Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen51%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 43 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Essenszulage
KantineDas Unternehmen wächst beständig und man merkt, dass die Mitarbeiter Ihre Priorität sind. Sie bemühen sich ihre Strukturen anzupassen und attraktivere Verhältnisse für den Arbeitnehmer zu schaffen, sodass sich jeder wohl fühlt
Die Ausführung von produktiven, internen Schulungen und ein starkes fachliches Know-How der Belegschaft. Bietet interessante Projekte für Abschlussarbeiten miut Zukunftsrelevanz.
Aufstrebendes Unternehmen mit ambitionierten Plänen im Bereich Industrie 4.0 und Digitalisierung. Fokus auf azyklischen Branchen und Megatrends.
Sehr MA-orientiert. Azyklische den Megatrends unterliegenden Branchenfokus.
Zugehörigkeits- und Gemeinschaftsgefühl.
Eingehen auf persönliche familiäre Belange der Mitarbeiter(innen)
Das teilweise immenser Druck auf Mitarbeiter ausgeübt wird.
1. Der Kostendruck ist so immens, dass den Mitarbeitern der Druck weitergegeben wird- einschliesslich unrealistischen VORGABEN.
2. Wenn die Vorgaben nicht eingehalten werden können und dann das Projekt in die Miesen rutscht, dann sind nicht die VORGABEN schuld, sondern der Mitarbeiter, welcher ja schlecht gearbeitet haben muss.
3. Mitarbeiter werden unzufrieden, gehen und der Druck auf die verbleibenden Mitarbeiter wächst.
4. Wenn man ausscheidet, dann ist man ein "Verräter". Entsprechend sehen die ausgegebenen Zeugnisse aus.
5. Hier noch eine Nachricht ...
Fällt mir wirklich nichts ein! NICHTS!
Andere Bereiche und Personen sollten mehr Schulungen für Ihren Fachbereich bekommen. Schwerpunkt liegt zur Zeit in Schulungen für die Projektingenieure.
Einarbeitungszeit nicht gut, da zwar Anweisungen/Hinweise gegeben wurden aber nur mündlich und in kurzer Zeit weitergegeben wurden.
Mitarbeiter die sich beschweren ernstnehmen!
Häufigere Kontakte zwischen den einzelnen Niederlassungen und den übrigen Kollegen im gemeinsamen Vertriebsgebiet.
Der Weg vom inhabergeführten Einzelunternehmen zum mittelständischen Industrieunternehmen ist eine Herausforderung, die immer etwas Zeit gebraucht, auf Arbeitnehmerseite ebenso wie auf Arbeitgeberseite.
Teilweise noch bestehende, gewachsene Strukturen aufbrechen, um neuen Prozessen Raum zu geben. Die erfolgt in Teilen bereits
Weiter am aktuellem Kurs festhalten.
Der am besten bewertete Faktor von onoff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Hier hilft man sich gegenseitig. Guter Zusammenhalt und starke Teambindung. Besser könnte es nicht sein.
Der Zusammenhalt zeichnet sich vor allem durch die gemeinsame Lösungssuche bei Problemen aus. Niemand wird hängen oder im Stich gelassen
Das Kollegium ist u.a. dank diverser Events gut vernetzt und hält insbesonders bei Projekthöhepunkten zusammen und bildet eine starke Gemeinschaft
Durch die Umgangsart in die man hineingeführt wird, ist der Zusammenhalt sehr gut.
Ausgezeichnete Teamarbeit in allen Hirarchiebenen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von onoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Das war ok.
Naja. Gehalt brauch man nicht drüber sprechen. Nach Leistung bezahlt sieht anders aus und fair verteilt leider auch.
Ungerechte Gehaltsverteilung. Gehalt wurde bisher allerdings immer Pünktlich gezahlt.
Könnte definitiv mehr sein, im Vergleich zu anderen Unternehmen wird zu wenig gezahlt
Durchschnittlich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Kann ich mir noch keine Meinung zu bilden
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten im Rahmen der Tätigkeit gegeben.
Engagement wird gesehen und belohnt. Durch die kleine Unternehmensgröße sind Karriereaufstiege Unternehmensweit gern gesehen.
Der Weg ist das Ziel, Änderungen in dem individuellen Weiterbildungsangebot nehmen zu.
besser geht immer, aber es wird schon versucht den Wünsche gerecht zu werden.
