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Oschatz 
GmbH
als Arbeitgeber

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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 12 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,2 Punkte).

Alle 12 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    50%50
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • KantineKantine
    40%40
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    30%30
  • FirmenwagenFirmenwagen
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • DiensthandyDiensthandy
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    10%10
  • HomeofficeHomeoffice
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man ist im Wandel. Man hört den Mitarbeitern und unseren Bedürfnissen mehr zu und setz Wünsche / Anregungen bestmöglich um. Trotz Corona schlafen wir intern nicht, sondern verbessern uns.
Chancen, wenn auch bisher nicht genutzt
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Insgesamt war es ein gutes Arbeitsverhältnis. Einzelne unschöne Dinge gibt es in jedem Betrieb.
Wir arbeiten auch heute noch zusammen auf verschiedenen Ebenen.
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Interessante Aufgaben
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Oschatz ist nicht nur ein Familienunternehmen sonder auch ein Unternehmen als Familie
Was Mitarbeiter noch gut finden? 6 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

unklare Vorstellungen von den Zukunftsaufgaben
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Auf der entscheidenden Ebene werden Entscheidungen allzu oft nach dem Bauchgefühl gefällt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 2 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die Firma ist im aktuellen Umbruch. Alte Prozesse werden hinterfragt und neu aufgestellt. Man hört mehr auf die Stimmen der Mitarbeiter um eine Veränderung herbei zu führen.
Ein großer Verbesserungswunsch wäre die Kommunikation und die Entscheidungswege über unsere Mutter (Christof Industries). Von unserer Mutter bekommen wir bei uns im Unternehmen nicht viel mit. Viele Visionen von der Mutter.
das sollte sich ergeben aus den Antworten siehe oben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 2 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Oschatz ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Wenn das nicht wäre, wäre ich schon lange weg.
4
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Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oschatz ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Kommunikation verbessert sich immer mehr. Nach Umfragen und entsprechenden Auswertungen wird das Feedback der Mitarbeiter ernst genommen und dran gearbeitet. Durch monatliche Meetings mit der kompletten Belegschaft gibt es einen regelmäßigen Austausch. Newsletter runden die Informationen Divisionsübergreifend ab. Man sieht deutliche Bemühungen, das gibt definitiv Hoffnung!
Die neue Geschäftsführung sichert ihre Plätze und behält Informationen für sich zurück.
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Man kann in der Firma aufsteigen, dies zeigen einige Position. Man versucht Azubis und Werkstunden nach ihrer Ausbildung fest einzuplanen. Weiterbildungen wurden in letzter Zeit vernachlässigt, dies soll aber wohl ein nächster Punkt sein, der intern durch die Geschäftsleitung verbessert werden soll.
selten angeboten und noch seltener genutzt.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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