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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 1,6Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 1,8Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 1,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,8Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Persönliche Ebene, Weiterentwicklung der eigenen Person.
Hier lernt man eine sehr gradlinige Arbeitsatmosphäre, bei der überdurchschnittlich verlangt wird, was im weiteren beruflichen Leben bestimmt eine Erleichterung bietet.
Ich finde es gut das man direkt mit dem Ausbilder reden kann und auch das jeder Hilfsbereit ist.
Tolles Team mit gutem Zusammenhalt.
Die Bibliothek und die Unterstützung zur Weiterbildung.
- Wirklich klasse Kollegen
- Gute Geschäftsleitung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich möchte jedem abraten hier seine Ausbildung zu machen.
Meine Zeit in der Firma war grauenhaft für mich und hat mich an den Rand der Verzweiflung gebracht.
Folgendes sind die Punkte, auf die ich mich hauptsächlich beziehe:
1. Ich musste im 15 Minutentakt eintragen, an was ich gearbeitet habe.
Wenn ich nicht mehr genau wusste, was ich letzten Dienstag von 14:00 bis 14:15 gemacht hatte, wurde ich ermahnt. Das hat mich unter extremen Druck gesetzt und meine Arbeitsleistung ironischerweise sehr ...
Zeiterfassung alle 15min auch ohne Kundenaufträge.
Im Vertrieb hat man finde ich zu viel Druck und das beeinflusst auch das ganze Geschehen ins negative.
- Die Ausbildung ist für einen Systemintegrator viel zu ERP-/BWL-Lastig was dazu trägt das andere Bereiche der Ausbildung kaum/garnicht abgedeckt werden
- Ausbildungsvergütung
Schlecht nicht unbedingt, aber er hat hohe Leistungsansprüche
Verbesserungsvorschläge
Mehr Wertschätzung und mentale Unterstützung.
Das Unternehmen sollte bisschen Geld in die Hand nehmen und für Qualitative Leads sorgen, sodass der Vertrieb regelmäßig Kunden generieren kann.
Die Dauer von Meetings reduzieren/effektiver gestalten.
Bei Möglichkeit die Ausbildungsvergütung auf Durchschnitt anheben.
- Vergütung auf den Durchschnitt von ~1000+€ anheben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Einer meiner Ausbilder hat dort ebenfalls seine Ausbildung gemacht und wurde übernommen, aber zu einem Gehalt, dass nicht spruchreif ist.
Nicht vorhanden
Da das Unternehmen nur 2 Festangestellte hat und der Rest Azubis sind gibt es da sowas wie Karrierechancen nicht wirklich.
Aufgrund der größe
Es wird sehr intensiv an der persönlichen Entwicklung gearbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- opendynamic wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet opendynamic schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen opendynamic als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei opendynamic als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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