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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
viele Zusatzangebote wie Kitazuschläge, Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, 29 Urlaubstage, Jährliche Weiterbildungen finden im Haus statt und gelten als Arbeitszeit
Gehalt kommt immer korrekt und pünktlich.
Pünktliche Lohnzahlungen
Man bekommt Weihnachtsgeld
Man wurde geschätzt, hatte immer ein offenes Ohr wenn man Probleme hatte. Viele Weiterbildung möglichkeiten wurden angeboten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Dienstplanung muss transparenter werden, sehr häufig erfahre ich erst kurzfristig, dass ich einspringen muss. Vorgesetzte sollten freundlicher sein und der Hausleiter sollte sich mehr für die Mitarbeiter einsetzen, statt über die Krankensituation zu hetzen. Versetzungswünsche werden nicht intern geklärt, sondern offen besprochen, allerdings ohne dem Mitarbeiter den es betrifft
Vorgesetztenverhalten, Toxische Stimmung im Haus.
Desinteresse an seinen Mitarbeitern
Kein Zusammenhalt im Team
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte besser schulen, bei der Personalauswahl vielleicht auch mal auf Soft-Skills setzen.
Betriebsrat wenig aktiv bei Problemen,
Sollte etwas für seine Mitarbeiter tun und gegen die allgemeine Unzufriedenheit
Die Azubis mit mehr Respekt behandeln
Die Azubis am Wochenende evtl auf 6h runter nehmen damit man noch was vom Tag hat
Kommunikation zwischen vorgesetzten und wohnbereich könnte besser sein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Karriere/Weiterbildung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von OLPK ist Karriere/Weiterbildung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Kosten für Weiterbildungen werden vom Unternehmen nach Absprache übernommen.
Fortbildungen werden vom Arbeitgeber übernommen
Möglichkeiten sind vorhanden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von OLPK ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation von Vorgesetzten könnte besser sein
Undurchsichtig, man wird lange hingehalten
Lässt zu wünschen übrig
Kommunikation könnte manchmal besser sein. Aber wenn man ein Problem hat wird man nicht abgewiesen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OLPK wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet OLPK besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OLPK als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 83% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OLPK als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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