Ihr Unternehmen?
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiEs war international.
Das es flache Hierarchien gibt. Ich fühle mich beruflich Zuhause.
Seit 5 Jahren nichts mehr
Ist international.
Es gibt jeden Tag kostenlos frisches Obst.
Es war für mich eine traumatische Erfahrung, wie mit alten Mitarbeitern umgegangen würde und mit welcher mickrigen Abfindung sie bedacht wurden. Viele von den Älteren sind nicht mehr auf die Beine gekommen und haben sich bis zur Rente durchgewurstelt. Bei mir ist der Glaube an die soziale Marktwirtschaft kaputt gegangen, da auch IG Metall und BR mitgemacht haben und es zu gelassen haben, das die Mitarbeiter via " Todesliste" entlassen wurden. SCHÄMT EUCH!
Ein offenes Ohr aus der Firmenzentrale (Spanien) wäre an einigen Stellen nicht verkehrt.
Die Missachtung der deutschen Kollegen. Es wurde immer gepredigt das wir eine große Familie sind. Anscheinend sah man die deutschen nur als schwarzes Schaf der Familie. Weltweit wurde zum Beispiel das 50 jährigen bestehen gefeiert. In Deutschland durften wir arbeiten und uns dann im Intranet die Bilder anschauen wie die anderen mit ihren Familien gefeiert haben.
Wenn Du hier anfängst, pass genau auf was Du unterschreibst. Gebe nichts auf Versprechungen in der Zukunft, dass ist die bitterste Erfahrung.
Es wird mit Gewalt versucht, die spanische Unternehmensstruktur in Deutschland einzuführen. Schade, das sich Vorgesetzte und selbst die Geschäftsführung oftmals nicht einmal mit den deutschen Gesetzen auskennen. Es wird sich willkürlich über tarifliche Gehalterhöhungen hinweggesetzt. Die monatlichen Umsatzzahlen sind angeblich nicht einmal der Geschäftsführung bekannt. Kollegen in Schlüsselpositionen (Buchhaltung, Controlling, IT, ...) werden entlassen, oder kündigen von sich aus und werden, wenn überhaupt, meist durch spanisches Personal ersetzt.
Den Mund nicht so voll nehmen.
Offenere und transparentere Kommunikation und Einbindung der Mitarbeiter.
Akzeptieren, dass es in Europa unterschiedliche Kulturen gibt und gerechte Löhne zahlen.
Zu spät, hier ist nichts mehr zu retten
Sich auf alte Tugenden zu besinnen. Das leidige Thema "outsourcing", mit dem sich die Firma fast ausschließlich beschäftigt, kritisch zu hinterfragen und nicht blind nach spanischen Vorgaben handeln.
Der am besten bewertete Faktor von ormazabal ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Mehr geht nicht! Selbst wenn man mal einen derben Fehler macht, wird man nie alleine gelassen, Ganz im Gegenteil! Großer Zusammenhalt!
Der war mal richtig gut, aber das Management hat alles getan um die Kollegen zu spalten
und der Betriebsrat war eher blass.
Innerhalb der Abteilung ganz gut.
Das größte Plus sind die Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ormazabal ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Am Ende sehr schlecht, da die GF ja nicht sagen könnte dass sie Massenentlassungen vornimmt.
So gut wie keine Kommunikation seitens der Führungskräfte.
Es wird nur übermittelt was die spanischen Kollegen gerne hätten.
Es wird nichts in Frage gestellt, alles wird so hingenommen, auch seitens des sehr schwach aufgestellten Betriebsrates.
Einseitig und wenig vertrauenswürdig. Was heute noch richtig wahr kann morgen schon falsch sein. Wie es halt gebraucht wird.
Zwischen den Abteilungen schlecht. Läuft nur über persönliche Kontakte.
Die Kommunikation ist sehr schlecht.
seltend so eine Firma gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
War OK, was die Weiterbildung anging.
Wenn es passend zum Job ist, ist die Firma gewillt den Mitarbeiter bei der Weiterbildung zu unterstützen.
Es gab jede Menge Weiterbildungen in den ersten Jahren nach der Übernahme durch Ormazabal. Angewendet oder gelebt wurde davon jedoch nichts oder ist nach kurzer Zeit wieder verworfen worden.
man muss sehn wo man bleibt. Wenn man dann eine Weiterbildung hat, heißt das noch nicht, dass sich das auch bezahlt macht, selbst wenn man dann die Leistung bringt.
Kann man hier nicht machen.
Die Geschäftsführung hätte es am liebsten das nur noch der Vorarbeiter fester Mitarbeiter ist der rest Leiharbeiter.
