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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 92 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Parkplatz
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Essenszulage
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Direkte Kollegen
interessante Tätigkeiten
die Kollegen und der Zusammenhalt waren gut, konnten das Negative aber nicht dauerhaft ausgleichen
Mit eigenem Engagement lassen sich Dinge bewegen und umsetzen.
Aktiv in verschiedenen Märkten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird wenig gegen faule Mitarbeiter gemacht, die den Betriebsklima stören
Verkauf Water Management. Starke Reduzierung der Belegschaft. Keine Wertschätzung der Mitarbeiter
kaum strategisches Denken des Vorstandes/hohes Management über 1-2 Jahre hinaus. Keine Ziele die für Wachstum sorgen. Dafür viel Druck, um unrealistische EBIT Ziele zu erreichen. Mitarbeiterabbau, Stellen werden nicht neu besetzt, daher erhöht sich die Arbeitsbelastung. Aktionäre sind wichtiger als Mitarbeiter.
Es wird gespart wo man kann, Kollegen die gehen, werden im günstigeren Ausland oder gar nicht nachbesetzt, Arbeit auf die Verbleibenden umgelegt. Es wird einem vorher mehr versprochen als es dann tatsächlich ist. In Summe zu viele negative Punkte ohne Perspektive
Wird nicht mit Mitarbeitern über Probleme gesprochen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter Wertschätzen! Nicht über deren Köpfe entscheiden ohne deren Aufgaben zu kennen. Die Zukunftsstrategie konkret miteilen
an Strategien arbeiten, die die Firma voran bringen - anstelle von Kürzungen. Es sind die Mitarbeiter, die Werte für die Fima erbringen. Mitarbeiter sind wichtiger als Aktionäre
Der Arbeitgeber sollte mit Mitarbeitern sprechen über Probleme
Mehr Wertschätzung, Vorgesetzte sollten zu Trainings bzgl Leadership, Inclusion, Kommunikation etc gehen, bevor man Ihnen Führungsverantwortung gibt
Weiterbildung stets fördern. Keine lange Diskussionen. Mitarbeiter in Manager Posten selber entscheiden lassen ohne sie dabei zu degradieren.
Mitarbeiter immer wertschätzen! Leider ist das HR und insbesondere die Führung nicht wirklich emphatisch und geht sehr unprofessionell mit personellen Themen um. Es gibt nie Mitarbeiter-Events; daran sollte man arbeiten - nur wer vertraut, hält zusammen und kann Großes bewirken!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von NORMA Group Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
keine Probleme bekannt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NORMA Group Holding ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Keine Weiterbildung in den letzten 8 Jahren. Personalabteilung unterstützt ausschließlich die Unternehmensleitung, aber in keinster Weise die Mitarbeiter
nur wenige Personen werden gefördert. Keine strukturierte Förderung aller Mitarbeiter durch HR, kein Karrierepfad.
Abteilungsabhängig, manche haben viele Trainings und echte Karrieremöglichkeiten, andere nicht, weil nicht vorgesehen
Weiterbildung sir nicht gefördert. Einfache und günstige angefragte Schulungen, werden nicht genehmigt und/oder lange diskutiert ob diese wirklich notwendig ist. Dabei sollte der Mitarbeiter in seiner Fähigkeit, die er oder sie selbst als ausbaufähig ansieht, stets gefördert werden um ein glücklicher Mitarbeiter zu sein. Dadurch entsteht viel Frustration.
Früher gut, entsprechende Programme wurden mit Corona 2020 eingestellt und nicht wieder gestartet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NORMA Group Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet NORMA Group Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NORMA Group Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 91 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NORMA Group Holding als eher modern.
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NORMA Group Holding
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NORMA Group Holding
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