Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr freundlicher Umgang, auch mit Geschäftsführern. Wertschätzung der eigenen Arbeit wird auch gezeigt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich. Man kann eigene Ideen und Vorschläge einbringen und selbstständig arbeiten.
Die guten Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Projekten
Meine Bewerbung wurde sehr schnell und freundlich beantwortet. Innerhalb von 2 Wochen nach Bewerbungsversand hatte ich meinen Arbeitsvertrag in den Händen. Man hat hier ein vielfältiges Aufgabengebiet und es wird nie langweilig. Gute Ideen werden gern entgegenommen und nach Möglichkeit umgesetzt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt könnte besser sein.
Manchmal ist der Abstimmungsaufwand zu hoch und Projekte können nicht schnell genug abgeschlossen werden.
Es gibt leider kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld und nur sehr selten Prämien oder Boni.
Verbesserungsvorschläge
Transparentere Kommunikation über anstehende Projekte und aktuelle Themen bei den anderen Teams
Den Mitarbeitern mehr Entscheidungsspielraum geben.
Stärkeres Bewusstsein für besonders hohes Engagement für die Steigerung der Energieeffizienz und für den Klimaschutz
Zum Teil ist nicht ganz klar wer sich um was kümmert, das könnte intern besser kommuniziert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von ÖKOTEC Energiemanagement ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wird als Firma gelebt und in Projekten realisiert
Das wird hier als selbstverständlich angesehen und auch gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ÖKOTEC Energiemanagement ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Einige Benefit und Zusatzleistungen, Gehalt durchschnittlich,
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Weiterbildungen können und sollen gemacht werden. Weiteres Standbein an Expertise wird gefördert
Durch gutes Wachstum möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ÖKOTEC Energiemanagement wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet ÖKOTEC Energiemanagement besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ÖKOTEC Energiemanagement als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ÖKOTEC Energiemanagement als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden Freiräume geben.