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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,7Gehalt/Benefits
    • 4,6Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,5Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 4,7Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    83%83
  • KantineKantine
    67%67
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • HomeofficeHomeoffice
    33%33
  • InternetnutzungInternetnutzung
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    17%17
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Authentizität
Bewertung lesen
Persönliche Atmosphäre, arbeiten auf Augenhöhe
Bewertung lesen
Der erste Eindruck ist überzeugend
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Leitung auf allen Ebenen
Bewertung lesen
Siehe oben bei verbesserungs Vorschlägen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Schulung auf Leitungsebene, nicht wahllos Führungskräfte einsetzen aus reiner sympathie. An Kommunikation muss dringend gearbeitet werden.
Auch Geschäftsführung sollte etwas seriöser werden.
Bessere Distanz zwischen Privatleben und Berufsleben achten und leben
Bewertung lesen
Die Führungskräfte sollten mehr auf ihre eingestellten eingehen. Sie sollten bei Mobbing innerhalb eines Teams schneller vorgehen und die Leute ernst nehmen. Auch über Depression oder andere psychische Krankheiten sollten die Vorgesetzten Informiert sein. Traurig das viele Kollegen darunter leiden und die Chefetage das abtut und belächelt. Auch die langen Dienste sind zu lang und zu wenig besetzt mit Personal. Viele Kollegen in verschiedenen Bereichen sind einfach nur fertig.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Ora Cura Intensiver Pflegedienst wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Ora Cura Intensiver Pflegedienst besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ora Cura Intensiver Pflegedienst als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ora Cura Intensiver Pflegedienst als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

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Unternehmenskultur

Traditionelle
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Moderne
Kultur
Ora Cura Intensiver Pflegedienst
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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