Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 64 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Barrierefrei
BetriebsarztImmer offenes Ohr, aktive kurzfristige Problemlösung, hervorragendes Vorgesetztenverhalten, tolle Firmenevents, man fühlt sich als Mitarbeiter*in ernst genommen
Der OINK Spirit ist einfach besonders. Es herrscht ein super Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen. Tolle Vorgesetzte. Kurze Entscheidungswege.
Gestaltungsspielraum für meine Aufgaben ,Wertschätzung meiner Arbeitsleistung
Es wird viel in uns Mitarbeitende investiert und das kommt vielfach zurück
OINK ist nicht nur ein Arbeitgeber, OINK ist eine kleine Familie!
Als schlecht anzumerken ist die Tatsache, dass meine Partnerin an Bürotagen aufgrund des Namens der Firma (nicht aus anderen Gründen!) sagt ich würde in den "***stall" fahren. *Oink*
Auch wenn es übertrieben klingt, ich kann nichts schlechtes über die OINK sagen.
Auch hier nach langem überlegen nichts negatives
leichtes Ungleichgewicht bei der Einsatzplanung
Absolut gar nichts
Auch wenn viele kleine Benefits durchaus ihren Reiz haben, sollte weiterhin in Betracht gezogen werden, dass Mitarbeitys sich meiner Auffassung nach eher für ein höheres Gehalt, als für einen weiteren Benefit mehr freuen.
Leistungsbezogene Vergütung statt Vergütung nach Berufsjahren. Was bringen Berufsjahre wenn nicht das Fachwissen erweitert wird und man kaum flexibel ist
Je länger ich überlege…es fällt mir nichts ein
Habe ich keine, einfach so bleiben
Aus meiner Sicht wäre es wünschenswert, neben Sommerfest und Weihnachtsfeier, zusätzliche Events im Frühling und Herbst anzubieten. :)
Der am besten bewertete Faktor von OINK Media ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Durch besagte Transparenz und Offenheit der Geschäftsführung ist am Verhalten wirklich nichts auszusetzen. Bei einem fairen Umgangston wird immer eine Lösung für Probleme gesucht und auch gefunden. Direkte Vorgesetzte haben sich mir gegenüber auch immer einwandfrei verhalten und machen ihre Arbeit gut, weil sie nicht von oben herab, sondern auf einer Ebene mit den Mitarbeitys reden. Ferner wird von der Geschäftsführung immer eine offene Tür angeboten, wenn sich Probleme auftun.
Die Geschäftsführung hat immer ein offenes Ohr, sie suchen nach Lösungen und nicht nach Schuldigen. Ich kann mir keine besseren Chefs vorstellen
Vertrauensvoll, auf Augenhöhe, gerne auch mit einem Augenzwinkern.
Selten erlebt dass Vorgesetzte so loyal und freundlich sind
Sehr vorbildlich! Immer korrekt und offen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OINK Media ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Erfordert eine hohe Reisebereitschaft, das wurde aber zeitig kommuniziert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Ich kann mich frei entwickeln. Es wird sehr viel gefördert und es ist ebenso erwünscht, dass ich mich fortbilde und gestärkt die neuen Aufgaben bearbeite. Danke für die vielen Möglichkeiten
Durch bezahlte Schulungen und einem Fortbildungsbudget werden die Mitarbeitys definitiv gefördert, wenn sie es möchten. In einem Unternehmen unter 100 Mitarbeitys sind die Karrieremöglichkeiten per se immer recht beschränkt, aber auch hier werden Wünsche stets wahrgenommen und respektiert. Diese Bewertung wird entsprechend aktualisiert, wenn sich dahingehend neue Erkenntnisse für mich auftun.
Individuelle Förderung
Fortbildungsbudget
Jährliches Fortbildungsbudget, interne Schulungsangebote
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
