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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 36 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es wird offen mit jedem umgegangen von der Schichtführer Ebene und es wird immer nach einer Lösung gesucht
Sehr familiär; hat sich bisher auch in schwierigen Zeiten immer gut behauptet
Flexiblität, Mobieles Arbeiten
1.
Faires Miteinander
2.
Ideen werden angenommen, umgesetzt und wertgeschätzt
3.
Gute Bezahlung
Für die größe noch recht familär. Den Mitarbeitern wird sehr viel Freiraum gelassen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das haben wir schon immer so gemacht oder das ist nicht meine Aufgabe
-weniger unsinnige All Hands Meetings, die viel zu viel Arbeitszeit kosten.
-bessere Kommunikation wie man die Jahresziele erreichen möchte
Änderungen werden gemacht und kurze Zeit darauf wieder geändert oder zur ursprünglichen Form zurück geändert.
Das ist nicht zielführend sondern belastent.
Verhalten einiger Mitarbeiter.
Steht alles geschrieben. Wie in einem Arbeitszeugnis sollte man -gerade öffentlich- fair und positiv bewerten.
Verbesserungsvorschläge
Dringend Kommunikation verbessern die von oben kommt. Ich will Nachrichten von der Firme in der Firma erfahren!
Mehr Führung, jeder arbeitet so wie er es für richtig hält. Neuerungen werden grundsätzlich von den Mitarbeitern abgelehnt und sind nur halb durchdacht.
Arbeitsstellen, immer wieder neu besetzen, hat keinen Sinn. Die bestehenden Mitarbeiter müssen lernen zusammenzuarbeiten.
Am Verhalten älterer Mitarbeiter gegenüber neuer oder Jüngerer Mitarbeiter sollte gearbeitet werden. Ein höfliches Miteinander sollte in einen Unternehmen kein Wunschdenken sein.
Probleme der Mitarbeiter anhören und wahrnehmen. Kritik muss gehört und angenommen werden. Man verspreche nie, was man von vornerein nicht einhalten kann / will / wird.
1.
Es muss an den Richtigen Stellen investiert werden.
2.
Die Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen muss verbessert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Odenwald Insulation ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
es wird sehr auf Umwelt und Klimaschutz geachtet.
Schwierig zu bewerten. Es werden wiederkehrend Audits durchgeführt und ständig die Bedingungen an die Auflagen angepasst.
Nach DIN EN ISO 14001 zertifiziert.
Biologische Filteranlage.
Eigener Umweltmanagementbeauftragter vorhanden
Was die Gesetzte halt vorschreiben.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Odenwald Insulation ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Manchmal sehr dürftig
Schwieirges Thema, teils zu wenig oder zu spät, teils Mangelhaft. Wichtige Themen oft Oberflächlich oder gar nicht kommuniziert - Top down, also von Management Ebene zu den Mitarbeitern. Allerdings ist dies als Mitarbeiter auch schwierig zu beurteilen und nur meine subjektive Meinung. Kommunikation im Team / in Teams klappt eigentlich sehr gut.
Schlecht. Ältere Mitarbeiter reagieren höchst agressiv und beleidigend auf kleinste Rückfragen neuer Mitarbeiter.
Innerhalb der Abteilung super! Abteilungsübergreifend ist die Kommunikation jedoch ausbaufähig.
Kommunikation ist kaum vorhanden.
Wichtige Informationen werden so lange zurückgehalten bis das
getuschel zu laut wird. Und selbst dann werden den Mitarbeiter nur die Informationen gegeben die unbedingt notwendig sind.
Seit Jahren wird Besserung versprochen, doch geändert hat sich leider nichts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Mit Fleiß und Interesse kann man hier weit kommen.
Weiterbildung wird gerne gefördert und Mitarbeiter mit Ambitionen bekommen die Chance sich zu beweisen und werden dementsprechend wertgeschätzt.
Auch hier Ansichtssache. Einer schaffts der andre nicht. Nichts ist unmöglich.
Nur für wenige Augewählte.
Wäre ja schlecht wenn der einfache Mitarbeiter plötzlich mehr weiß als der Vorgesetzte.
Gibt es nur minimal, wo es unverzichtbar ist.
Lass euch alles schriftlich geben.
Morgen weis keiner mehr was er euch heute versprochen hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Odenwald Insulation wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Odenwald Insulation gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Odenwald Insulation als eher modern.
Puls
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