Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy... dass eine Therapie angeboten wird, die es zuvor schlicht nicht gab, dass im Betrieb Eigenverantwortung gewährt und mitgetragen wird, dass der Teamgedanke im Vordergrund steht.
Schwache Führungskräfte ohne Führungskompetenz.
Konzeptionslosigkeit. Die Mitarbeiter sind mit sich selbst und den wöchentlich wechselnden Kursen der Geschäftsleitung beschäftigt.
Management by Crocodile.
Der am besten bewertete Faktor von Okuvision ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Das Betätigungsfeld ist spannend und im Sinne der sozialen Aufgabenstellung absolut lohnenswert.
Leider ist das Konzept planlos. Schlechtes Studiendesign, unvollständiges Planen der jeweiligen Marktanforderungen und keinerlei Bereitschaft aus Fehlern zu lernen.
Sehr viel Eigenverantwortung erwartet und Handlungsspielraum gegeben, um eine Innovation auf dem Weg zu bringen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Okuvision ist Gehalt/Benefits mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Titel ohne Mittel.
Das Unternehmen kann man für die nächste Karrierestufe ein Titelupgrade braucht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten weil bei einer 40 h Woche 60 Stunden Arbeit erwartet wird.
Karrierechancen entsprechen der Unternehmensgröße. Weiterbildung wird groß geschrieben.
