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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDas Gehalt wird rechtzeitig gezahlt
Er war stets nett zu mir und hat mir gleichermaßen anspruchsvolle sowie "leichte" Aufgaben gegeben. Das Praktikum hat mir bisher einen guten Einblick in die Branche bereitet, daher kann ich dieses nur weiter empfehlen.
ich kann meine Zeit besser verbringen und so viele Zeichen stehen hier auch nicht zur Verfügung
Ich fand nichts schlecht an ihm, sondern lediglich verbesserungswürdig.
Ich kann meine Zeit besser verbringen
Die Kommunikation zwischen der Geschäftsführung und dem Praktikanten könnte besser sein, dies ich jedoch ein kleiner Mangel, welcher insgesamt kaum eine Rolle spielt.
Der am besten bewertete Faktor von oskar sudermann elektroanlagen ist Gleichberechtigung mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter spielen hier keine Rolle. Zumindest nicht für die Geschäftsführung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von oskar sudermann elektroanlagen ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
im gewerblichen Bereich wird lediglich Pappe / Papier vom Restmüll getrennt, obwohl sehr viel Holzschrott, Folie und Styropor als Abfall anfallen.
Für den kaufmännischen Bereich stehen verschiedene Müllbehälter vor der Tür zur Verfügung, wofür man vor die Tür gehen muss, wenn man trennen möchte, was die Mitarbeiter nach meinem Gefühl nicht umsetzen.
