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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, familiäres Klima
Offenes Ohr bei Problemen
Sehr gute Unterstützung von den Kollegen. Egal, ob direkte Vorgesetzte oder Geschäftsführung, alle haben immer ein offenes Ohr.
Modern, Familienfreundlich, bei Problemen immer ein offenes Ohr.
Die betriebliche Ausstattung, von Tag 1 wurden mir alle nötigen Materialien vom Bleistift bis hin zum eigenen PC etc. zur Verfügung gestellt.
Die Hilfsbereitschaft, man kann jederzeit Fragen stellen und lieber einmal mehr nachfragen als einmal zu wenig.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaffeevollautomaten oder Wasserspender haben sich leider nicht durchgesetzt
Etwas spät den Zahn der Zeit erkannt mit flexiblen Arbeitszeiten etc. Was jetzt aber nachgeholt wird. Teilweise schlechte Kommunikation/ Weitergabe von Informationen.
Eigentlich gar nichts. Ich bin sehr zufrieden mit meiner Ausbildung
Keine Möglichkeit ins Home-Office zu gehen.
Wie schon beschrieben das verhalten einiger Vorgesetzter.
Den abgefahrenen Fuhrpark.
Die kurzfristige Planung des eigenen Privatlebens durch Vorgesetzte.
Auch im Urlaub soll man sich nach dem Willen einger Vorgesetzten zur verfügung stehen.
Wenn man den Mund aufmacht, wird man als Quertreiber angesehen.
Wenn man sich dagegen wehrt ins kalte Wasser geschmissen zu werden oder sich dagegen wehrt, dass man vorgeführt wird, fällt man hier leicht in Ungnade.
Auch Entscheidungen die die Arbeitssicherheit auf Baustellen betreffen werden hier nicht von allen ...
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Arbeitsabläufe, Termine frühzeitiger festlegen, um auch private Planungen sicherer zu machen.
Für mehr Mitarbeitermotivation sorgen:
- Kaffeevollautomat für die Allgemeinheit
- Zur Verfügungstellung von Obst
- Steharbeitsplätze anbieten
Der Geschäftsführer sollte mehr Aufgaben verlagern und sich von Aufgaben lösen und mehr auf das Wesentliche konzentrieren.
Es sollte mehr die Möglichkeit geben auch neue Dinge auszuprobieren. Denn Vielfältigkeit im Team, und Teamgeist ist wichtig.
Es sollte gerade in einem so technisch anspruchsvollen Bereich absolut Wert auf eine sorgfälltige Einarbeitung gelegt werden. Wenn man neue Kollegen nicht gleich ins kalte Wasser schmeißt, ihnen die nötige Zeit und auch sinnvolle Weiterbildungen gibt, kann man sich hier absolute Spitzenkräfte heranziehen, die dann das Unternehmen auch richtig nach vorne bringen.
Es ist ein Wunder, wie schnell man es schafft neue Kollegen zu demotivieren!
Auch bei einem Vorstellungsgespräch sollte man mit offenen Karten spielen und den Kundenkreis genauer benennen. ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Nossol Automatisation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Kollegenzusammenhalt ist super, tolles Team, die Kollegen stehen bei Fragen mit Rat und Tat zu Seite.
Kein Zerfleischen innerhalb der Firma. Die einzelnen Abteilungen halten zusammen. Das es mal Reibungspunkte gibt, ist in allen Firmen. Aber hier ist noch ein Miteinander als in vielen Firmen ein Gegeneinander oder nur für sich arbeiten.
Mit wenigen Ausnahmen ist der Kollegenzusammenhalt klasse. Unter Corona etwas gelitten, aber ansonsten wird auch privat etwas unternommen und sich privat ausgetauscht und unterhalten, um nicht nur im Arbeitsalltag zu versinken.
Die Kollegen sind stets für einen da bei Fragen, obwohl sie selber nicht wissen, was sie zuerst machen sollen, auch wenn der Ton etwas rauer wird.
Der Kollegenzusammenhalt ist vorbildlich. Mit wenigen Ausnahmen, wie es im Leben immer ist, verstehen sich die meisten Kollegen sehr gut, auch Abteilungsübergreifend, bis hin zu vielen privaten "Freundschaften" hierdurch auch.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nossol Automatisation ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Der Chef hat ein offenes Ohr für Probleme, manchmal werden aber auch abgesprochene Sachen wieder über den Haufen geworfen.
Teilweise unstrukturiert und überfordert mit der Großzahl der vorliegenden Aufgaben
Sehr unberechenbar und rudimentäre Entscheidungen
Riesen Erfahrungsschatz und großes Fachwissen. Bei privaten Problemen oder im vier Augen Gespräch fast immer ein offenes Ohr und sehr verständnisvoll. Aber teilweise nicht nachvollziehbare Entscheidungen, bzw. einen Tag so, am nächsten Tag so. Oder ein Verhalten was über die Stränge schlägt in Hinsicht von Kritik an Mitarbeitern. Wenig Lob.
Nicht bei allen gleich. Einige sind so, wie ein Vorgestzter sein sollte. Andere sind mit Ihrer Aufgabe als Führungsperson und ihren Aufgaben überfordert.
Leider gibt es aber auch Vorgesetzte, die sich unter der Gürtelline befinden. Da sind dann Bezeichnungen dritter von A......ch oder A....krampe keine Seltenheit, diese Bezeichnungen fallen natürlich auch nur hinter dem Rücken der betreffenden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Nach abgeschlossener Ausbildung bietet das Unternehmen Übernahmemöglichkeiten aber auch Weiterbildungen wie z.B. zum Fachwirt an.
Es besteht die Möglichkeit zur Weiterbildung.
Das Unternehmen bietet sowohl befristete als auch unbefristete Übernahmemöglichkeiten. Zusätzlich gibt auch weitere gute Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen z.B. als Fachwirt.
Ob Meisterschule, Techniker, Fachwirt oder Ausbilderschein. Die Firma unterstützt ihre Mitarbeiter in jeglicher Hinsicht was Fortbildungen angeht.
Beide Meister wurden zur Meisterschule freigestellt und unterstützt.
Dazu gibt es auch im Bereich Projektleitung mehrere Personen die zur Technikerschule gegangen sind und hierfür unterstützt wurden, ebenso bei den Kaufleuten die Ausbildung zum Fachwirt.
Hier wird unterstützt und die Firma steht hinter einem.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Nossol Automatisation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Nossol Automatisation besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nossol Automatisation als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 92% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nossol Automatisation als eher traditionell.
Puls
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Nossol Automatisation
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter überfordern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Nossol Automatisation
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