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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,3Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite nun seit mehreren Jahren bei meinem Arbeitgeber und bin nach wie vor sehr zufrieden. Besonders schätze ich die extrem abwechslungsreiche Tätigkeit – es wird nie langweilig, und man lernt ständig dazu.
Die Branche, für die wir Software entwickeln – der Pflegebereich – ist für mich persönlich sehr sinnvoll und interessant. Es fühlt sich gut an, mit der eigenen Arbeit einen Beitrag zu einem achtsamen und wichtigen Markt zu leisten.
Die interne Kommunikation ist ein weiterer großer Pluspunkt. Sowohl ...
Fokus auf das, was wir wirklich gut können
Das er seinem Firmenmotto treu bleibt und nicht nur nach aussen trägt, sondern auch intern gelebt wird.
Viel Selbstverantwortung an die MA, gutes Teamverhalten
Die Zuverlässigkeit und Wachstumsentwicklung. Es wird pünktlich gezahlt, Ideen werden gehört und man ist eingeladen, sich selbst mit einzubringen und wirksam zu werden. Eine flache Hierarchie und die toughen Kollegen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Geben sehr viel Geld für Events aus, die im Grunde nichts taugen und falsch eingeschätzt werden. Dieses hätte man an anderer Stelle besser investieren können.
Für ein gesamtes Bild ist immer ein Blick hinter die Bühne erforderlich. Damit meine ich es nicht negativ zur Geschäftsführung, sondern an jeden Mitarbeiter mit der Hoffnung zur wahrheitsgemäßen Darstellung jeglicher Art.
Ein ehrliches Nein ist weit aus wertvoller als jegliche andere Aussage.
Insgesamt zu wenig Vertriebsunterstützung.
Keine Kommunikation, Mobbing
Synergie zwischen den Abteilungen müssen geschaffen werden.
Verbesserungsvorschläge
Den notwendigen Change noch schneller durchziehen
Nicht "umkippen" und entmutigen lassen!
Mehr Wertschätzung der MA die wirklich etwas leisten, anstatt auf die zu setzten die nur gut reden können.
Bitte eine bessere Strukturierung bei Projekt-Meetings anstreben.
Keine Vorschläge, es entwickelt sich über alle Bereiche positiv.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von nCara ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Hier hat sich in den letzten Jahr und Monaten vieles getan, absolut ins Positive. Jedem wird die Chance gegeben, und geschlechtsunabhängig bewertet ob die Person das auch schafft.
Auf jeden Fall!
Bei NOVENTI wird sehr viel Wert auf Gleichberechtigung gelegt. Seitens der Vorgesetzten wird darauf geachtet, dass keine Unterschiede bezüglich des Geschlechtes, der Herkunft, der Hautfarbe, der Relligion, der Sexuellenorientierung, etc. gemacht wird!
Jeder Abteilungsleiter-/in wird mit eingebunden, ein tolles Team.
Keine negativen Aussagen oder Fälle, die mir bekannt sind.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von nCara ist Karriere/Weiterbildung mit 4,1 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Ich kann hier nur die Persönliche Entwicklung bewerten und die ist klar gegeben, aber man muss es auch selber wollen. Bzgl. Karriere und/oder Weiterbildung kann ich nichts persönliches beisteuern, aber eine Karriere-Leiter steht für jeden da, man muss nur den Schritt wagen.
Aufstiegschancen gering, außer man hat kein Rückgrat und sagt zu allem Ja.
hier geht noch etwas
kurze Hierachien, Aufstiegschancen sind nicht gegeben, Weiterbildung innerhalb des Softwareproduktes gab es, allerdings keine in der IT
Verbesserungen können bei der GF nicht durchgesetzt werden - totale Demotivierung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- nCara wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet nCara besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen nCara als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei nCara als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
nCara
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
nCara
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege