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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,9Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,8Karriere/Weiterbildung
- 5,0Arbeitsatmosphäre
- 4,9Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 5,0Vorgesetztenverhalten
- 4,9Interessante Aufgaben
- 4,8Arbeitsbedingungen
- 4,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 5,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 68 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 68 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vor allem die Wertschätzung, die einem entgegengebracht wird. Außerdem den starken Teamzusammenhalt, die Freiheit eigene Ideen umzusetzen, die Entwicklungsmöglichkeiten und die offene Kommunikation. Und natürlich müssen die Sommerfeste und Weihnachtsfeiern erwähnt werden. Die sind wirklich legendär.
Gestaltungsspielraum für meine Aufgaben ,Wertschätzung meiner Arbeitsleistung
Es wird viel in uns Mitarbeitende investiert und das kommt vielfach zurück
viele Entwicklungsmöglichkeiten
Vertrauensbasis
Kommunikation beibehalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als schlecht anzumerken ist die Tatsache, dass meine Partnerin an Bürotagen aufgrund des Namens der Firma (nicht aus anderen Gründen!) sagt ich würde in den "***stall" fahren. *Oink*
Tatsächlich fällt mir hier nichts ein. Natürlich gibt es wie überall mal stressige Phasen, aber Probleme werden offen angesprochen und gemeinsam gelöst.
Auch wenn es übertrieben klingt, ich kann nichts schlechtes über die OINK sagen.
leichtes Ungleichgewicht bei der Einsatzplanung
Absolut gar nichts
Verbesserungsvorschläge
Auch wenn viele kleine Benefits durchaus ihren Reiz haben, sollte weiterhin in Betracht gezogen werden, dass Mitarbeitys sich meiner Auffassung nach eher für ein höheres Gehalt, als für einen weiteren Benefit mehr freuen.
Leistungsbezogene Vergütung statt Vergütung nach Berufsjahren. Was bringen Berufsjahre wenn nicht das Fachwissen erweitert wird und man kaum flexibel ist
Ansprechpartner sind gut geregelt. Software- und Ablaufstruktur in der Einarbeitungszeit kann verbessert werden.
Aktuell habe ich ehrlich gesagt keine konkreten Verbesserungsvorschläge. Das Unternehmen entwickelt sich ständig weiter, nimmt Feedback ernst und versucht immer, noch besser zu werden.
Je länger ich überlege…es fällt mir nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
5,0
Der am besten bewertete Faktor von OINK Media ist Vorgesetztenverhalten mit 5,0 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Durch besagte Transparenz und Offenheit der Geschäftsführung ist am Verhalten wirklich nichts auszusetzen. Bei einem fairen Umgangston wird immer eine Lösung für Probleme gesucht und auch gefunden. Direkte Vorgesetzte haben sich mir gegenüber auch immer einwandfrei verhalten und machen ihre Arbeit gut, weil sie nicht von oben herab, sondern auf einer Ebene mit den Mitarbeitys reden. Ferner wird von der Geschäftsführung immer eine offene Tür angeboten, wenn sich Probleme auftun.
Vertrauensvoll, auf Augenhöhe, gerne auch mit einem Augenzwinkern.
Bei Bedarf immer ein offenes Ohr
Wir sind auf Augenhöhe. Kein "von oben" Immer im Gespräch. Immer offen für Vorschläge und Kritik. Großartig
Wertschätzender und offener Umgang gegenüber den Mitarbeitern.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OINK Media ist Work-Life-Balance mit 4,7 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Erfordert eine hohe Reisebereitschaft, das wurde aber zeitig kommuniziert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Was ich besonders schätze: Weiterbildung muss man hier nicht erbetteln. Im Gegenteil, oft kommen die Vorschläge sogar von den Vorgesetzten. Stärken werden gefördert und bei Schwächen wird unterstützt. Ich selbst habe bereits verschiedene Bereich durchlaufen und konnte mich dadurch fachlich und persönlich weiterentwickeln.
Ich kann mich frei entwickeln. Es wird sehr viel gefördert und es ist ebenso erwünscht, dass ich mich fortbilde und gestärkt die neuen Aufgaben bearbeite. Danke für die vielen Möglichkeiten
Möglichkeiten sind vorhanden, Eigeninitiative muss vorhanden sein.
Durch bezahlte Schulungen und einem Fortbildungsbudget werden die Mitarbeitys definitiv gefördert, wenn sie es möchten. In einem Unternehmen unter 100 Mitarbeitys sind die Karrieremöglichkeiten per se immer recht beschränkt, aber auch hier werden Wünsche stets wahrgenommen und respektiert. Diese Bewertung wird entsprechend aktualisiert, wenn sich dahingehend neue Erkenntnisse für mich auftun.
Individuelle Förderung
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OINK Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet OINK Media besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OINK Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 67 Bewertungen schätzen 97% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 45 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OINK Media als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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