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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 5,0Image
- 4,9Karriere/Weiterbildung
- 4,9Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 5,0Arbeitsbedingungen
- 5,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ist immer für mich da
So friendly and simple person
die Unternehmenskultur, der Umgang miteinander.
Immer ein offenes Ohr, in schwierigen Lebenssituationen wird Hilfe angeboten, Eventveranstaltungen
Das er fair zu den Mitarbeitern ist
Was Mitarbeitende schlecht finden
To my view I didn't show anything bad about the company Oelfke GmbH but good company
Der Arbeitgeber duldet keine Kritik. Jeder Versuch, etwas Neues und Anderes auszuprobieren, wird abgelehnt. Das Modell der Aufgabenverteilung, der Arbeitsweise, der Arbeitskraft- und Arbeitszeitverteilung hat nichts mit den Anforderungen eines modernen Unternehmers zu tun. Leider behindert das jahrelange starre Denken und die totale Zurückhaltung des Managements, etwas Neues zu lernen oder Menschen mit langjähriger Erfahrung im Arbeitsfeld zuzuhören, die Entwicklung des Unternehmens, die Rekrutierung und Bindung guter Mitarbeiter, trotz vieler positiver externer Faktoren.
mir fällt beim besten Willen nichts ein.
Wie jeder ,will manchmal zu viel
Verbesserungsvorschläge
Alles bestens, bin zu Frieden
Continue doing the excellent work
So gesehen fällt mir nichts ein
Hab ich grade keine
Der Unternehmer muss versuchen zu wachsen. Sie müssen sich häufiger mit Mitarbeitern beraten und ihre Erfahrung nutzen. Schuld sollte nicht immer bei anderen gesucht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
5,0
Der am besten bewertete Faktor von Oelfke ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Übertarifliche Bezahlung, Spesen, Betriebl. Altersvorsorge, Dienstwagen, Job-Fahrrad etc.
Hoch und Überdurchschnittlich.
Das Gehalt ist absolut angemessen und passt. :)
Gehalt ist immer punktlich.
Gehalt zeitgemäß, VWL
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oelfke ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
In Bezug auf den Urlaub ist alles normal.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Company offers many opportunities for their workers about your skills and even in sports
Weiterbildung wird hier groß geschrieben. Wenn man sich in eine Richtung weiterentwickeln möchte.
Weiterbildung wird gefordert und gefördert.
Jederzeit möglich.
Für Weiterbildung wird hier gesorgt ,das finde ich klasse
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oelfke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Oelfke besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oelfke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oelfke als eher modern.
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Oelfke
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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