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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • DiensthandyDiensthandy
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    26%26
  • CoachingCoaching
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Flexibel
Interessantes Arbeitsfeld
Der familiäre Umgang!
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Das Unternehmen wächst beständig und man merkt, dass die Mitarbeiter Ihre Priorität sind. Sie bemühen sich ihre Strukturen anzupassen und attraktivere Verhältnisse für den Arbeitnehmer zu schaffen, sodass sich jeder wohl fühlt
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Die Ausführung von produktiven, internen Schulungen und ein starkes fachliches Know-How der Belegschaft. Bietet interessante Projekte für Abschlussarbeiten miut Zukunftsrelevanz.
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Der aktuelle Umbruch im Bereich der Prozesse. Man merkt das es manchen schwerer fällt, aber alle gewillt sind, sich weiterzuentwickeln und zu wachsen.
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Aufstrebendes Unternehmen mit ambitionierten Plänen im Bereich Industrie 4.0 und Digitalisierung. Fokus auf azyklischen Branchen und Megatrends.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

1. Der Kostendruck ist so immens, dass den Mitarbeitern der Druck weitergegeben wird- einschliesslich unrealistischen VORGABEN.
2. Wenn die Vorgaben nicht eingehalten werden können und dann das Projekt in die Miesen rutscht, dann sind nicht die VORGABEN schuld, sondern der Mitarbeiter, welcher ja schlecht gearbeitet haben muss.
3. Mitarbeiter werden unzufrieden, gehen und der Druck auf die verbleibenden Mitarbeiter wächst.
4. Wenn man ausscheidet, dann ist man ein "Verräter". Entsprechend sehen die ausgegebenen Zeugnisse aus.
5. Hier noch eine Nachricht ...
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Einarbeitungszeit nicht gut, da zwar Anweisungen/Hinweise gegeben wurden aber nur mündlich und in kurzer Zeit weitergegeben wurden.
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Anstatt den Mitarbeitern steht hier nur noch der Umsatz im Vordergrund.
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"Teils" veraltete Ansichten zum Thema Überstunden.
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Manchmal langweilig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Zimmlich schwierige Frage wenn man rundum zufrieden ist.
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Der Weg vom inhabergeführten Einzelunternehmen zum mittelständischen Industrieunternehmen ist eine Herausforderung, die immer etwas Zeit gebraucht, auf Arbeitnehmerseite ebenso wie auf Arbeitgeberseite.
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Teilweise noch bestehende, gewachsene Strukturen aufbrechen, um neuen Prozessen Raum zu geben. Die erfolgt in Teilen bereits
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Weiter machen wie bisher, Restrukturierungen benötigen Ihre Zeit.
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Manchmal sind die Schleifen beim Arbeiten einfach zu lang. Das könnte behoben werden, indem man sich häufiger mit allen betroffenen zusammen setzt.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von onoff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).

Besser geht es nicht. Keine Ellenbogen Manier und ein tolles Miteinander
5
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Das Kollegium ist u.a. dank diverser Events gut vernetzt und hält insbesonders bei Projekthöhepunkten zusammen und bildet eine starke Gemeinschaft
5
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Der Zusammenhalt zeichnet sich vor allem durch die gemeinsame Lösungssuche bei Problemen aus. Niemand wird hängen oder im Stich gelassen
5
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Durch die Umgangsart in die man hineingeführt wird, ist der Zusammenhalt sehr gut.
4
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Ausgezeichnete Teamarbeit in allen Hirarchiebenen
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von onoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Naja. Gehalt brauch man nicht drüber sprechen. Nach Leistung bezahlt sieht anders aus und fair verteilt leider auch.
2
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Ungerechte Gehaltsverteilung. Gehalt wurde bisher allerdings immer Pünktlich gezahlt.
2
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Könnte definitiv mehr sein, im Vergleich zu anderen Unternehmen wird zu wenig gezahlt
2
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Durchschnittlich
3
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Man wird generell unterbezahlt.
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 11 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

An Schulungen wird nicht gespart, Mitarbeiter werden kontinuierlich durch intern und externe Schulungen weiter entwickelt. Sehr bemerkenswert!
5
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Engagement wird gesehen und belohnt. Durch die kleine Unternehmensgröße sind Karriereaufstiege Unternehmensweit gern gesehen.
4
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Soviel man möchte
5
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Der Weg ist das Ziel, Änderungen in dem individuellen Weiterbildungsangebot nehmen zu.
4
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besser geht immer, aber es wird schon versucht den Wünsche gerecht zu werden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

47%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 38 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Entwicklungsingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø54.300 €
Sachbearbeiter:in3 Gehaltsangaben
Ø34.700 €
Berater:in2 Gehaltsangaben
Ø63.200 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
onoff
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Industrie
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