Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 22 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Parkplatz
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viel Transparenz, keine Überstunden, faire Zeiterfassung, HO, Events und das die freiwillig sind
Das darauf geachtet wird, dass man während Abwesenheiten auch wirklich in Ruhe gelassen wird.
Gutes Team, tolle Menschen, Arbeitsklima unter den Kollegen war immer super.
Einige Kollegen und Kolleginnen sind wirklich nett, hilfsbereit und menschlich angenehm. Die positiven Erfahrungen hatte ich hauptsächlich mit den direkten Mitarbeitern im Team.
Gleitzeit, Home Office, Firmenevents, lockerer Umgang, es wird einem bei Problemen immer geholfen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als Ausbildungsbetrieb vermittelt dieses Unternehmen wenig Stabilität und Planungssicherheit. Auffällig ist, dass Ausbildungsverhältnisse vergleichsweise häufig vorzeitig enden, was für Auszubildende ein erhebliches Risiko darstellt.Für Auszubildende, die auf Verlässlichkeit, Unterstützung und eine realistische Chance auf einen erfolgreichen Ausbildungsabschluss angewiesen sind, ist dieser Betrieb nur eingeschränkt empfehlenswert. Eine sorgfältige Vorab-Recherche wird dringend angeraten.
Das kleinkarierte und das wenige Verständnis für manche Probleme mancher Kollegen
Viele Azubis werden eingestellt und übernehmen reguläre Aufgaben, während es nach der Ausbildung kaum Übernahmechancen gibt. Dadurch entstand bei mir stark der Eindruck, dass Auszubildende vor allem als günstige Arbeitskräfte genutzt werden.
Dazu kommen eine sehr niedrige Ausbildungsvergütung, begrenzte fachliche Entwicklungsmöglichkeiten und wenig Einsatz moderner Tools und Workflows. Besonders kritisch sehe ich die Führungsebene und die fehlende langfristige Perspektive für fertig ausgebildete Mitarbeiter.
Die Bezahlung ist wirklich schlecht, Azubis verdienen nicht mal 800€ im 3. Lehrjahr
Gehalt als Azubi
Verbesserungsvorschläge
Weniger Azubis als günstige Arbeitskräfte einplanen und stattdessen echte Ausbildungsplätze mit langfristiger Perspektive schaffen. Wer regelmäßig viele Auszubildende einstellt, sollte nach erfolgreichem Abschluss auch realistische Übernahmechancen bieten.
Außerdem sollte stärker in moderne Arbeitsweisen und aktuelle Tools investiert werden. Gerade im digitalen Design gehören Programme wie Figma und moderne UI/UX-Workflows heute zur beruflichen Realität.
Auch die Ausbildungsvergütung sollte deutlich verbessert werden.
Ich muss ehrlich sein, ein freundlicherer Umgang vom Chef oder allgemein vom Team wenn man ganz neu ist, wäre schön. Ich habe mich oft allein gefühlt und wurde komisch angeguckt, als ich in den Räumen der Firma umhergelaufen bin.
Der Betrieb sollte die Anzahl der Auszubildenden stärker an den tatsächlich vorhandenen Ausbildungs- und Betreuungskapazitäten ausrichten. Eine nachhaltige Ausbildung erfordert Planung, Verlässlichkeit und echte Begleitung über die Probezeit hinaus, statt kurzfristiger Beendigungen. Mehr Verantwortung im Umgang mit Auszubildenden wäre dringend erforderlich.
Lockerer werden und Azubis nicht als billige Arbeitskraft sehen.
Schön wäre wenn der Hund mitkommen dürfte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von okidu ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
vom ersten Tag an dabei, wurde gut aufgenommen
Piercing, Tattoo, Kopftuch, lange Haare/kurze Haare = ist alles egal, das kenne ich von meinen vorherigen Arbeitgebern nicht
Am schlechtesten bewertet: Image
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von okidu ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es gibt Mitarbeitende, die sehr sehr gut über die Firma reden. Sie sind schon ziemlich lange da und haben eigene Aufgaben etc. Dann gibt es aber auch Mitarbeitende, die total unzufrieden sind und nicht gut auf die Firma zu sprechen sind.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr schlecht. Es werden viele Azubis eingestellt, aber nach erfolgreichem Abschluss bestehen meiner Erfahrung nach kaum realistische Übernahmechancen. Eine langfristige Personalentwicklung konnte ich nicht erkennen.
Zu meiner Zeit wurde zumindest ein Azubi übernommen, mittlerweile weiß, dass da gar kein Azubi mehr aufgenommen wird. Also sie bilden noch aus, nur wollen sie nicht noch mehr Kollegen in der Abteilung.
Übernahme hat geklappt
In dem Bereich, wo ich gearbeitet habe, habe ich jetzt eine Aufstiegsmöglichkeiten gesehen.
konnte nach meinem Studentenjob einen guten Einstieg finden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- okidu wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet okidu schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen okidu als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei okidu als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
okidu
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf die Einhaltung von Arbeitszeiten achten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
okidu
Branchendurchschnitt: IT