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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Kantine
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dienstwagenregelung, Zusammenhalt, Transparenz in allen Bereichen, Verhältnis untereinander, Vorbildfunktion des Vorgesetzten
Als Mitarbeiter in einem mittelständischen Unternehmen im Handwerksbereich kann ich mit voller Überzeugung sagen, dass es sich hierbei um einen Arbeitgeber handelt, der Maßstäbe setzt. Das Unternehmen zeichnet sich nicht nur durch seine flache Hierarchie aus, sondern auch durch ein herausragendes Teamgefüge, in dem Kreativität und persönliche Entfaltung großgeschrieben werden. Hier wird jeder Mitarbeiter nicht nur gehört, sondern auch gesehen – persönliche Anliegen finden stets Gehör und werden respektvoll berücksichtigt.
Einer der herausragenden Aspekte dieses Unternehmens ist die Bereitschaft, für ...
Offenheit
Hat immer ein offenes Ohr
Zahlt überpünktlich
Sehr gewillt sich stets zu verbessern und weiterzuentwickeln
Viele zusätzliche Programme wie Jobrad, Fitness etc.
Gutes Gehalt. Gute Atmosphäre, coole Kollegen
Pünktliches Gehalt
Lohnerhöhungen ohne Nachfragen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Jammern auf hohem Niveau:
Ab und zu in Schüben hohes Arbeitspensum, dass aber oft auch an der eigenen Einstellung liegt. Wenn Überlast droht, wird geholfen!
Da gibt es nichts signifikantes.
Jammern kann man immer, aber das wäre auf sehr hohem Niveau und sollen andere machen.
Viel ungeklärter Abläufe werden zu Lasten der Belegschaft ausgetragen.
Undankbarkeit von Vorgesetzten und Kollegen bei zusätzlich übernommenen Arbeiten.
Viele Narzisstische Vorgesetzte und Kollegen.
Die Versuche der neuen Geschäftsführung Vorteile der Servicetechniker wie z.b. die Überstundenzuschlage um zu strukturieren sind gefährlich.
Auch der Überwachungswahn mit dem neuen Zeiterfassungssystem entwickelt sich in eine merkwürdige Richtung.
Unterm Strich verunsichert das viele Techniker die sich schon nach anderen Arbeitgeber umsehen.
Überauslastung der Projektleiter, Bauleiter, Kaufleute und Techniker.
Verbesserungsvorschläge
Bekanntheit von NTC in der Region stärken. Möglicherweise durch Sponsoring, Stellenanzeigen in regionalen Zeitungen oder anderen Kooperationen.
-Umsetzung von Verbesserungsvorschlägen
-Professionalität erhöhen (technische-Vorgaben)
-Ausbildungsqualität erhöhen
-Kommunikation innerhalb der jeweiligen Abteilungen und unterhalb der Abteilungen verbessern
-Neue Mitarbeiter besser / fundierter einarbeiten
Gleichbehandlung aller Arbeitnehmer
Zielführend denken und nicht aus der Fassung kommen.
Seit Jahren werden Positionen mit Kollegen besetzt die eigentlich gar nicht die Ausbildung oder Kompetenz besitzen. Stellen werden nicht nachbesetzt sondern irgend jemand macht das dann schon. Ob qualifiziert oder eben auch nicht. Es gibt auch niemanden mehr der sich wirklich für die Menschen hier interessiert. Im Gegenteil, da wird von oben nach unten gesprochen. Die Geschäftsleitung kümmert sich auch nicht, da ist es wirklich wichtig mal hinter die Kulissen zu gucken.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von NTC Notstromtechnik-Clasen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Grundsätzlich Positiv. Es gibt immer ein paar Ausnahmen, aber nicht mit erheblichen Störungen oder negativen Auswirkungen.
Untereinander hilft man sich sehr gut. Man bekommt immer Hilfe, wenn man auch danach fragt.
Unter den Technikern läuft es sehr gut!
Teambuildingmaßnahmen werden 2-3mal im Jahr angeboten.
Der zusammen ist zum Glück immer noch gut.
Alle Techniker unterstützen sich, immer freundlich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von NTC Notstromtechnik-Clasen ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Oft sehr schwierig, da auch Samstagsarbeiten ausgeführt werden müssen. Es müssen weite Strecken zurück gelegt werden. Übernachtungen sind keine Ausnahme. Ein ehemaliger Kollege wurde die Zusage gemacht, das nur 2 oder 3 Wochen im Jahr übernachten werden müssen. In den ersten 2 Monaten in der Firma hatte der schon 4 Wochen im Hotel verbringen müssen.
Kaum möglich als Außendienstler
Reisebereitschaft wird nun mal vorrausgesetzt, allerdings sollte hier die Kommunikation verbessert werden.
Für den Innendienst hervorragend, für den Außendienst nicht möglich. Hier wird auch kein Ausgleich angeboten
Notdienste, unkalkulierbare Überstunden und Nachtarbeit
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert und ich habe noch nicht erlebt, dass ein Wunsch dahingehend abgelehnt wurde
Es werden viele Schulungen angeboten.
Man bekommt ca. zwei Schulungen im Jahr.
Eine Weiterbildung ist möglich, wird aber nicht richtig unterstützt.
Kaum möglich
Man bekommt die Schulungen, die man benötigt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- NTC Notstromtechnik-Clasen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet NTC Notstromtechnik-Clasen besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen NTC Notstromtechnik-Clasen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei NTC Notstromtechnik-Clasen als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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NTC Notstromtechnik-Clasen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
NTC Notstromtechnik-Clasen
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik