Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Produkt ist interessant und vielseitig einsetzbar. Besonders positiv war der kollegiale Zusammenhalt im Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Seit der Umstrukturierung im Management haben sich Führungsstil und Unternehmenskultur aus meiner Sicht merklich verändert.
Verbesserungsvorschläge
Eine stärkere Einbindung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse sowie eine gezieltere Nutzung des vorhandenen Erfahrungsschatzes könnten zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von OCS Overhead Conveyor System ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen war einer der großen Pluspunkte in meiner Zeit im Unternehmen. Man konnte sich aufeinander verlassen, was den Arbeitsalltag oft sehr erleichtert hat.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OCS Overhead Conveyor System ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der Führungsstil nach dem Wechsel im Management wurde als deutlich zahlenorientierter wahrgenommen. Einige Entscheidungen wirkten auf mich weniger transparent, was zu einer veränderten Wahrnehmung von Wertschätzung im Arbeitsalltag geführt hat. Das Verhältnis zu Vorgesetzten war dadurch teilweise angespannt. Unter der vorherigen Führung war der Umgang aus meiner Sicht offener und persönlicher.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Eine konzernweite Weiterbildungsplattform war vorhanden, jedoch empfand ich das Angebot – besonders außerhalb des Mutterlands – als eingeschränkt. Präsenztrainings fanden vorwiegend in Schweden statt und richteten sich vorrangig an Führungskräfte. Für andere Mitarbeitende blieben die Möglichkeiten begrenzt und wurden selten aktiv kommuniziert.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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