Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,5Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien und viel Freiheit, die eigene Position zu definieren und in seinen Fähigkeiten zu wachsen
Teilweise gibt es interessante Aufgaben, man hat eine gewisse gewissen Spielraum bei der Priorisierung seiner Aufgaben. Einige wenige KollegInnen sind freundlich und teamfähig.
Offene und freundliche Unternehmenskultur
Leider nichts wirklich erwähnenswertes
Den Ungang zwischen den kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Transparenz in bestimmten Entscheidungsprozessen, da dies zu einem besseren Verständnis und einer höheren Mitarbeiterzufriedenheit führen könnte.
Inkompetente AbteilungsleiterInnen halten das Heft in der Hand, Strukturen sind verknöchert und neue Mitarbeiter werden von vielen KollegInnen nur als Belastung empfunden. interne Kommunikation ist ein Disaster.
Hire & Fire Mentalität, keine Perspektiven
Führungsebene
Verbesserungsvorschläge
Interne Kommunikation weiter zu verbessern, mehr Möglichkeiten für Mitarbeiterfeedback zu schaffen.
Allgemeine Kommunikation sollte verbessert werden
GF und alle anderen Führungskräfte komplett auswechseln
GF verjüngen und effektiver machen, Mitarbeiter motivieren und länger dabeihalten!!!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von NOVATEX Holding ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gleitzeit lässt Job und Privates gut vereinbaren.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NOVATEX Holding ist Kommunikation mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
GF gibt keine korrekten Fakten über die Firmensituation weiter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung werden unterstützt.
Es gibt viele Möglichkeiten mehr Verantwortung zu übernehmen
Kaum vorhanden, kaum Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NOVATEX Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet NOVATEX Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NOVATEX Holding als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.