Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Hund erlaubt
Homeoffice
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Essenszulage
Gute VerkehrsanbindungGeschäftsführung ist immer gesprächsbereit und offen für neue Ideen und Lösungsvorschläge.
Nahbar, authentisch, inklusiv
- Fokus auf Antidiskriminierung
- Rücksicht auf Bedürfnisse der Arbeitnehmenden
- Flexibilität
Unbefristete Verträge, Weiterbildungsmöglichkeiten, Kollegiale Zusammenarbeit im Team vor Ort
Man kann offen Probleme beim Teamleiter ansprechen (auch wenn dann nicht daran gearbeitet wird).
Gehalt liegt unter Tarif, Zusatzleistungen werden erst NACH der Probezeit gewährt, Loyalität und Fürsorge gegenüber Mitarbeitenden sind nicht vorhanden, Bei Konflikten werden Mitarbeitende allein gelassen, Verantwortung wird abgeschoben, Mehrere tausend Euro für externe Marketingagentur, Social-Media-Manager und Branding – während es an Unterstützung für die eigenen Teams fehlt, Anti-Mobbing- und Gleichberechtigungsmaßnahmen dienen mehr dem Image als der Realität im Arbeitsalltag, Kommunikation ist oft ausweichend und nicht lösungsorientiert
Die Kommunikation. Das Verhalten einiger Personen aus dem Team. Die Einarbeitung, die nicht vorhanden ist. Inklusion ist genauso wenig vorhanden.
Die Personalbesetzung auf Vorgesetzenebene ist fachlich und menschlich unvorteilhaft erneuert worden, die Geschäftsführung verlässt sich auf Fremdwahrnehmungen und macht sich leider nur in unzureichendem Maß ein eigenes Bild.
Faire Vergütung nach Tarif (oder zumindest Annäherung daran), Zusatzleistungen sollten sofort gelten und nicht erst nach der Probezeit, Echte Fürsorge- und Loyalitätspflicht gegenüber den Mitarbeitenden wahrnehmen, Mittel lieber in Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit investieren, statt in teure Marketing- und Branding-Projekte, Anti-Mobbing- und Gleichberechtigungskonzepte nicht nur als Marketinginstrument einsetzen, sondern im Alltag tatsächlich leben, Transparente, offene Kommunikation in Konfliktsituationen
An der Kommunikation arbeiten. Probleme im Team endlich in Angriff nehmen und Klartext reden mit den Mitarbeitenden, die die Probleme immer wieder verursachen. Nicht nur Vielfalt und Inklusion auf die Fahne schreiben und sich damit schmücken, sondern auch umsetzen.
Die Fähigkeit zur Selbstreflexion und die Akzeptanz von Meinungsvielfalt ist in diesem Beruf ein wichtiges Kriterium. In sozialen Berufen geht es nicht um Selbstdarstellung, eigene Profilierung, Whataboutism, etc., sondern um Ressourcenaktivierung, Allparteilichkeit, interprofessionelle Zusammenarbeit und um das Schaffen von positiven hilfreichen Beziehungsstrukturen.
Der am besten bewertete Faktor von OPTIMUS - Die Bildungspartner ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
An Weiterbildungen darf man regelmäßig teilnehmen.
Regelmäßige Workshops
Weiterbildungsmögöichkeiten gab es viele.
Inhouse Fortbildungen und Fachtagungen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Professionell arbeiten.
