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OPTIMUS - Die Bildungspartner gemeinnützige GmbH als Arbeitgeber
OPTIMUS
-
Die
Bildungspartner
gemeinnützige
GmbH
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nahbar, authentisch, inklusiv
- Fokus auf Antidiskriminierung
- Rücksicht auf Bedürfnisse der Arbeitnehmenden
- Flexibilität
Geschäftsführung ist immer gesprächsbereit und offen für neue Ideen und Lösungsvorschläge.
Unbefristete Verträge, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegiale Zusammenarbeit im Team vor Ort
Man kann offen Probleme beim Teamleiter ansprechen (auch wenn dann nicht daran gearbeitet wird).
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt liegt unter Tarif, Zusatzleistungen werden erst NACH der Probezeit gewährt, Loyalität und Fürsorge gegenüber Mitarbeitenden sind nicht vorhanden, Bei Konflikten werden Mitarbeitende allein gelassen, Verantwortung wird abgeschoben, Mehrere tausend Euro für externe Marketingagentur, Social-Media-Manager und Branding – während es an Unterstützung für die eigenen Teams fehlt, Anti-Mobbing- und Gleichberechtigungsmaßnahmen dienen mehr dem Image als der Realität im Arbeitsalltag, Kommunikation ist oft ausweichend und nicht lösungsorientiert
Die Kommunikation. Das Verhalten einiger Personen aus dem Team. Die Einarbeitung, die nicht vorhanden ist. Inklusion ist genauso wenig vorhanden.
Die Personalbesetzung auf Vorgesetzenebene ist fachlich und menschlich unvorteilhaft erneuert worden, die Geschäftsführung verlässt sich auf Fremdwahrnehmungen und macht sich leider nur in unzureichendem Maß ein eigenes Bild.
Verbesserungsvorschläge
Faire Vergütung nach Tarif (oder zumindest Annäherung daran), Zusatzleistungen sollten sofort gelten und nicht erst nach der Probezeit, Echte Fürsorge- und Loyalitätspflicht gegenüber den Mitarbeitenden wahrnehmen, Mittel lieber in Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit investieren, statt in teure Marketing- und Branding-Projekte, Anti-Mobbing- und Gleichberechtigungskonzepte nicht nur als Marketinginstrument einsetzen, sondern im Alltag tatsächlich leben, Transparente, offene Kommunikation in Konfliktsituationen
An der Kommunikation arbeiten. Probleme im Team endlich in Angriff nehmen und Klartext reden mit den Mitarbeitenden, die die Probleme immer wieder verursachen. Nicht nur Vielfalt und Inklusion auf die Fahne schreiben und sich damit schmücken, sondern auch umsetzen.
Die Fähigkeit zur Selbstreflexion und die Akzeptanz von Meinungsvielfalt ist in diesem Beruf ein wichtiges Kriterium. In sozialen Berufen geht es nicht um Selbstdarstellung, eigene Profilierung, Whataboutism, etc., sondern um Ressourcenaktivierung, Allparteilichkeit, interprofessionelle Zusammenarbeit und um das Schaffen von positiven hilfreichen Beziehungsstrukturen.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von OPTIMUS - Die Bildungspartner ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Alle Altersstufen herzlich willkommen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Regelmäßige Workshops
An Weiterbildungen darf man regelmäßig teilnehmen.
Inhouse Fortbildungen und Fachtagungen
Weiterbildungsmögöichkeiten gab es viele.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- OPTIMUS - Die Bildungspartner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet OPTIMUS - Die Bildungspartner besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen OPTIMUS - Die Bildungspartner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 12 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei OPTIMUS - Die Bildungspartner als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
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Kultur
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