aus der Mottengiste.
Man könnte wirklich eine tolle Zeitung mit spannenden Geschichten machen, wenn man den Kollegen vertraut und sie machen lässt und nicht immer darauf verweist: Das geht nicht, das ist kein Anzeigenkunde. So findet die Hälfte der interessanten Geschichten in der Stadt einfach nicht statt. Nur Terminjournalismus zu betreiben, bindet keine Leser ans Blatt, geschweige denn, dass neue Interessenten hinzukommen. Da kann man sich eine große Scheibe bei der Konkurrenz abschneiden.
Geschäftsmodell an die Zukunft anpassen. Leitung deutlich verjüngen und mit kaufmännischer Kompetenz und Lust auf Veränderung ausstatten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,6
Der am besten bewertete Faktor von PZ-Medien ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
interessante Themen gibt es
teilweise können Aufgaben selbst übernommen und Neuerungen selbst angeregt werden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von PZ-Medien ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Am besten ist, du möchtest nichts anderes ...
Wer schon länger dabei ist und abends lange Dienst schiebt, hat die Möglichkeit aufzusteigen. Aber nur wenn der Nasenfaktor der Chefetage passt. Wer "aufmuckt", ist nicht gut angesehen und bleibt an dem Platz, wo er vor 20 Jahren angefangen hat.
Weiterbildungen werden weder bezahlt, noch Angeboten. Selbst auf Anfrage nicht. Azubis die oft sehr viel Potential haben werden bspw. selten übernommen.
Wer hier erwartet, dass der Arbeiter Geld in Weiterentwicklung und Seminare investiert, ist fehl am Platz!
Gibt keine ausstieg Möglichkeit als austräger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- PZ-Medien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet PZ-Medien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen PZ-Medien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei PZ-Medien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
PZ-Medien
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
PZ-Medien
Branchendurchschnitt: Medien