Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDie moderne, umweltbewusste und nachhaltige Einstellung des Unternehmens sowie die regelmäßigen Spenden an Tier- und Umweltorganisationen sind es wert hervorgehoben zu werden. Besonders motivierend ist auch, dass jeder gute Vorschlag - egal von wem - auch wirklich ernst genommen wird und man grundsätzlich Veränderungen und Verbesserungen gegenüber offen ist. Eigenverantwortliches Arbeiten ist hier selbstverständlich.
Spenden für den Tierschutz.
Hire&Fire war jahrelang gängige Praxis. Keinerlei Respekt für die Mitarbeiter, die nicht schon seit Studienzeiten zum Freundeskreis der GF gehören. Jedes Tier hat hier mehr Wert als der Mitarbeiter. Einfach nur extremst peinlich! Von der Qualität/ den Inhaltsstoffen der Produkte und dessen Auswirkungen auf den menschlichen Körper mal ganz zu schweigen.
Zumindest als Praktikant oder Werkstudent ist es von Vorteil, wenn man auch ohne permanente 1:1 Betreuung selbstständig Aufgaben erledigen kann. Dazu muss allerdings erwähnt werden, dass man immer schnelle und freundliche Hilfe der Kollegen erhält, wenn man diese benötigt und das auch kommuniziert.
Es gab leider keine Zusammenarbeit. Ich habe alles in meiner Macht getan um dies zu verbessern. Management System eingeführt, ich hatte immer ein Ohr für alle Kollegen, habe Probleme auch ausserhalb von meiner Arbeitszeit gelöst. Mein Gefühl ist jedoch, dass einige mit meinem Alter von 56 nichts anfangen konnten. Der Altersdurchschnitt ist in diesem jungen Unternehmen sehr niedrig, was mich allerdings nie gestört hat.
Die Unternehmensführung steht sich selbst im Weg. Die Fehler sind bekannt, aber es fehlt an Einsicht und Umsetzung. Es wird ständig von Wachstum gesprochen, aber das ist quatsch. Endlich anfangen Verantwortung abzugeben und Leute einstellen
Von vornherein nur Projektbezogen Personal für bestimmte Tätigkeiten einstellen. So hat der Arbeitnehmer das nachsehen.
Der am besten bewertete Faktor von Nutrition-Plus Germany e.K ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle arbeiten Remote bzw. aus dem Homeoffice. Ich habe bisher nie Überstunden gemacht... die Arbeitszeiten sind recht flexibel. Besser gehts also nicht
Definitiv 100 %
Wenn man sich gut abgrenzen kann von der psychischen Belastung und nicht erst von irgendeinem Ort außerhalb ins Office fahren muss, okay.
Durch die Remote-Regelung ist das Work-Life-Balance auf jeden Fall gegeben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nutrition-Plus Germany e.K ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die einfachsten Basics zur Unternehmenskommunikation werden nicht beherrscht und belastet Mitarbeiter
Junge Firma mit schlechter Kommunikation. Obwohl ich ein Managementsystem als Kommunikationsplattform eingeführt habe, gelang es der GF nicht alle zur Teilnahme zu bewegen. Es gab schlicht weg... Verweigerer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es bringt einen im Leben nicht weiter
Kann ich nichts zu sagen.
