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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 28 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Recht (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
-Arbeitsklima
-Home-Office Möglichkeit
-Immer frisches Obst
-Zusammenhalt untereinander
Ich finde gut, dass der Arbeitgeber/Vorgesetzte ein offenes Ohr haben. Wenn man etwas anspricht, dann wird aufmerksam zugehört.
Außerdem wird auch auf persönliche Belange eingegangen, was absolut nicht selbstverständlich ist.
Die Kommunikationsstärke
freundliches Miteinander, man fühlt sich wohl wenn man zur Arbeit kommt, bei Problemen wird zugehört
Es gibt einige Benefits, wie Getränke, Obst und die Hvv-Karte oder ein Parkplatz werden gestellt. Regelmäßige Firmenfeiern, nettes Arbeitsklima und tolle Kollegen.
Gute Verkehrsverbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
So gut wie alles leider!
Er sollte in manchen Punkten härter durchgreifen können.
Gehalt, Kommunikation. Einiges wirkt von oben herab, nicht auf Augenhöhe. Teilweise wird ohne Sinn und Verstand gehandelt und entschieden.
In einigen Bereichen könnten Mitarbeiter besser integriert werden.
Im Sommer wird es recht warm im Büro.
Der Fahrstuhl bleibt oft stehen und riecht recht streng (also einer der sechs)
Dadurch, dass sich unser Büro über zwei Etagen ersteckt sind die Laufwege recht lang.
Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiterbefragungen durchführen, Benefits wie Mitgliedschaften im Fitnessstudio, um das tagelange Sitzen auszugleichen, Gleitzeiten teilweise anpassen
Vielleicht ein wenig über Benefits nachdenken. (mehr als einen Obstkorb)
Durch die hauptsächlich sitzende Tätigkeit, evtl. Bezuschussungen zum Sport (z.B HanseFit, Vergünstigungen für das Schwimmbad etc.)
Aber das
Ggf. noch das eine oder andere benefit zu bieten, wie zum Beispiel einen kleinen Fitnessraum oder Rabatte für andere Fitnessstudios/Leistungen wie Mittagessen
Mitarbeiter die gute Arbeit leisten und zb wenig krank sind, könnten belohnt werden. Wenn es eine Gehaltsobergrenze gibt, könnten Boni ausgezahlt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von OCHSENDORF & COLL. Partnerschaftsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
hauptsächlich junges Team
bezüglich dem Umgang mit älterem Kollegium kann ich mich nicht äußern, da das Kollegium jünger ist. Das Verhalten und den Umgang untereinander würde ich als sehr gut bezeichnen.
Es sind tatsächlich mehr jüngere Kollegen, aber ja der Umgang klappt auch super
Keine Hierarchi zu spüren.
Erfahrung, Wissen und Routine. Nach meiner Erfahrung ist das der Kanzlei bewusst und daher daran gelegen die Anwälte / Nichtanwälte möglichst zu halten. Gibt einige „ältere“ Kollegen in der Kanzlei.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCHSENDORF & COLL. Partnerschaftsgesellschaft ist Gehalt/Benefits mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr unfair, da sogar ungelernte Kräfte mehr Gehalt erhalten als gelernte! Bitte Gehaltsstruktur nochmal überdenken.
Mir wurde gesagt, es gibt eine Gehaltsobergrenze. Meiner Meinung nach wird zu wenig gezahlt.
Gehalt ist furchteinflößend. Keine Aufstiegschancen. Neueinsteiger verdienen so viel, wie Angestellte mit 7 Jahren Berufserfahrung.
Für eine so große Kanzlei ist das Gehalt zu niedrig. Keine Verhandlungsmoglichkeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Naja die "Weiterbildungen" werden von der Personalreferentin selbst gegeben, leider nicht so toll da nicht gutes Wissen.
Nach einer intensiven Einarbeitung (bei Berufsanfängern) arbeitet man komplett eigenverantwortlich. Sodann bekommen Anwälte grds. ihr eigenes Dezernat, welches sie - in Zusammenarbeit mit den ReFas - leiten und organisieren. Neben der rein anwaltlichen Tätigkeit spielt insofern internes Management eine wichtige Rolle.
Auch besteht die Möglichkeit einen Fachanwalt im Verkehrsrecht zu absolvieren.
Anwaltlich kann man sich hier sehr gut entwickeln. Sowohl menschlich in der Personalverantwortung, im Umgang mit Mandanten, Gegnern und Gerichten, als auch rechtlich ist man sehr schnell in Eigenverantwortung und kann hier sehr schnell sehr viel lernen und daran wachsen.
Ist nur z.T. möglich. Will ja aber auch nicht jeder. Arbeitsplatzsicherheit ist auch nicht zu unterschätzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OCHSENDORF & COLL. Partnerschaftsgesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet OCHSENDORF & COLL. Partnerschaftsgesellschaft besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OCHSENDORF & COLL. Partnerschaftsgesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OCHSENDORF & COLL. Partnerschaftsgesellschaft als eher modern.
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OCHSENDORF & COLL. Partnerschaftsgesellschaft
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