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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,7Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 102 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 102 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    81%81
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • HomeofficeHomeoffice
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    48%48
  • CoachingCoaching
    38%38
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • DiensthandyDiensthandy
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    9%9
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KantineKantine
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Den Zusammenhalt der Kollegen und die Nähe zum Management. Für das Management zählt das Wohlbefinden jedes Mitarbeiters!
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Spannende Aufgaben, super Kommunikation, Teamevents und Mitarbeiter werden geschätzt.
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Einen derartig freundlichen und kollegialen Umgang innerhalb des Team und Unternehmens habe ich bis jetzt noch in keiner Beratung erlebt. Die Art und Weise wie das Unternehmen geführt wird ist sicherlich einzigartig - großes Lob an das Management und die Heads, welche eine solche Unternehmenskultur ermöglichen.
Die Kombination von Consulting und Knowledge durch Experten, welche die vorgeschlagenen Strategien direkt umsetzen können sind sicherlich ein weiterer großer USP von OMMAX!
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Verpflegung für Frühstück wird gestellt. Großräumiges Büro. Ruhiges und leises Büro (gute Arbeitsatmosphäre). Zwei Bildschirme. Gute Projekte, große Kunden und große Abwechslung im Arbeitsalltag.
Zudem war es auch super, dass ich nachdem die Firma, bei der ich die Ausbildung begonnen hatte Insolvent gegangen war, hier direkt aufgenommen wurde.
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great team, very smart and ambitious colleagues, chance to work on projects in various industries, every opinion is valid and heard, opportunities to shape the company with internal projects and new ideas, fast-paced work environment
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 33 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Anzahl der Urlaubstage könnte etwas höher sein, wenn man die Arbeitszeiten und Überstunden betrachtet.
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Wachstumsambitionen zuletzt über Mitarbeiterzufriedenheit
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Unbezahlte Überstunden, was der Branche geschuldet ist
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- manchmal hat die Internetverbindung schlechte Tage
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At times there could be more done to ensure there is clarity on what individual's responsibilities to avoid a stacked workload. I also understand there are procedures being applied to prevent this.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Für die verkauften Projekte auch die Umgebung schaffen in der das Projekt strukturiert umgesetzt werden kann
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Der Arbeitgeber könnte den Druck auf die Mitarbeiter durch strukturiertere Workstreams und angepasste Workloads verringern
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Team muss weiter wachsen, da es so viele Unternehmen gibt, die mit ommax arbeiten wollen
Ausbau Standorte
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Optimierung des Zeitmanagements in Projekten und frühzeitige Kommunikation von Deadlines.
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Work-life-balance stärken
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 10 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

5,0

Der am besten bewertete Faktor von OMMAX - Digital Solutions ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


sogar auf Geschäftsführerebene ist die Ratio von 50/50 (m/w) vertreten; jeder der Geschäftsführer hat Kinder, flexible Rahmenbedingungen sind gegeben um Karriere mit Kind optimal vereinbaren zu können - OMMAX sollte ein Vorbild für viele andere Unternehmen sein
5
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Das Team besteht zu 50% aus Frauen über alle Level gleichmäßig verteilt. Es gibt auch keine Benachteiligungen oder Ähnliches.
5
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Das Geschlechterverhältnis ist sehr ausgeglichen. Im täglichen Miteinander, aber auch in Bezug auf Aufstiegschancen werden alle gleich behandelt.
5
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Hier gibt es keine Einschnitte. Jede Person im Unternehmen hat die gleichen Chancen, es werden die Arbeitsleistungen bewertet und nicht die Person an sich.
5
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Vom Partnerboard (50/50) durch das ganze Unternehmen; Gleichberechtigung und Diversity wird gefördert
Was Mitarbeiter noch über Gleichberechtigung sagen? 14 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von OMMAX - Digital Solutions ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Die Work-Life-Balance hat sich deutlich verschlechtert. Regelmäßige ist auch nach 20 Uhr noch Arbeit nötig um mit der gestiegenen Last überhaupt fertig werden zu können. Flexible Arbeitszeiten sind kaum noch möglich.
2
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Es gibt teilweise sehr stressige Tage, die lange gehen. Als Ausgleich gibt es essen auf die Firma oder man macht an anderen Tagen früher Feierabend.
3
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Lange Arbeitszeiten
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 22 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Vor 2 Jahren habe ich eine der Partnerinnen bei einem ihrer Seminare am KIT kennengelernt. Beeindruckt vom datengetriebenen Marketingansatz von OMMAX und dem wohl praktischsten Input meines Studiums, bin ich Monate nach dem Seminar per E-Mail erneut in Kontakt getreten, für die Kooperation einer Masterarbeit. Engagiert und motiviert gab es schnell ein Projekt bei OMMAX, dass sich dafür eignete. Am Ende ist daraus nicht nur der Abschluss meines Studiums geworden, sondern auch ein praxisnahes Projekt mit Relevanz, während ich ganz ...
5
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Das Team wird gefördert, Beförderungen kann es bei ensprechender Leistung auch sehr schnell geben. Davon abgesehen gibt es regelmäßig interne Weiterbildungen, Trainings und Wissensaustausch und auch der Besuch externe Fortbildungen & Konferenzen wird gefördet.
5
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Various training sessions available
5
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Clear career path
5
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Es werden einige interne Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten unter anderem Kurse für MS Office und verschiedene Sprachen.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 13 Bewertungen lesen

Gehälter

96%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 68 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in3 Gehaltsangaben
Ø73.700 €
Praktikant:in2 Gehaltsangaben
Ø18.900 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
OMMAX - Digital Solutions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
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