Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Firmenwagen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt-Arbeitsklima
-Home-Office Möglichkeit
-Immer frisches Obst
-Zusammenhalt untereinander
Ich finde gut, dass der Arbeitgeber/Vorgesetzte ein offenes Ohr haben. Wenn man etwas anspricht, dann wird aufmerksam zugehört.
Außerdem wird auch auf persönliche Belange eingegangen, was absolut nicht selbstverständlich ist.
den höflichen und respektvollen Umgang
Vorgesetzte haben ein offenes Ohr
regelmäßige Veranstaltungen
kostenloses Obst, Getränke und Cerealien (Müsli & Co.)
HVV Ticket wird übernommen
Es gab kostenlose Getränke und Obst. Kollegen TEILWEISE auch toll.
Die Kommunikationsstärke
So gut wie alles leider!
Er sollte in manchen Punkten härter durchgreifen können.
Gehalt, Kommunikation. Einiges wirkt von oben herab, nicht auf Augenhöhe. Teilweise wird ohne Sinn und Verstand gehandelt und entschieden.
In einigen Bereichen könnten Mitarbeiter besser integriert werden.
Im Sommer wird es recht warm im Büro.
Der Fahrstuhl bleibt oft stehen und riecht recht streng (also einer der sechs)
Dadurch, dass sich unser Büro über zwei Etagen ersteckt sind die Laufwege recht lang.
Parkplatzsituation
Mitarbeiterbefragungen durchführen, Benefits wie Mitgliedschaften im Fitnessstudio, um das tagelange Sitzen auszugleichen, Gleitzeiten teilweise anpassen
Durch die hauptsächlich sitzende Tätigkeit, evtl. Bezuschussungen zum Sport (z.B HanseFit, Vergünstigungen für das Schwimmbad etc.)
Aber das
Vielleicht ein wenig über Benefits nachdenken. (mehr als einen Obstkorb)
Ggf. noch das eine oder andere benefit zu bieten, wie zum Beispiel einen kleinen Fitnessraum oder Rabatte für andere Fitnessstudios/Leistungen wie Mittagessen
Mitarbeiter die gute Arbeit leisten und zb wenig krank sind, könnten belohnt werden. Wenn es eine Gehaltsobergrenze gibt, könnten Boni ausgezahlt werden.
Der am besten bewertete Faktor von OCHSENDORF & COLL. Partnerschaftsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
bezüglich dem Umgang mit älterem Kollegium kann ich mich nicht äußern, da das Kollegium jünger ist. Das Verhalten und den Umgang untereinander würde ich als sehr gut bezeichnen.
hauptsächlich junges Team
Es sind tatsächlich mehr jüngere Kollegen, aber ja der Umgang klappt auch super
Keine Hierarchi zu spüren.
Erfahrung, Wissen und Routine. Nach meiner Erfahrung ist das der Kanzlei bewusst und daher daran gelegen die Anwälte / Nichtanwälte möglichst zu halten. Gibt einige „ältere“ Kollegen in der Kanzlei.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCHSENDORF & COLL. Partnerschaftsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr unfair, da sogar ungelernte Kräfte mehr Gehalt erhalten als gelernte! Bitte Gehaltsstruktur nochmal überdenken.
Mir wurde gesagt, es gibt eine Gehaltsobergrenze. Meiner Meinung nach wird zu wenig gezahlt.
Gehalt ist furchteinflößend. Keine Aufstiegschancen. Neueinsteiger verdienen so viel, wie Angestellte mit 7 Jahren Berufserfahrung.
Für eine so große Kanzlei ist das Gehalt zu niedrig. Keine Verhandlungsmoglichkeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Naja die "Weiterbildungen" werden von der Personalreferentin selbst gegeben, leider nicht so toll da nicht gutes Wissen.
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Nach einer intensiven Einarbeitung (bei Berufsanfängern) arbeitet man komplett eigenverantwortlich. Sodann bekommen Anwälte grds. ihr eigenes Dezernat, welches sie - in Zusammenarbeit mit den ReFas - leiten und organisieren. Neben der rein anwaltlichen Tätigkeit spielt insofern internes Management eine wichtige Rolle.
Auch besteht die Möglichkeit einen Fachanwalt im Verkehrsrecht zu absolvieren.
Anwaltlich kann man sich hier sehr gut entwickeln. Sowohl menschlich in der Personalverantwortung, im Umgang mit Mandanten, Gegnern und Gerichten, als auch rechtlich ist man sehr schnell in Eigenverantwortung und kann hier sehr schnell sehr viel lernen und daran wachsen.
Ist nur z.T. möglich. Will ja aber auch nicht jeder. Arbeitsplatzsicherheit ist auch nicht zu unterschätzen
