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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 46 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Essenszulage
- Rabatte
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber ist insgesamt sehr gut und absolut empfehlenswert. Die Bezahlung ist fair und es gibt hier gute Zukunftsperspektiven. Hätte ich das Unternehmen nicht aus gesundheitlichen und Privaten Gründen selbst verlassen, wäre ich sehr wahrscheinlich weiterhin dort tätig.
Es gibt mittlerweile einen Foodtruck, der einmal die Woche kommt.
Flache Hierarchie
Spannendes Unternehmen mit Vielfalt
Rücksicht auf private Ereignisse
Modernes Gebäude, gut ausgestatte Arbeitsplätze und Werkzeug.
Möglichkeiten zur Weiterbildung
Die Motivation der Firma sich stetig zu verbessern, ein spannendes Unternehmen mit Vielseitigkeit. Verbesserungsvorschläge zur Optimierung der Produktion werden finanziell und durch Posten in der Firmenapp honoriert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das es einen großen Unterschied zwischen der Bewertung von Mitarbeitern in der Produktion und im Büro
Umgang mit den Mitarbeitern
hätte ich jetzt nichts
AG versucht alles schlechte zu verbessen, wenn die MA das natürlich kommuniziert. Dafür haben wir den Kummerkasten und MA-Mittagessen mit der Geschäftsleitung.
Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Urlaubstage auf 30 anpassen, Sachbezug nicht an Krankheitstagen festmachen
Stellen aufgrund von qualifikationen, nicht nach Vitamin B vergeben.
Führungskräfte schulen.
Fehlende Fachkompetenz und Führungsqualität
Noch mehr Einzelgespräche in allen Bereichen führen.
Neuen Werksleiter einstellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Osbra ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Der kollegiale Umgang ist überwiegend sehr gut. Einzelne Ausnahmen gibt es, wie überall, was den Gesamteindruck jedoch kaum beeinträchtigt.
Vorbildlich
Hilfsbereit und zuvorkommend
werden immer Integriert
auch ältere Generationen werden hier gerne eingestellt, gut integriert und respektvoll behandelt
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Osbra ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
In entsprechender Position sicher ausreichend
Könnte besser sein
Hier sollte einfach besser kommuniziert werden. Entscheidungen werden nur im kleinen Kreis kommuniziert und danach kann man schauen wo man bleibt. Viele Ideen manche Gut manche Bodenlos. Einfach mal die Personen fragen die Tagtäglich mit den Herausforderungen konfrontiert sind. Viel Theorie.
Unterschiedlich je nach Abteilung könnte es besser sein. Hier arbeitet die Firma aber aktiv dran um sich zu verbessern.
Gibt es eigentlich nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
In den jährlichen Mitarbeitergesprächen wird über das Thema Mitarbeiterentwicklung ausführlich gesprochen.
Nicht vorhanden
Es gibt hier definitiv Entwicklungsmöglichkeiten, sofern die Rahmenbedingungen stimmen.
Mittelmäßig
Keine Persönlichkeitsentwicklung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Osbra wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Osbra besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 68% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Osbra als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 33 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Osbra als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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