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ARBEITGEBER BEWERTEN

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2015 haben 44 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 44 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    69%69
  • HomeofficeHomeoffice
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    36%36
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • CoachingCoaching
    10%10
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Unternehmen wächst beständig und man merkt, dass die Mitarbeiter Ihre Priorität sind. Sie bemühen sich ihre Strukturen anzupassen und attraktivere Verhältnisse für den Arbeitnehmer zu schaffen, sodass sich jeder wohl fühlt
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Die Ausführung von produktiven, internen Schulungen und ein starkes fachliches Know-How der Belegschaft. Bietet interessante Projekte für Abschlussarbeiten miut Zukunftsrelevanz.
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Aufstrebendes Unternehmen mit ambitionierten Plänen im Bereich Industrie 4.0 und Digitalisierung. Fokus auf azyklischen Branchen und Megatrends.
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Arbeitsbedingungen gut,Arbeitsplatz fast top, Einarbeitung etwas schwierig da Kollegen nicht immer bereit zu helfen (Pandemie bedingt)
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Sehr MA-orientiert. Azyklische den Megatrends unterliegenden Branchenfokus.
Zugehörigkeits- und Gemeinschaftsgefühl.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 17 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

1. Der Kostendruck ist so immens, dass den Mitarbeitern der Druck weitergegeben wird- einschliesslich unrealistischen VORGABEN.
2. Wenn die Vorgaben nicht eingehalten werden können und dann das Projekt in die Miesen rutscht, dann sind nicht die VORGABEN schuld, sondern der Mitarbeiter, welcher ja schlecht gearbeitet haben muss.
3. Mitarbeiter werden unzufrieden, gehen und der Druck auf die verbleibenden Mitarbeiter wächst.
4. Wenn man ausscheidet, dann ist man ein "Verräter". Entsprechend sehen die ausgegebenen Zeugnisse aus.
5. Hier noch eine Nachricht ...
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Andere Bereiche und Personen sollten mehr Schulungen für Ihren Fachbereich bekommen. Schwerpunkt liegt zur Zeit in Schulungen für die Projektingenieure.
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Anstatt den Mitarbeitern steht hier nur noch der Umsatz im Vordergrund.
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"Teils" veraltete Ansichten zum Thema Überstunden.
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Manchmal langweilig
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 10 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Der Weg vom inhabergeführten Einzelunternehmen zum mittelständischen Industrieunternehmen ist eine Herausforderung, die immer etwas Zeit gebraucht, auf Arbeitnehmerseite ebenso wie auf Arbeitgeberseite.
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Teilweise noch bestehende, gewachsene Strukturen aufbrechen, um neuen Prozessen Raum zu geben. Die erfolgt in Teilen bereits
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Manchmal sind die Schleifen beim Arbeiten einfach zu lang. Das könnte behoben werden, indem man sich häufiger mit allen betroffenen zusammen setzt.
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Bei neuen Mitarbeitern mehr schriftliche Hinweise überreichen und mehr Hilfestellungen zur Verfügung stellen.
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Weiter machen wie bisher, Restrukturierungen benötigen Ihre Zeit.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 12 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von onoff ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Das Kollegium ist u.a. dank diverser Events gut vernetzt und hält insbesonders bei Projekthöhepunkten zusammen und bildet eine starke Gemeinschaft
5
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Der Zusammenhalt zeichnet sich vor allem durch die gemeinsame Lösungssuche bei Problemen aus. Niemand wird hängen oder im Stich gelassen
5
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Durch die Umgangsart in die man hineingeführt wird, ist der Zusammenhalt sehr gut.
4
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Ausgezeichnete Teamarbeit in allen Hirarchiebenen
5
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Guter Umgang miteinander umsichtig und kollegial
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 10 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von onoff ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).

Das Gehalt ist adäquat, Sozialleistungen werden fortlaufend ausgebaut.
VL, Beteiligungsprogramme, Betriebsrente und Gesundheitsprogramme sind verfügbar.
4
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Naja. Gehalt brauch man nicht drüber sprechen. Nach Leistung bezahlt sieht anders aus und fair verteilt leider auch.
2
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Sozialleistungen sind gegeben. Vergütung ist in meinem Bereich fair verhandelt worden und wird pünktlich übermittelt.
4
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Könnte definitiv mehr sein, im Vergleich zu anderen Unternehmen wird zu wenig gezahlt
2
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Ungerechte Gehaltsverteilung. Gehalt wurde bisher allerdings immer Pünktlich gezahlt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 10 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).

An Schulungen wird nicht gespart, Mitarbeiter werden kontinuierlich durch intern und externe Schulungen weiter entwickelt. Sehr bemerkenswert!
5
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Engagement wird gesehen und belohnt. Durch die kleine Unternehmensgröße sind Karriereaufstiege Unternehmensweit gern gesehen.
4
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Der Weg ist das Ziel, Änderungen in dem individuellen Weiterbildungsangebot nehmen zu.
4
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besser geht immer, aber es wird schon versucht den Wünsche gerecht zu werden.
3
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Wurde gegeben, die weitere Entwicklung zeigt es.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
onoff
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Einsatz wertschätzen.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
onoff
Branchendurchschnitt: Industrie
Unternehmenskultur entdecken

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