Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Vertrauen und Flexibilität sind toll, auch ohne Kinder z.B. mit Workation
Schon viel Freiraum, da jeder alles machen kann, solange es Umsatz bringt.
Benefits passen!
Viel Austausch untereinander durch viele Meetings und monatliches Update-Townhall
Die Work-Life-Balance ist solide, die Arbeitsumgebung angenehm und gut ausgestattet. Der Kollegenzusammenhalt ist aufrichtig und trägt vieles. Wer ein geregeltes Arbeitsleben schätzt, ist hier grundsätzlich gut aufgehoben.
3 Tage Homeoffice möglich, sehr moderne Ausstattung, schönes Büro
Ich finde die Balance zwischen Arbeit und life Balance sehr gut.
- Viel Vertrauen in die Fähigkeiten der Mitarbeiter
- Zwischenmenschliches kommt nie zu kurz
- Hohe Vereinbarkeit von Privatem und Arbeit
- Wertschätzung für Geleistetes
- Eigene Ideen sind stets willkommen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das prägende Muster ist ein wiederkehrendes "man müsste mal". Ideen werden besprochen, Vorhaben angekündigt, aber selten konsequent nachgehalten oder umgesetzt. Das zermürbt mit der Zeit. Feedback und Erfahrung werden zwar höflich entgegengenommen, aber selten wirklich etwas bewegen. Entscheidungen wirken oft bereits vor dem Gespräch gefallen. Es wird viel kommuniziert, aber Verbindlichkeit fehlt. Wer Ideen einfordert, sollte sie auch ernsthaft prüfen und Ergebnisse sichtbar machen.
Ich finde die Kommunikation nicht gut. Jeder denkt er wüsste es besser. Die Chance befördert zu werden ist sehr gering. Dankbarkeit und Wertschätzung wird hier nicht groß geschrieben
Keine echte Wertschätzung hinter jedem Lob immer ein "Aber"
Bei Planung und Strategie leider immer nur "stets bemüht"
Quasi zwei Unternehmen in einem Unternehmen, mit zwei Geschäftsführern
Mitarbeiter mit Kindern erhalten Sonderbehandlung, keine wirkliche Weiterentwicklung möglich, Verhalten einiger Vorgesetzter fragwürdig, kein richtiger Überstundenabbau möglich
- Wenig Mentoring/Unterstützung bei neuen Verantwortlichkeiten
Verbesserungsvorschläge
Überstundenabbau (ganze Tage) ermöglichen, Ideen- und Vorschläge der Mitarbeiter wirklich überdenken und evtl. sogar mal annehmen, das Verhalten mancher Vorgesetzter hinterfragen
Entscheidungen brauchen mehr Beständigkeit, weniger ankündigen, mehr nachhalten. Transparenz über das Warum wäre hilfreich. Bei Technologieentscheidungen wäre ein strukturierter, intern geführter Abwägungsprozess wünschenswert, statt äußeren Trends blind zu folgen. Pro und Contra sollten offen gegeneinander abgewogen werden.
Wertschätzt und mehr Dankbarkeit an Arbeiter zeigen. Auf die Expertise der Angestellten Person vertrauen und sich nicht einmischen
Teilweise wären klarere Strukturen und Verantwortlichkeiten wünschenswert.
Es könnte noch mehr Frauen in der Finanzbranche geben ;)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,3
Der am besten bewertete Faktor von onvista media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend sehr kollegiales Miteinander und gegenseitige Unterstützung sowie Wertschätzung
Tolle Zusammenarbeit innerhalb aber auch zwischen den einzelnen Teams.
wenn man nicht weiterkommt, helfen andere Kollegen asap
Die Kollegen werden immer die eigene Arbeit zurückstellen, um einem anderen Kollegen, der plötzlich Hilfe braucht, zu unterstützen.
Spaß an der Arbeit
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von onvista media ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Da keine Hierarchien (bis auf GF) vorhanden sind, gibt es auch keine Karrieremöglichkeiten. Weiterbildungen muss man aus eigenem Antrieb heraus anstoßen.
lediglich aufgrund der Größe des Unternehemns wenige Aufstiegschancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- onvista media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet onvista media schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen onvista media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei onvista media als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
onvista media
Branchendurchschnitt: Internet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
onvista media
Branchendurchschnitt: Internet